Egalité professionnelle femmes-hommes CGT– Mercredi 19 février 2014.

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1 Egalité professionnelle femmes-hommes CGT– Mercredi 19 février 2014

2 Rassemble des organisations syndicales de salariés et des organisations patronales : Le CISTE  Structurer le dialogue social territorial - Sensibiliser - Mobiliser - Réunir - Co-constuire  Thématiques socio- économiques diverses - Santé au travail - Contrat de génération - EPFH…  Des outils spécifiques - IDST - ORDS Favorise le dialogue social territorial

3 Rapports de situation comparée Synthèse des analyses 2011 et 2012 Axe de travail - EPFH

4 Les indicateurs - 27 indicateurs classés en 5 champs :  Les conditions générales d'emploi  La rémunération  La formation  Les conditions de travail  Les indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale -Des indicateurs pertinents, à articuler Mesurer, Comprendre, Agir.

5 20092010/2011 RSC traités et analysés 1 1715 Moyenne d’indicateurs renseignés 7/2714/27 Avis de Comité d’entreprise favorable 15 Avis de Comité d’entreprise défavorable 13 Plan d’actions 34 Analyse des données du RSC 05 Existence d’une commission Egalité professionnelle 11 1 Sur 45 entreprises de plus de 300 salariés ayant leur siège en Poitou- Charentes Comparaison de résultats

6 L’accès au temps plein est plus difficile pour les femmes dans 10 entreprises sur 15. Pour le champ de la rémunération, une inégalité de traitement apparaît pour 8 entreprises. Dans 3 cas, il apparaît que plus on monte en hiérarchie plus l’écart de salaire est important. Un problème de parité numérique est identifié pour 8 entreprises. 5 d’entre elles alimentent cet écart par une politique d’embauche favorable aux hommes. Un phénomène de plafond de verre ou de paroi de verre est identifié pour 7 entreprises.  On identifie un problème de mixité professionnelle dans 5 cas. Dans 4 entreprises, les femmes ont un accès plus difficile à la formation. Dans 2 des cas identifiés, la conséquence pour les femmes est un accès plus difficile à la promotion. Dans 2 entreprises, l’accès des femmes au CDI est inégal. Des problématiques récurrentes

7 Les tendances se rapprochent des conclusions nationales. Les femmes sont en position de discrimination. Elles subissent le phénomène de plafond de verre, le temps partiel et un écart de rémunération. On perçoit également un fatalisme de la part des entreprises quant aux problématiques liées à la mixité, la parité et à l’articulation des temps de vie qui seraient dues à l’ancrage culturel. Le nombre d’avis de CE fournis ainsi que le nombre de Commission égalité professionnelle permet de constater d’un manque de vigueur du dialogue social. Les syndicats doivent se saisir de la thématique et des opportunités offertes par les lois. En conclusion

8 Articuler les négociations EPFH GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) Pénibilité Le contrat de génération Négociations annuelles obligatoires : salaire, organisation du temps de travail…

9 www.ciste-pc.com CGT– Mercredi 19 février 2014