REPERTOIRE DES METIERS DE LA FPH ET GUIDE DES METIERS :

Présentation au sujet: "REPERTOIRE DES METIERS DE LA FPH ET GUIDE DES METIERS :"— Transcription de la présentation:

1 REPERTOIRE DES METIERS DE LA FPH ET GUIDE DES METIERS :
OUTILS DE REFERENCE POUR LA GPMC AMIENS 8 – 9 JANVIER 2015

2 1. Répertoire des métiers de la FPH : évolutions de la V3
2. Guide des métiers : une ressource en ligne sur anfh.fr

3 1. Répertoire des métiers de la FPH : évolutions de la V3

4 Contexte : mise en cohérence des répertoires des métiers des 3 fonctions publiques
Répertoire des métiers de la FPH (DGOS) Version 3 fin 2014 Répertoire des métiers de la FPT (CNFPT) Version 3 publiée en décembre 2013 289 fiches métiers et fonctions Répertoire interministériel des métiers de l’Etat (DGAFP) Version 2 de 2011 261 métiers, dits « emplois-référence » Mise en cohérence des 3 répertoires dans la logique de mobilité inter fonction publique et de passerelles

5 Contexte : 3è version du Répertoire des métiers FPH
Approche pragmatique avec une double lecture métier-statut Métier : Ensemble de postes ou de situations de travail pour lesquels il existe une proximité forte d'activités et de compétences Statut : Ensemble de dispositions contractuelles, légales ou réglementaires qui définissent les règles applicables à une situation juridique déterminée Métier : Le concept est indépendant des structures, des organisations du travail, des statuts ou des grades La progression de carrière via des concours, grades prend en compte les qualifications et compétences de l’agent et des besoins de l’organisation 5

6 Contexte : 3è version du Répertoire des métiers FPH
V1 – 2004 : 183 métiers / 5 domaines fonctionnels 22 familles, 64 sous-familles V2 – 2008 : 201 métiers 9 familles, 46 sous-familles 397 activités, 294 connaissances, 211 savoir-faire V3 – 2014 : 190 métiers Adapter le répertoire aux évolutions du secteur de la santé V1 5 domaines fonctionnels (soins - social, éducatif, psychologie – logistique - infrastructure et maintenance technique - pilotage, gestion et aide à la décision) V2 : Principaux apports: Besoin de dématérialisation: Références aux autres répertoires de la FP (FPT, FPE) 4 niveaux de connaissance Normalisation des libellés des savoir-faire, connaissances, activités v 3 : Obsolescence réglementaire: HPST et une réglementation qui crée de nouvelles fonctions / Coordonnateur de la gestion des risques liées aux soins, Assistant de soins en gérontologie, gestionnaire de cas… Référentiels Activités Compétences de certains métiers de la famille soins réalisés (LMD / réingénierie) Lacune de certaines fiches vides Pertinence distinction passerelle courte / longue ? Les Correspondances statutaires 6

7 Evolution du Répertoire des métiers FPH Nouveautés de la V3
Glossaire pour expliquer et présenter les concepts utilisés Nomenclature des fonctions et des référents Détermination de métiers sensibles par famille Notion de passerelles : un outil nouveau pour construire des passerelles dans une logique d’aire de mobilité Correspondance statutaire conservée Site rénové avec de nouvelles fonctionnalités de recherche Mise à jour en continu Un métier est sensible lorsque :  - les activités et les compétences sont soumises à d’importants facteurs d’évolution,  Et / ou  - il existe une inadéquation effective ou prévisionnelle entre les besoins et les ressources Exemple : attractivité, compétences rares, démographie, changement d’organisation… Suppression de la notion de passerelles longues ou courtes Possibilité d’accès d’un métier à un autre dans un délai donné, en fonction de la transférabilité plus ou moins grande des compétences. Cela signifie que dans les deux métiers existent des compétences communes. Les critères à prendre en compte pour définir une passerelle sont également : Le temps de formation (théorique ou par apprentissage) Les conditions de valorisation de l’expérience professionnelle L’acceptabilité sociale.

