Délégation Bretagne – Pays de la Loire (DR17)

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1 Délégation Bretagne – Pays de la Loire (DR17)
Le Service des Ressources Humaines (SRH) Responsable (RRH): Valérie Roch Adjointe RRH : Edith Lecourt

2 Les missions du Service des Ressources Humaines
Une équipe à votre service qui : relaie et coordonne la politique nationale définie par la DRH et met en œuvre les directives émanant des instituts et du délégué régional Apporte soutien et expertise aux responsables des laboratoires pour la gestion des ressources humaines et accompagne individuellement les agents dans chaque étape de leur vie professionnelle

3 Le Service des Ressources Humaines (SRH)
La Direction le Comité National (CN) des Ressources le Délégué Régional (DR) les 10 Instituts Humaines (DRH) P. 03 Le Service des Ressources Humaines (SRH) Conseil et gestion RH Développement des parcours professionnels Pôle Formation Pôle Développement social et santé au travail Pôle Conseil et gestion RH Pôle Recrutement Les unités de recherche et de services SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 3

4 Responsable du Service des Ressources Humaines (RRH)
Valérie ROCH Adjointe RRH Edith LECOURT Assistante RRH* Laurence HARDOUIN-DAMOVILLE* Conseil et gestion RH Développement des parcours professionnels Pôle Conseil et Gestion des Ressources Humaines Responsable Sylvie MORVAN LE VERN Gestionnaires RH (votre contact RH) Laure AUBERT Samia BARKALLAH GUEGUEN Sylvie DUFRESNE Christine GUEVEL Laurence HARDOUIN-DAMOVILLE* Rozenn NOEL Lim-Say PRIOUR Céline THEBAULT Chargée des dossiers de retraites & CET Conseillers RH Catherine TANNOUX * Gwénaël BERTHE * Nadine LE LUDEC * Pôle Recrutement Campagnes de recrutement, de concours et d’examens professionnels, mobilité Responsable Catherine TANNOUX* Assistante Karine ROBIN Pôle Formation Responsable Gwénaël BERTHE* Assistantes Emmanuelle FERRE Christèle GOUR Secrétaire-gestionnaire Elodie DELACROIX Pôle Développement social et santé au Travail Responsable Nadine LE LUDEC* Secrétaire-gestionnaire Nathalie NAUDINAT 7 Médecins de Prévention 3 Assistantes de Service Social Restaurant administratif (Roscoff) – 3 personnels CNRS DR * Temps partagé entre plusieurs fonctions

5 Le conseil et la gestion RH
Conseil dans le domaine de la gestion des ressources humaines et gestion administrative des carrières (chercheurs et IT, permanents et non permanents) Le Pôle Conseil et gestion RH Responsable : Sylvie Morvan Le Vern 8 gestionnaires RH 5

6 Une gestion intégrée par portefeuilles d’unités
Laure AUBERT Samia BARKALLAH GUEGUEN Sylvie DUFRESNE Christine GUEVEL Laurence HARDOUIN DAMOVILLE Rozenn NOEL Lim-Say PRIOUR Céline THEBAULT SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire

7 Informations et conseils Création et suivi du dossier administratif
auprès des agents auprès des responsables d’unité Veille réglementaire Création et suivi du dossier administratif P. 7 P. 11 Rémunération - traitement - primes et indemnités - Supplément Familial de Traitement SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire

8 Nomination - reconstitution de carrière
RECETTE Ingrédients 1 poignée de CDD en entreprises 1 poignée de CDD dans la Fonction Publique 1 mesure de service national (pour les + anciens) 1 pincée de réglementation Préparation Mélanger tous ces ingrédients, laisser mariner juste le temps qu’il faut, Passer le tout à la « moulinette », et vous obtiendrez un reclassement d’échelon !  Attention : vous ne pourrez savourer cette recette qu’après passage au « Contrôle » ! Conseils Pour une recette plus rapide, il est préférable de conserver les ingrédients* dans un endroit frais et sec à l’abri de l’humidité, et facile d’accès ! * Ingrédients à conserver : copies des contrats et certificats de travail, attestations, état des services militaires etc… P. 8 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 8

9 Avancements : échelons, grades, corps
- vérification des droits - décisions Positions - détachement - mise à disposition - disponibilité - congé parental ou de présence parentale P. 9 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 9

10 Autorisations de cumuls
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) Temps partiel P. 10 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 10

11 Carte professionnelle
Congés de maladie, maternité, paternité… Accidents du travail P. 11 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 11

12 Traitement des demandes individuelles des chercheurs
Retraite - validation de services - préparation du dossier de retraite P. 12 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 12

