LES BOURSIERS AU CERN Département des Ressources Humaines Induction 2009.

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1 LES BOURSIERS AU CERN Département des Ressources Humaines Induction 2009

2 2 LES BOURSIERS AU CERN Qui sont les Boursiers ? Que font les Boursiers ? Importance du Programme

3 3 LES BOURSIERS AU CERN Jeunes Diplomé(e)s de Formation Supérieure Technique ou Universitaire 297 Boursiers (Jan.09) 2 Selections/an Mai et Novembre Engagement de 2 ans (3 ans maximum) =~130 engagements 30% Recherche 70% Sciences Appliquées et de l’Ingénieur

4 4 LES BOURSIERS AU CERN Physique Théorique Appliquée Ingénierie Mécanique …Informatique… Electronique etc..... Physique des Particules Techniques expérimentales Informatique Technologie des Accélérateurs Radioprotection Support en Ingénierie et Technologie Communication scientifique Transfert de Technologie

5 5 LES BOURSIERS AU CERN Formation sur le terrain dans un groupe de Recherche ou de Développement  EXPERIENCE DANS UN LABORATOIRE  PUBLICATIONS SCIENTIFIQUES  CONTACTS AVEC L’INDUSTRIE

6 6 LES BOURSIERS AU CERN Accès à la Formation interne  FORMATION TECHNIQUE  COURS DE LANGUES  FORMATION EN COMMUNICATION

7 7 CONCLUSIONS… IMPORTANCE ET PRESTIGE DU PROGRAMME DES BOURSIERS QUALITE SUPERVISION PROJETS CANDIDATS

8 8 CONCLUSIONS The Fellowship is a career development programme Make the most of it! Tell us about it! Your Coordinators: M.L. Falipou & K. Thomas-Chevreux