8 Evolution du Répertoire des métiers FPH Structure : 9 familles maintenues
•Soins •Social, éducatif, culturel, sports et loisirs •Recherche Clinique •Ingénierie et maintenance Technique •Services logistiques •QHSE •Systèmes d’information •Gestion de l’information •Management Gestion et aide à la décision •Soins •Social, éducatif, Psychologie et culturel •Recherche Clinique •Ingénierie et maintenance Technique •Achat et logistique •QHSE •Systèmes d’information •Gestion de l’information •Management Gestion et aide à la décision

9 Evolution du Répertoire des métiers FPH 46 sous-familles maintenues
Une description plus fine des sous-familles et une définition de chacune Création de 3 sous-familles dans la famille RC Création d’une sous-famille coordination en santé dans la famille Soins Création d’une sous-famille Psychologie dans la famille Social Suppression de la sous-famille traduction, transcription, langage Transfert de la sous-famille « Soins gynécologiques et obstétriques » dans les métiers médicaux

10 Evolution du Répertoire des métiers FPH de 201à 190 métiers
Apparition de nouveaux métiers (ex Dosimétriste, coordinateur de prélèvement d’organes et de tissus, ingénieur de recherche hospitalier ou différents métiers de direction - en chantier) Notion de spécificité dans un métier : permet de décliner dans des domaines particuliers le métier (ex agent logistique) Nomenclature des fonctions et des référents (Coordonnateur de gestion des risques associés aux soins, ASG, Pharmacovigilant ; Fonctions de gestionnaire de cas, infirmier d’accueil et d’orientation, correspondant CNIL) Des fiches métiers si effectif national > 50 (les autres appellations et les spécificités peuvent être des clés de recherche dans le répertoire)

11 Evolution du Répertoire des métiers FPH Modifications des métiers dans la V3
Soins métiers supprimés : 4 métiers nouveaux : 4 Social, éducatif métiers supprimés : 5 Métiers nouveaux : 3 Recherche clinique métiers supprimés : 2 métier nouveau : 1 Ingénierie et maintenance technique métiers supprimés : fusions + 5 spécificités métiers nouveaux : 2 Services logistiques métiers supprimés : spécificités QHSE métiers supprimés : spécificité métiers nouveaux : 2 Systèmes d’information métiers supprimés : fusions métier nouveau : 1 Gestion de l’information métiers supprimés : spécificités métiers nouveaux : 4 Management Gestion et aide à la décision métiers supprimés : spécificités métiers nouveaux : 14 (dont 6 métiers de directeurs)

12 Evolution du Répertoire des métiers FPH V3
Nouvel intitulé Identification : code métier Compléments : relations prof., études/diplômes Correspondances statutaires passerelles Tendances d’évolution (métiers sensibles) Féminisation des intitulés métiers Activités + contextualisées Limités à 10 Chaque métier est décrit par ses activités (que fait-on ?) pour lesquelles un certain nombre de compétences sont requises, correspondant aux savoir-faire et connaissances Compétence : capacité à mobiliser les ressources pour exercer une activité Détermination de critères pour la création d’un métier: Une formation d’une durée minimale de 1 an pour changer de métier et pour déterminer la création de nouveaux métiers. Les autres appellations et les spécificités peuvent être des clés de recherche dans le répertoire Harmonisation des intitulés et des définitions des métiers: –Encadrant pour le niveau N+1 –Responsable pour le niveau N+2 Création d’un annuaire des « fonctions et des référents » Certaines fonctions réglementaires feront l’objet de fiches détaillées Coordonnateur de gestion des risques associés aux soins, Assistant de soins en gérontologie, Pharmacovigilant… Volonté de créer « un annuaire » des métiers médicaux (transfert des fiches médecin du travail et du médecin du département de l’Information médicale) Selon 4 niveaux de connaissance (générales/opérationnelles/approfondies/d’expert) 12

