Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Présentation au sujet: "Conseil en évolution professionnelle (CEP)"— Transcription de la présentation:

1 Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Septembre 2015

2 La réforme de la formation professionnelle 2015
SOMMAIRE QUI EST CONCERNÉ ? QUELS OBJECTIFS ? QUELLE DÉMARCHE SUIVRE ? QUELLE OBLIGATION POUR L’EMPLOYEUR ? CEP, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, ENTRETIEN ANNUEL, QUELS LIENS ENTRE EUX ? La réforme de la formation professionnelle 2015

3 Le CEP, qu’est-ce que c’est?
Le CEP est un nouveau dispositif qui permet à chaque salarié de disposer d’une prestation de conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Le CEP est gratuit et à l’initiative du bénéficiaire. Il est réalisé en dehors du temps de travail (il peut toutefois être réalisé sur le temps de travail si l’employeur l’autorise). Qui est concerné? Il est accessible à tout actif : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré ou encore bénévole de structure associative. Septembre 2015

4 Quels objectifs? Le CEP, qu’est-ce que c’est ?
Le CEP permet aux salariés de disposer d’un temps d’écoute et de recul sur leur parcours professionnel. Ils seront suivis par des professionnels Uniformation, afin : d’élaborer une stratégie d’évolution leur permettant de construire ou de préciser leur projet professionnel, de cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer, de construire un plan d’actions leur permettant d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre leur projet professionnel. Septembre 2015

5 En quoi consiste l’accompagnement CEP ?
Le CEP, qu’est-ce que c’est ? En quoi consiste l’accompagnement CEP ? Dans un premier temps, le salarié peut être informé et conseillé sur les métiers et filières, sur les données socio-économiques territoriales, sur les dispositifs de formation … Ensuite, s’il le souhaite, un conseiller spécialisé à Uniformation pourra l’aider à analyser la faisabilité de son projet professionnel en faisant le point sur ses compétences et en analysant le contexte territorial économique et de l’emploi. Le conseiller pourra préconiser au salarié d’éventuelles prestations et démarches complémentaires: orientation, bilan de compétences, découverte métiers… Septembre 2015

6 Le CEP, qu’est-ce que c’est ?
Enfin, si le salarié est sûr de son projet professionnel, le conseiller l’accompagnera pour construire un plan d’actions réalisable. Ce plan pourra être orienté emploi, formation, création/reprise d’entreprise… Un document de synthèse et de suivi sera remis au salarié. Septembre 2015

7 Quelle démarche suivre ?
Le CEP, qu’est-ce que c’est ? Quelle démarche suivre ? Dans un premier temps, si un salarié souhaite être conseillé sur son évolution professionnelle, il peut se rendre sur les sites : > espace salarié > actualités régionales ou sur > calendrier des évènements puis s’inscrire à l’une de nos permanences pour un rendez-vous individuel ou une réunion d’information collective. A la suite de ce premier rendez-vous individuel, il pourra être proposé au salarié de commencer une démarche d’accompagnement en évolution professionnelle avec un conseiller spécialisé. Septembre 2015

8 Quelle est la durée de l’accompagnement ?
Le CEP, qu’est-ce que c’est ? Quelle est la durée de l’accompagnement ? D’une durée variant selon les besoins entre 2 et 6 heures, l’accompagnement comprend des entretiens en face à face ou à distance réalisés sur une période de 6 mois. Quelle obligation pour l’employeur ? Chaque employeur a l’obligation d’informer ses salariés de leur droit à bénéficier du CEP (article L du Code du travail). En revanche, les salariés n’ont aucune obligation à suivre un conseil en évolution professionnelle. Septembre 2015

9 Le CEP, qu’est-ce que c’est ?
CEP, entretien professionnel, entretien annuel, quels liens entre eux ? L’entretien annuel vise à évaluer le salarié dans son occupation du poste. L’entretien professionnel, désormais obligatoire tous les deux ans, ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation puisqu’il aborde l’évolution du salarié au-delà de la seule occupation de son poste. Les premières étapes d’accompagnement du conseil en évolution professionnelle (CEP) peuvent être suivies par le salarié en amont de ces deux entretiens pour mieux s’y préparer, mais il peut également être proposé par l’employeur durant l’entretien professionnel par exemple, ou réalisé en aval. Septembre 2015

10 Pour toute information sur le CEP
Les équipes d’Uniformation restent à votre écoute au (appel non surtaxé) Retrouvez les informations sur: Septembre 2015