Soutient le Global Compact des Nations Unies Le Global Compact En 2012, Business At Work rejoint le programme Global Compact des Nations Unies, qui appelle.

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1 Soutient le Global Compact des Nations Unies Le Global Compact En 2012, Business At Work rejoint le programme Global Compact des Nations Unies, qui appelle les organisations participantes à aligner volontairement leurs stratégies sur les 10 principes fondateurs, relatifs aux droits de l’homme et du travail, à la protection de l’environnement, à la lutte contre la discrimination et au soutien des initiatives de l’ONU. Créé en 2000, le Global Compact reçoit le soutien d’un réseau de plus de 7000 entreprises dans 135 pays. Par ce pacte, Business At Work s’engage à promouvoir le développement durable, la citoyenneté responsable et à véhiculer un ensemble de valeurs propres aux grands principes universels. Réseau Pacte Mondial France Afin d’apporter son soutien au niveau local, Business At Work est également membre du réseau Pacte Mondial France. Les dix principes fondateurs du Global Compact Droits de l’Homme Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme Principe 2 : Les entreprises sont invitées à veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme. Conditions de travail Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective. Principe 4 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination du travail forcé ou obligatoire. Principe 5 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’abolition effective du travail des enfants. Principe 6 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession. Environnement Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution aux problèmes touchant à l’environnement. Principe 8 : Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement. Principe 9 : Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement. Lutte contre la corruption Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots de vin. L’action de Business At Work Droits de l’homme Charte réseaux sociaux et recrutement : Business At Work est signataire de la charte « A compétences égales », qui vise à garantir l’éthique professionnelle dans le cadre du processus de recrutement. Par cette charte, Business At Work s’engage à ne pas avoir recours à toute démarche sur les réseaux sociaux personnels qui tendent à diffuser des informations privées et s’engage à privilégier l’utilisation des réseaux professionnels, consacrés au développement de relations professionnelles.

2 www.b-a-w.com Respect du travail : Aucune mission n’est imposée. Chaque consultant chez Business At Work a un droit de regard sur la mission à laquelle il est affecté. Business At Work a mis en place des formations sur-mesure sur la gestion du stress, le coaching et le management de proximité afin de préserver l’environnement de travail de ses employés. Parité hommes/femmes: Chez Business At Work, la répartition Homme/Femme est en phase avec celle constatée dans son secteur d’activité à savoir 1/3 de Femmes pour 2/3 d’Hommes. Business At Work s’engage a équilibrer la proportion de femmes et d’hommes dans ses processus de recrutement et d’évolution professionnelle. Egalité professionnelle : Plusieurs plans d’actions ont été mis en place afin d’assurer l’égalité professionnelle en termes de recrutement et d ’évolution managériale. Business At Work mène une politique de formation active de tous ses collaborateurs afin de favoriser le développement de leur carrière et d’élargir leur compétences. Travailleurs handicapés : Business At Work a réalisé un audit avec l’aide de « Mission Emploi Travailleurs Handicapés » et a engagé des actions en matière d’embauche et d’adaptation : En partenariat avec plusieurs organismes, Business At Work s’engage à diversifier les canaux de recrutement et d’ouvrir des postes en priorité aux travailleurs handicapés, mais aussi à sensibiliser ses équipes sur leur intégration. Emploi des séniors : En 2009, Business At Work s’est engagé en faveur de l’emploi des séniors. En 2012, plus de 13% de ses collaborateurs ont plus de 50 ans. Environnement Business At Work sensibilise ses collaborateurs aux gestes à adopter au quotidien en faveur de l’environnement : utilisation des transports et autres transports alternatifs, économies de moyens concernant les consommables papier, investissement dans de l'équipement moins consommateur d’énergie et la sensibilisation au tri sélectif Business At Work se limite à l’utilisation de réseaux sociaux tels que Twitter, Viadeo et LinkedIn pour la diffusion d’informations afin de pas intervenir de manière intrusive dans ses relations avec ses collaborateurs. Business At Work se refuse à toute utilisation de moteur de recherche ou de réseau social dans le but de collecter des informations personnelles sur les candidats. A ce titre, Business At Work s’assure de former et sensibiliser toute personne intervenant dans le processus de recrutement. Filiales : Business At Work s’assure que les collaborateurs de sa filiale à l’île Maurice aient les mêmes avantages que les employés du siège. Droit du travail Délégation du personnel : Des délégués du personnel sont élus par les salariés afin de les représenter devant le comité de direction et de défendre les sujets propres à leur quotidien et leur avenir chez Business At Work. http://unglobalcompact.org