13 Evolution du Répertoire des métiers FPH
Harmonisation des intitulés et des définitions des métiers Encadrant pour le niveau N+1 Responsable pour le niveau N+2 Identification des métiers sensibles : Facteurs d’évolution et conséquences sur le métier en termes d’activités, de savoir-faire et de connaissance Volonté de la DGOS de créer « un annuaire » des métiers médicaux (transfert des fiches médecin du travail, médecin du département de l’Information médicale et sage-femme) Evolutions à venir en lien avec l’exercice des pratiques avancées (SNS / PL Santé art 30) Une description plus fine des sous-familles et une définition de chacune : –Création de 3 sous-familles dans la famille RC –Création d’une sous-famille coordination en santé dans la famille Soins –Création d’une sous-famille Psychologie –Suppression de la sous-famille traduction, transcription, langage Apparition de nouveaux métiers émergeants •La notion de spécificité dans un métier qui permet de décliner dans des domaines particuliers le métier •Des Fiches métiers si l’effectif dépasse la cinquantaine sur un plan national (les autres appellations et les spécificités peuvent être des clés de recherche dans le répertoire) Pratiques avancées : (chantier 19 – 22…) et avant projet de loi relatif à la santé (art 30) PA permet aux auxiliaires médicaux d’accomplir ou réaliser dans le respect des conditions et règles fixés par DCE pris après avis de l’Académie nationale de médecine, certaines des activités suivantes : D’orientation, d’éducation, de prévention ou de dépistage D’évaluation clinique, de diagnostic, des actes techniques et des surveillances cliniques et para-cliniques De prescriptions de produits de santé non soumis à prescription médicale obligatoire, de prescription d’examens complémentaires et des renouvellements ou adaptation de prescriptions médicales. En attente de décrets d’application

14 V3 du Répertoire des métiers FPH impacts sur les produits ANFH
Gesform GPMC : mise à jour prévue des fiches métiers pour intégrer les changements de la V3 en conservant toutes les données existantes Guide des métiers : mise à jour de la nomenclature (familles/sous-familles) et des fiches métiers Cartographies régionales des métiers : pour les régions lançant le projet, gestion d’une période transitoire entre V2 et V3 (en lien avec mise à jour dans les logiciels RH). Consolidation régionale selon la V2 mais possibilité pour les établissements qui le souhaitent de se référer à la V3. Une description plus fine des sous-familles et une définition de chacune : –Création de 3 sous-familles dans la famille RC –Création d’une sous-famille coordination en santé dans la famille Soins –Création d’une sous-famille Psychologie –Suppression de la sous-famille traduction, transcription, langage Apparition de nouveaux métiers émergeants •La notion de spécificité dans un métier qui permet de décliner dans des domaines particuliers le métier •Des Fiches métiers si l’effectif dépasse la cinquantaine sur un plan national (les autres appellations et les spécificités peuvent être des clés de recherche dans le répertoire)

15 2. Guide des métiers : une ressource en ligne sur anfh.fr

16 Contexte Politique de modernisation de la fonction publique
Mise en place de la GPMC (gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) Révision des Répertoires des métiers des fonctions publiques Déploiement de l’évaluation (entretien professionnel, entretien formation) et de la notion de parcours professionnel Stratégie nationale de santé (SNS) Impact sur l’évolution des métiers paramédicaux (chantiers sur nouveaux métiers et des pratiques avancées à partir de métiers socles) Logique métiers-compétences Mobilité parcours professionnels La loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique place la gestion des ressources humaines au cœur de la réforme de la fonction publique. Sa déclinaison dans la fonction publique hospitalière entraîne une rénovation de la GRH qui a fait l’objet d’un rapport récent et qui est fondé sur le passage d’une logique statutaire à une logique métiers-compétences et sur la mobilité des agents au sein de parcours professionnels. La mise en œuvre de cette nouvelle GRH s’appuie sur des démarches et des outils : La mise en place de la GPMC au sein des établissements avec un rôle d’accompagnement de l’ANFH La réactualisation des répertoires des métiers des 3 fonctions publiques qui définissent les référentiels métiers (compétences requises) La mise en œuvre de l’entretien professionnel en remplacement de la traditionnelle notation dans les établissements (à titre expérimental ) sur la base d’une évaluation des compétences Le déploiement de la FPTLV dans une logique de parcours plus individualisés SNS : prioriser la prévention sur le curatif et agir sur les déterminants de santé ¬mieux organiser les soins pour les patients, garantir l’égalité d’accès en privilégiant une logique territoriale ¬miser sur la déconcentration et renforcer la démocratie sanitaire 16

17 ANFH.FR GUIDE DES METIERS
LE GUIDE DES METIERS Un espace dédié sur le site ANFH accès depuis la page d’accueil du site ANFH Contexte Le Répertoire des métiers de la FPH et la mise en place de la GPMC dans les établissements Le positionnement de l’ANFH pour accompagner le déploiement de la GPMC Finalité Réaliser un guide ciblant les métiers et les formations associées, en lien avec les problématiques GPMC, mobilité et parcours professionnels. 17

