Communication On Progress 2014

Présentation au sujet: "Communication On Progress 2014"— Transcription de la présentation:

1 Communication On Progress 2014
SARTEX : Société des Arts Textile Ksar Hellal - Tunisia

2 Nous renouvelons notre engagement
Depuis sa création, notre entreprise SARTEX : Société des Arts Textile s’est fixé des objectifs ambitieux pour donner du sens à sa raison d’être. Notre Politique de développement durable repose sur la conformité aux standards universels de respect des droits de l’homme, de préservation d’un environnement sain et sécurisé et de l’application des lois sociales nationales et internationales en vigueur. Aujourd’hui, nous avons la fierté et l’honneur d’être une référence en Tunisie; non seulement par notre savoir-faire technique mais aussi par notre vision stratégique sociétale considérant l’ETRE Humain comme Capital Stratégique générateur de développement, de richesse et de progrès social. Nous nous inspirons continuellement des principes du Pacte Mondial des Nations Unies : The Global Compact pour Développer nos politiques internes et nous participons à les communiquer à nos différents partenaires à travers le monde en les associant avec nous à concrétiser un Monde plus équitable, plus sécurisé et plus sain. Kamel ZARRAD Gérant

3 Notre Mission Stratégique Cohérente
avec les Principes du Pacte Mondial En s’inspirant des Principes du Pacte Mondial des Nations Unies : The Global Compact, nous avons réussi en 2014 à définir notre Mission Stratégique dans le cadre d’un Projet d’Entreprise de Management par l’Innovation : …Extrait « Contribuer au Développement Durable du pays, en offrant à nos Clients des produits et services innovants, surs et attractifs dans un environnement Sain, et un cadre Motivant et Responsable »

4 Engagement & Persévérance
Cette Mission Stratégique repose fondamentalement sur nos propres Valeurs que nous Partageons avec nos collaborateurs et qui nous associent fortement avec nos Partenaires : Engagement & Persévérance Innovation Reconnaissance Confiance Transparence Esprit d’Equipe Rigueur Respect

5 Nos Valeurs Engagement , Persévérance et Respect nous ont permis de :
Les Droits de L’Homme 1. Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme. 2. Veiller à ne pas se rendre complice de violations des droits de l'homme Nos Valeurs Engagement , Persévérance et Respect nous ont permis de : Résultat 1. Définir et mettre en place un Règlement Interne respectant les droits de l’Homme surtout au milieu du Travail… (Voir annexe N° 1) Résultat 2. Offrir des Produits et des Services à des clients structurés et ayant des codes de conduite inspirés de la déclaration universelle des droits de l’homme. Ces clients nous auditent régulièrement pour s’assurer que leurs produits sont Fabriqués dans un environnement social conforme. Résultat 3. Refuser le business avec toute partie ne respectant pas nos Valeurs et notre Charte de Conformité aux codes de conduite de nos Clients et surtout les 10 Principes du Pacte Mondial.

6 Les Conditions de Travail
3. Respecter la liberté d'association et reconnaître le droit de négociation collective 4. Eliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire 5. Abolir le travail des enfants 6. Eliminer la discrimination en matière d'emploi et de profession Résultat 1. Notre Règlement Interne Encourage et Favorise la liberté d’association de nos collaborateurs : un Comité Consultatif d’Entreprise est régulièrement élu pour représenter nos collaborateurs et défendre leurs intérêts directement avec le Top Management. Ce comité représente la Voix de nos collaborateurs dans les différentes structures de concertation et de prise de décision. Résultat 2. Notre Règlement Interne INTERDIT explicitement le travail des jeunes âgés de moins de 16 ans : âge obligatoire de scolarité en Tunisie, un certificat de naissance est obligatoirement demandé avant tout acte de recrutement préalable y compris les entretiens.

7 Résultat 3. Nous avons investi l’équivalent de 1.5 million € pour offrir aux jeunes tunisiens : abondons scolaires une formation qualifiante dans un centre de formation de haut niveau avec une garantie d’embauche dans les lignes de production de SARTEX. Ce centre Pilote dans le secteur Textile en Tunisie est le fruit d’une coopération tuniso-allemande GIZ et attire aujourd’hui des centaines de jeunes cherchant une chance de vie correcte bien qu’ils ne sont pas dotés de compétences professionnelles qui leur permettent d’intégrer la vie active. Grace à ce centre, ces jeunes (filles et garçons) retrouvent le sourire perdu en quittant l’école sans qualification et sans aucun diplôme.

