THALES.

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1 THALES

2 Enjeu pour l’entreprise
S ’adapter au marché Environnement de plus en plus exigeant => obligation de faire évoluer les compétences individuelles et collectives Nécessité de pratiquer un dialogue social permanent

3 Enjeux pour les Salariés
Informer et permettre à chacun de préparer son futur professionnel Promouvoir la mobilité au service du développement professionnel Mobilité interne volontaire Création d’entreprise Bénéficier de formation

4 Information et Consultation du CE
Mettre les organisations syndicales au cœur des consultations Informer les organisations de toutes les données Communiquer au CE les analyses prospectives sur l’évaluation des familles professionnelles Adaptation par le recours si nécessaire à une gestion active de l’emploi => info CCE Info sur les données économiques Elaboration et vote du CCE sur objectifs, contenu, périmètre, moyen, calendrier. Négociation interne avec 50% de représentation du CE Possibilité pour le CE de porter des réponses motivées avec des propositions alternatives Le CE donne son avis sur les données économiques et ses répercussions sur l’emploi. Partenaire sociaux CFDT CFE CFTC CGT FO

5 Dispositif et Accord GPEC
Mieux anticiper par une gestion prospective des ressources humaines Mettre en place une commission centrale Cartographie des effectifs actuels par catégories socio professionnelles Analyse prospective par familles professionnelles Synthèse des choix stratégiques retenus Liste des sites, bassin d’emploi ou activité à risque pour les 3 prochaines années Analyse interne des évolutions technologiques Métier à compétence rare ou métier stratégiques La pyramide des âges par métiers Les métiers qui méritent un plan particulier Généraliser le développement des entretiens professionnels Promouvoir la mobilité Développer la formation

6 Condition d’accès et de maintien dans l’emploi des salaries ages
Mesures à court terme pour l’accès à la retraire Rachat des années d’étude ou années incomplètes Mise en retraite dans le cas des carrières longues Favoriser les départs et les mutations Favoriser les départs en retraite Mise à disposition sans obligation d’activité