18 ANFH.FR GUIDE DES METIERS
LE GUIDE DES METIERS Principes Structurer les fiches métiers selon le répertoire des Métiers FPH qui fait référence Apporter des informations à valeur ajoutée sur les formations, les conditions statutaires d’accès et de recrutement, l’exercice du métier, la mobilité Valoriser par un système de liens la correspondance avec d’autres sites partenaires : DGOS (Répertoire des métiers FPH), ROME (répertoire opérationnel des métiers et des emplois), RIME (répertoire interministériel des métiers de l’Etat), Répertoire de la FPT, Légifrance,… 18

19 Comment sont organisées les informations ?
Une page d’accueil avec : Des rubriques permanentes : présentation du guide et de ses fonctionnalités, rubriques partenaires, kiosques Des actus : des infos concernant les formations et les métiers 19

20 Comment rechercher des informations ?
4 critères d’accès aux fiches : - par familles et sous-familles par liste alphabétique des métiers par niveau de diplôme requis par corps de la fonction publique hospitalière (statut) par l’abécédaire des métiers 20

21 Quel est le contenu des fiches métiers ?
Une définition du métier 5 rubriques matérialisées par des onglets : Référentiel Formation/VAE Accès/recrutement Exercice du métier Mobilité professionnelle compétences diplômes requis ou recommandés correspondance statutaire conditions et environnement du travail Évolution et passerelles Activités Savoir-faire requis Connaissances associées Autres référentiels (liens fiches ROME, CNFPT) Certificateur/ valideur Admissibilité/ admission Jury/programme Allégements/dispenses Obtention du diplômes VAE Textes Statut FPH Modalités de recrutement FPH Textes de référence Conditions d’exercice Relations prof Environnement de travail Tendances d’évolution Liens prof Evolution statutaire (dans le corps et dans les autres corps) Autres passerelles Autres fonctions publiques 21

22 Quel est le public des fiches métiers ?
Les publics intéressés (agents hospitaliers, salariés, étudiants) souhaitant des informations sur les métiers exercés dans le secteur sanitaire et social Les professionnels internes (conseillers ANFH) et externes (services formation et RH des établissements, prestataires de formation, partenaires) en support à leurs activités 22

23 Quelles sont les évolutions à prévoir ?
Une actualisation régulière des contenus au fil des évolutions des métiers : actualisation des fiches en lien avec la V3 du Répertoire des métiers de la FPH enrichissement de la rubrique diplômes (ajout de diplômes accessibles en VAE en lien avec la refonte du site ANFH Valipro – 2015), mises à jour des diplômes ouverts au LMD… articulation avec les autres outils et démarches ANFH 23

24 Observatoires des métiers
Observatoire national des emplois et des métiers de la fonction publique hospitalière (ONEMFPH) Observatoire national de la démographie des professions de santé (ONDPS) Rapport d’activité, études Observatoire de la fonction publique territoriale Etudes nationales, régionales, par secteurs d’activité Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif Monographie nationales et régionales

25 Sites ressources métiers du secteur sanitaire et social
Fiches sur Les métiers et les formations du travail social DGCS (avril 2013) Site hopital.fr espace nos métiers Sites métiers du grand âge maisons-de-retraite.fr Les métiers du grand âge Site DREES Espace Professions de santé et du social Etudes et statistiques + Publications régionales Sites régionaux ARS, DRJSCS, OR2S, Portail Planète métiers Picardie (métiers de la santé)

26 Sites ressources métiers du secteur sanitaire et social
Site VALIPRO (ANFH) En cours de reconstruction Infos essentielles sur la VAE individuelle et collective : parcours recherche par secteur d’activités, diplômes accessibles en VAE, démarches, adresses utiles Portail d’information sur la VAE sanitaire et social Informations sur le parcours VAE, les référentiels des 13 diplômes ouverts à la VAE, les documents à télécharger : Livret 1, Livret 2, notices, …

27 REPERTOIRE DES METIERS DE LA FPH ET GUIDE DES METIERS …
MERCI DE VOTRE ATTENTION