8 Ce Centre Pilote devient une référence dans le secteur du Textile Habillement en Tunisie et plusieurs partenaires nationaux et internationaux sont intéressés pour y apporter leur soutien à fin de généraliser ce modèle en d’autres pays. D’ailleurs la dernière édition du livre annuel 2014 du Global Compact a classé ce Projet parmi les Best Practices à travers le monde…(Voir annexe N° 2) Le fonds américain USAID en Tunisie a participé à développer les compétences de ses formateurs pour qu’ils puissent aider ces jeunes tunisiens à acquérir un savoir faire et surtout les doter de soft skills nécessaires à une vie professionnelle et sociale réussie…(Voir annexe N° 3)

9 Environnement 7. Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement. 8. Entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement. 9. Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement. R1. Nous avons mis en place une unité autonome d’audit interne qui s’assure quotidiennement du respect des conditions de travail et d’environnement. Notre Mission Stratégique nous laisse toujours vigilants pour préserver un Environnement Sain, hygiénique et Sécurisé. Nos valeurs de Respect, Engagement Transparence sont nos outils pour opérer dans un secteur polluant et à forte consommation d’eau et d’énergie en offrant à nos collaborateurs les meilleures conditions de sécurité contre les risques éventuels.

10 R2. Etant une Entreprise Socialement Responsable, et dans le but de préserver notre richesse nationale d’eau, nous avons investi l’équivalent de 1.7 Million € pour la mise en place d’une station biologique de traitements et recyclage des eaux utilisées dans nos ateliers de Délavage ce qui va engendrer : Une nette réduction de la quantité d’eau utilisée pour la production d’un jean. Une réduction des couts suite à la réduction de consommation générale d’eau de l’ordre de 80 % Une nette amélioration de la qualité d’eau usée et éjectée dans les installations publiques.

11 R.3. Depuis 2012 tous nos achats d’équipements et de matériels exigent la conformité aux normes territoriales et internationales en matière de consommation d’énergie et de respect de l’environnement. Dans ce cadre nous avons investi dans l’achat de nouvelles technologies de production permettant à la fois la réduction de la consommation énergétique (eau, électricité et gaz) et la réduction des rejets polluants en nature telles que : JET System qui est un équipement des machines de teinture permettant de réduire la consommation d’eau jusqu’à 60 %. Machines d’Ozone qui assurent le nettoyage des pantalons en utilisant le gaz à la place de l’eau et les produits chimiques. La technologie E-Flow qui permet de Sprayer les pantalons par les résines ou les adoucissants sous forme de bulles sans utilisation de l’eau. Equipement de nos machines séchoirs par une technologie permettant la récupération de la chaleur et son réutilisation au lieu de l’éjecter dans l’air.

12 R4. Un contrôle permanent et périodique de nos installations est assuré par notre service technique sur la base d’une série de paramètres, ce qui nous a permis de : maîtriser nos couts en diminuant nos ratios énergétiques de 23 %. diminuer les risques éventuels sur la santé de nos collaborateurs par un travail consistant de sensibilisation et de prévention. R5. Cette politique nous a encouragé à adhérer au Programme méditerranéen Med-Clusters en développant un projet avec nos partenaires pour produire un jean à partir des déchets tissus (coton recyclé) ce qui réduira nos rejets de tissus dans l’environnement.

13 Lutte Contre La Corruption
10. Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin Nos Valeurs Confiance & Rigueur guident toutes nos actions de Management et de Gestion de nos Ressources : R1. La Confiance mutuelle partagée par tous nos collaborateurs grâce au contact permanent de sensibilisation nous laisse sereins que notre système est à l’abri de la corruption. R2. Nos collaborateurs sont moralement et juridiquement obligés de respecter notre règlement interne qui interdit toute forme de corruption : toute infraction à la clause N° 19 est sanctionnée avec Rigueur.

14 Annexe N° 1 : Règlement Interne Voir Document Complet aux attachements
19مكافحة الفساد و الرشوة انسجاما مع مبادئ الشركة يمنع منعا باتا تلقي أو إعطاء أي نوع من الهدايا داخل إطار العمل أو خارجه من أي طرف كان و خاصة من الحرفاء و المزودين Lutte contre la corruption et les pots de vin Conformément aux principes et valeurs de l’entreprise, il est strictement interdit d’accepter et/ou offrir n’importe quel type de cadeaux pendant l’exercice ou en dehors du travail de n’importe quelle partie et surtout des clients et fournisseurs de l’entreprise.

15 Annexe N° 2 : Article paru au Year book 2014 du Global Compact