Les matinales V.I.E. Tout sur le V.I.E.. Introduction Bienvenue à la CCI de Saint-Etienne Montbrison pour cette troisième matinale VIE De nombreuses entreprises.

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1 Les matinales V.I.E. Tout sur le V.I.E.

2 Introduction Bienvenue à la CCI de Saint-Etienne Montbrison pour cette troisième matinale VIE De nombreuses entreprises de notre territoire ont utilisé ce dispositif VIE dans plusieurs pays et nous sommes heureux de partager cette expérience avec vous.

3 MODE D’EMPLOI

4 UNE FORMULE FLEXIBLE Le V.I.E permet de confier à un jeune, âgé de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger d’une durée modulable selon les projets. UN STATUT PRIVILIEGIE De statut public, le V.I.E est placé sous l’autorité du Ministère du Commerce extérieur. Il n’existe donc pas de lien contractuel entre le V.I.E et l’entreprise qui sont, de plus, exonérés de toutes charges sociales en France. UNE GESTION SIMPLIFIEE La gestion administrative, juridique et sociale est assurée par BUSINESS FRANCE QU’EST-CE QUE LE V.I.E ?

5 EN QUELQUES CHIFFRES Pour le mois de décembre 2014 : 66 % des entreprises sont des PME en France 1 848 entreprises utilisatrices de V.I.E en France 207 entreprises sont utilisatrices du dispositif en Rhône-Alpes 638 V.I.E en poste en Rhône-Alpes

6 Toute entreprise française se développant à l’export peut bénéficier de cette procédure, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, et sans limite du nombre d’affectations. Le volontaire international est hébergé à l’étranger par une structure d’accueil qui peut être une filiale, un bureau de représentation, une succursale… LE V.I.E POUR QUELLES ENTREPRISES ? Commerciales : développement commercial, prospection, animation de réseau de distribution, marketing, suivi d’implantation de filiale… Techniques : ingénierie, production, suivi de chantier, formation d’équipes locales, suivi d’installations industrielles, informatique, télécoms… Support : qualité, achats, supply chain/logistique, ressources humaines, contrôle de gestion, analyse financière, audit… POUR QUELLES MISSIONS ?

7 7 77 - Recrutement d’une ressource compétente et motivée - Avantages contractuels et financiers - Gestion simplifiée et accompagnement par BUSINESS FRANCE - Aide à la recherche de candidats - Conseils pour l’obtention des visas et permis de travail - Souplesse de la formule : durée modulable (6 à 24 mois), 8 pays possibles, séjours en France maximum 165 jours/an LES AVANTAGES DU V.I.E

8 COUT D’UN V.I.E LE COUT D’UN V.I.E EST COMPOSE DE : L’indemnité du volontaire : de 1300 à 3800 € par mois selon le pays d’affectation. Les frais de gestion et de protection sociale : 210 € HT par mois (tarif pouvant varier selon le nombre de V.I.E en poste). Les frais de voyage et de transport de bagages (un aller/retour). Les dépenses opérationnelles liées à la nature de la mission : frais de déplacement, frais de fonctionnement du bureau…

9 Pour vous simplifier l’accès au V.I.E, BUSINESS FRANCE met en place des solutions d’accompagnement adaptées aux problématiques des PME : L’aide au recrutement : accompagnement dans votre recherche de candidats et aide à la sélection des profils adaptés. L’assistance administrative : aide à la constitution des dossiers et des formalités administratives (visa et/ou permis de travail). La recherche d’une structure d’accueil : identification d’un hébergement professionnel pour le volontaire via : - L’offre Implantis d’ERAI - La solution de portage par un grand groupe - les Conseillers du Commerce Extérieur de la France, - ou le réseau des CCI françaises à l’étranger. Le suivi du volontaire : à défaut d’encadrement par un cadre résidant sur place, BUSINESS FRANCE propose un parrainage par un Conseiller du Commerce Extérieur ou grâce à l’appui et le conseil des CCI françaises à l’étranger. FORMULE « PME : clés en main »

10 COMMENT LE FINANCER Crédit d’impôt export (pour les PME) : 50% du coût du VIE ainsi que certaines dépenses de prospection pendant les 24 mois qui suivent le recrutement, crédit d’impôt plafonné à 40 000€. Assurance Prospection COFACE (pour toutes les entreprises, hors négoce international, dont CA < 500 M€) : assurance sur 1 à 4 ans contre le risque d’échec de la prospection et soutien de trésorerie. Le coût du VIE peut y être inclus au même titre que toutes les dépenses de prospection à l’étranger. Indemnités jusqu’à 75 % des dépenses, remboursables sur le CA réalisé grâce à la prospection. Prêt de développement export BPIFRANCE (pour les PME et ETI, de +3ans) : prêt de 30 000€ à 3M€, destiné à financer des investissements, en particulier immatériels. Durée 7 ans, taux fixe, différé d’amortissement de capital de 24 mois, sans garantie réelle. Les prêts supérieurs à 150 000€ doivent être associés à des financements extérieurs de même montant (prêt bancaire, apport en capital)

11 COMMENT L’HEBERGER Les incubateurs Implantis® : -Une initiative reconnue au niveau national et international -15 années d’expérience -Implantis® a été le seul projet français retenu pour participer au Prix Européen de l’Esprit d’Entreprendre – Catégorie Soutien à l’Internationalisation. -En 2011, 220 domiciliations dans les incubateurs implantis® : recrutement, hébergement et encadrement de représentant d’entreprises

12 COMMENT L’ENCADRER BUSINESS FRANCE ET ERAI, proposent une nouvelle offre pour les entreprises : Le V.I.E - IMPLANTIS® La complémentarité entre l’offre V.I.E de BUSINESS FRANCE, qui permet à une entreprise de recruter un jeune diplômé pour développer son activité à l’export, et la solution d’hébergement d’entreprise « Implantis® », développée depuis plus de 20 ans par ERAI, ont conduit les deux organismes à créer la formule « V.I.E-Implantis® ». Elle permet à toute entreprise qui sollicite un V.I.E auprès De BUSINESS FRANCE, de bénéficier de locaux d’accueil dans tous les pays où ERAI est présente Méthodologie d’encadrement : -Suivi Commercial -Méthodologie de prospection -Reporting et suivi d’activité -Points stratégiques -Revues de portefeuille -Assistance logistique -Contrôle

13 Les points positifs qui ressortent de l’enquête sont : 1. Des profils motivés, flexibles avec de hauts potentiels. 2. Des ressources moins chères qu’un salarié local. 3. Prospection et développement d’une nouvelle zone d’exportation à un coût relativement modeste 4. Aide à l’export pour des entreprises qui ont des projets d’implantation 5. Les entreprises, et particulièrement les PME, peuvent capitaliser sur le recrutement d’un V.I.E, car bons profils, et très souvent ces recrutements débouchent sur des embauches (70% des cas). 6. Pour le jeune, le V.I.E. est une très bonne opportunité de carrière (postes de très bon niveau surtout dans les PME) 7. Facilité logistique : prise en charge par BUSINESS FRANCE, règles définies à l’avance Gilles MALLER – VICE PRESIDENT, TECHNOLOGIES - CLEXTRAL Les atouts d’un V.I.E pour une entreprise :

14 MERCI