ANAPEC/DPM/ RAPPORT DE VEILLE 2015

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1 ANAPEC/DPM/ RAPPORT DE VEILLE 2015

2 Objectifs Arrêter les secteurs porteurs dans chaque région du Maroc;
Identifier les projets de recrutement à court et moyen terme; Anticiper les besoins en recrutements sur les plans quantitatif et qualitatif; Orienter les chercheurs d’emploi vers des formations et métiers en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi; Créer une dynamique régionale pour l’emploi.

3 Acteurs de la veille Le CRAME (Comité Régional d’Amélioration de l’Employabilité) Missions: Identifier les secteurs porteurs de la région. Désigner les présidents des GTS parmi les professionnels. Valider les résultats de l’enquête. Présidence : Wali de la région Composition: Services extérieurs des départements productifs; CRI, ANAPEC , OFPPT, Département de l’ES, Organisations professionnelles... Le GTS (Groupe Technique Sectoriel) Missions: Identifier les métiers prépondérants de chaque secteur d’activité. Constituer l’échantillon d’entreprises Faciliter le contact avec les entreprises Présidence : Un professionnel Composition: Des professionnels, ANAPEC, FP La Direction Régionale de l’ANAPEC Missions: Assurer le secrétariat du CRAME Superviser l’enquête Identifier les projets d’investissements Consolider les résultats de la veille et les proposer au CRAME pour validation. Les Agences Locales de l’ANAPEC Missions: Mener l’enquête en face à face sur le terrain. Consolider les résultats au niveau de l’agence et les transmettre à la Direction Régionale de l’ANAPEC pour validation.

4 Enquête et consolidation
Schématiquement Réseau d’agences Secteurs porteurs Echantillon Enquête et consolidation Besoins en formation REGION CRAME GTS 5 Édition 2015 5855 entreprises / échantillon. Taux de réponse : 51 % 77% des entreprises comptent recruter Enquête du 17 fév. au 04 mai 2015. Questionnaires en face à face 420 conseillers en emploi mobilisés Horizon 2016. 3

5 Les résultats de la veille 2015

6 20 %, L’évolution des besoins* déclarés dans chaque édition
Est le taux d’évolution des besoins prévisionnels en recrutement des entreprises entre l’enquête de 2014 et celle de Les projets de recrutement concernent essentiellement les secteurs des services, et celui de l’Automobile et ses équipementiers. * Hors projets d’investissements

7 est le total des besoins exprimés par les entreprises
*, est le total des besoins exprimés par les entreprises Les résultats par secteur d’activité Plus de la moitié des projets de recrutements est prévue dans 3 secteurs: NTIC/Offshoring, l’Automobile/Aéronautique, et les Services fournis principalement aux entreprises. 44%, des besoins sont prévus dans les métiers mondiaux du Maroc (NTIC/OFFSHORING et AUTOMOBILE/AERONAUTIQUE) * Hors projets d’investissements et projets structurants **HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

8 des besoins exprimés se concentrent sur l’axe Casablanca-Tanger
Les besoins en recrutements par région 61% des besoins exprimés se concentrent sur l’axe Casablanca-Tanger

9 Les projets d’investissements à l’horizon 2016
33 258 opportunités d’emploi prévues dans des projets d’investissements la moitié des opportunités concerne le secteur du TOURISME, HEBERGEMENT, RESTAURATION 15 % des opportunités concernent le secteur de l’AUTOMOBILE *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

10 Les secteurs qui ont évolué
ENQUÊTE 2014 ENQUÊTE 2015 TAUX D’EVOLUTION SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE 563 981 74% TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 9 128 13 472 48% ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN 9 705 13 503 39% NTIC/OFFSHORING 22 071 28 458 29% AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE 20 287 25 627 26% TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 1 410 1 726 22% ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSUSRANCE 4 051 4 578 13% INDUSTRIE MANUFACTURIERE (HORS AERONAUTIQUE ET AUTOMOBILE) 5 304 5 616 6% ENSEIGNEMENT 6 428 6 740 5% ANAPEC/DPM/ RAPPORT DE VEILLE 2015

11 Les secteurs qui ont régressé
ENQUÊTE 2014 ENQUÊTE 2015 TAUX D’EVOLUTION TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR 2 134 1 126 -47% CONSTRUCTION 8 101 5 399 -33% COMMERCE ET DISTRIBUTION 7 928 7 041 -11% AGROALIMENTAIRE 6 255 6 075 -3% ANAPEC/DPM/ RAPPORT DE VEILLE 2015

12 RESULTATS PAR REGION

13 des opportunités recueillies concernent des secteurs émergents
GRAND CASABLANCA Les besoins d’emploi par secteur 27 005, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 51% des opportunités recueillies concernent des secteurs émergents *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

14 Les emploi métiers prépondérants
GRAND CASABLANCA Les emploi métiers prépondérants

15 Les besoins d’emploi par secteur
RABAT SALE ZEMMOUR ZAER Les besoins d’emploi par secteur , est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 68% des opportunités recueillies concernent les secteurs NTIC/Offshoring et les Services fournis principalement aux entreprises

16 Les emploi métiers prépondérants
RABAT SALE ZEMMOUR ZAER Les emploi métiers prépondérants

17 Les besoins d’emploi par secteur
TANGER TETOUAN Les besoins d’emploi par secteur 13 230, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 Le secteur AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE et ses équipementiers continue d’occuper la pôle position des secteurs potentiels de la région avec 57% des opportunités.

18 Les emploi métiers prépondérants
TANGER TETOUAN Les emploi métiers prépondérants

19 Les besoins d’emploi par secteur
GHARB CHRARDA BNI HSEN Les besoins d’emploi par secteur 13 100, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 95% des opportunités concernent le secteur de l’Industrie manufacturière, avec une large prédominance du secteur AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE et ses équipementiers *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

20 Les emploi métiers prépondérants
GHARB CHRARDA BNI HSEN Les emploi métiers prépondérants

21 Les besoins d’emploi par secteur
SOUSS MASSA DARAA Les besoins d’emploi par secteur 9424, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 L’Agriculture.. moderne est le 1er secteur pourvoyeur d’opportunités d’emplois avec 34% des besoins prévisionnels, suivi de l’Enseignement privé 15% et le Tourisme.. 11%. *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

22 Les emploi métiers prépondérants
SOUSS MASSA DARAA Les emploi métiers prépondérants

23 MARRAKECH TENSIFT EL HAOUZ
Les besoins d’emploi par secteur 9104, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 45% des opportunités concernent le secteur Tourisme-Hébergement-Restauration; Le 1/4 des opportunités concernent le secteur NTIC/OFFSHORING

24 MARRAKECH TENSIFT EL HAOUZ
Les emploi métiers prépondérants

25 Les besoins d’emploi par secteur
FES BOULEMANE Les besoins d’emploi par secteur 6509, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 36% des opportunités concernent le secteur NTIC/Offshoring, avec une montée en charge du secteur de l’enseignement privé, 20% *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

26 Les emploi métiers prépondérants
FES BOULEMANE Les emploi métiers prépondérants

27 Les besoins d’emploi par secteur
DOUKKALA ABDA Les besoins d’emploi par secteur 6210, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 Le 1/3 des opportunités concernent le secteur de la Construction, suivi de plus près par le secteur Tourisme-Hébergement-Restauration *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

28 DOUKKALA ABDA Les emploi métiers prépondérants

29 Laâyoune-Boujdour-Sakia El Hamra
Les besoins d’emploi par secteur 4947, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 84% des opportunités concernent uniquement le secteur des Services

30 Laâyoune-Boujdour-Sakia El Hamra
Les emploi métiers prépondérants

31 3867, 34% MEKNES TAFILELT Les besoins d’emploi par secteur
est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 34% des opportunités concernent le secteur NTIC/OFFSHORING, suivi de plus près du secteur CONSTRUCTION, 31%

32 MEKNES TAFILELT Les emploi métiers prépondérants

33 3799, 51% CHAOUIA OUARDIGHA Les besoins d’emploi par secteur
est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 51% des opportunités recueillies concernent le secteur industriel, en particulier AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

34 CHAOUIA OUARDIGHA Les emploi métiers prépondérants

35 1663, Le 1/3 L’ORIENTAL Les besoins d’emploi par secteur
est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 Le 1/3 des opportunités concernent le secteur de l’Enseignement privé, suivi de plus près par le secteur Tourisme-Hébergement-Restauration 21%

36 L’ORIENTAL Les emploi métiers prépondérants

37 des opportunités concernent le secteur de l’Enseignement privé.
TADLA AZILAL Les besoins d’emploi par secteur 1015, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 43% des opportunités concernent le secteur de l’Enseignement privé.

38 TADLA AZILAL Les emploi métiers prépondérants

39 TAZA TAOUNATE ALHOCEIMA
Les besoins d’emploi par secteur 524, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 Avec 34% des opportunités concernent le secteur de l’Enseignement Privé continu d’être le 1er secteur porteur de la région, secondé par le secteur Tourisme-Hébergement-Restauration *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

40 TAZA TAOUNATE ALHOCEIMA
Les emploi métiers prépondérants

41 des opportunités concernent le secteur de l’Enseignement Privé
Guelmim-Esmara Les besoins d’emploi par secteur 462, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 77% des opportunités concernent le secteur de l’Enseignement Privé

42 Guelmim-Esmara Les emploi métiers prépondérants

43 Oued-Eddahab – Lagouira
Les besoins d’emploi par secteur 393, est le total des besoins exprimés par l’échantillon d’entreprises à l’horizon 2016 92% des opportunités sont départagées entre le secteur Agroalimentaire et l’Enseignement privé.

44 Les emploi métiers prépondérants
Oued-Eddahab – Lagouira Les emploi métiers prépondérants

45 Portée et intérêt de la veille sur l’emploi
Dispositif développé par l’ANAPEC depuis plus de 8 ans. Seul dispositif en matière de prospective sur l’emploi au Maroc. Portée: Intérêt: Secteurs d’activité porteurs dans la région. Echantillon d’entreprises à fort potentiel de recrutement dans le secteur (non exhaustif) 51% , taux de réponse des entreprises. La tendance d’évolution en matière de recrutement par secteur et par région. Outil d’aide à la décision au profit des: Institutionnels chargés des politiques publiques en matière d’emploi; Opérateurs de formation (Universités, OFPPT, autres…) pour contribuer à l’adaptation des programmes au besoin du marché. Outil d’orientation des chercheurs d’emploi vers les métiers porteurs