13 Une équipe de 8 gestionnaires RH à votre service !
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14 quelques rappels réglementaires…
A retenir : quelques rappels réglementaires… 14

15  Tout fonctionnaire appartient à une
Quelques définitions  Tout fonctionnaire appartient à une  Dans cette catégorie, il appartient à un  Il est nommé dans un  Il est classé à un  A chaque échelon est affecté un  L’indice détermine son CATEGORIE CORPS GRADE ECHELON INDICE TRAITEMENT P. 15 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire

16 Catégories de personnels au CNRS
BTS, DUT minimum (au moins niveau III Éducation Nationale) BACCALAUREAT, DEUG (niveau IV Éducation Nationale) BEP (niveau V Éducation Nationale) P. 16 CATEGORIE A (chercheurs et ingénieurs) CATEGORIE B (techniciens) CATEGORIE C (adjoints techniques) SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire

17 Différents corps de fonctionnaires
CHERCHEURS  Directeur de Recherche (DR)  Chargé de Recherche (CR) FILIERE TECHNIQUE : INGENIEURS, TECHNICIENS  Ingénieur de Recherche (IR)  Ingénieur d'Etudes (IE)  Assistant Ingénieur (AI)  Technicien de la recherche (T)  Adjoint Technique de la recherche (AJT  ATP) P. 17 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire

18 EXEMPLE : TCN 3ème échelon
Technicien Classe normale 3ème échelon Corps Grade ou Classe Echelon Indice brut : 337 (arrêté du 24/11/06) = Indice majoré : 319 (décret du 11/01/12) Rémunération brute : x ,5635 € : = ,06 € mensuelle indice valeur annuelle majoré du point d’indice au 1/01/ au 1/07/10 (décret du 7/07/10) P. 18 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire

19 Le développement des parcours professionnels
L’accompagnement individualisé des parcours professionnels Le conseil auprès des directions d’unités 19

20 Accompagnement de votre parcours professionnel (ITA / Chercheurs)
- à l’initiative du SRH :  prise de fonctions : entretien d’accueil  suivi Post Evaluation (pour les chercheurs)  suivi dans le cadre des Dossiers Annuels d’Activités (pour les ITA) - à votre demande :  projet d’évolution personnelle et/ou professionnelle : mobilité géographique ou fonctionnelle, reconversion…  conseil au niveau de vos relations professionnelles Conseil aux directeurs d’unité et responsables d’équipe ou de service - aide à la structuration, à l’organisation et à l’animation du collectif de travail - assistance et conseil en gestion collective des ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et recrutement (définition des profils de postes) - analyse et suivi des situations individuelles « sensibles » - conseil en management : évaluation et motivation des personnels, entretiens annuels d’activités, gestion des conflits… P. 20 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 20

21 Interface avec le siège - soutien aux demandes de postes des unités
- suivi des dossiers RH « sensibles » en lien avec les instances nationales représentatives du personnel : Commissions Administratives Paritaires (CAP) pour les IT, sections du Comité National (CN) pour les chercheurs - participation à des groupes de travail nationaux, mise en œuvre de chantiers expérimentaux… P. 21 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 21

22 Le Pôle Recrutement Responsable : Catherine Tannoux
Assistante : Karine Robin 22

23 - concours externes (ITA / chercheurs)
Recrutement externe - concours externes (ITA / chercheurs) campagne « handicap » (ITA / chercheurs) relation avec les Régions pour le recrutement des doctorants conventions d’accueil en délégation et sur chaires - gestion des candidatures spontanées - communication régionale sur le recrutement P. 23 Mobilité (recrutement interne) - campagnes de mobilité interne NOEMI (Nouvel Emploi Offert à la Mobilité Interne) - campagnes d’accueil pour activité de recherche SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 23

24 - examens de sélection professionnelle
Carrière - concours internes - examens de sélection professionnelle - examen professionnel d’attribution de la Prime de Fonction Informatiques (PFI) Accompagnement vers l’insertion professionnelle des personnels en CDD P.24 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 24

25 Le Pôle Formation Responsable : Gwénaël Berthe
Assistantes Formation : Christèle Gour et Emmanuelle Ferré Secrétaire-gestionnaire : Elodie Delacroix 25

26 Plan Régional de Formation
Mise en œuvre du Plan Régional de Formation (PRF) - inciter et aider les unités à concevoir un Plan de Formation d’Unité (PFU) - analyser les besoins de formation et définir des priorités au niveau régional - élaborer le PRF, le mettre en œuvre (actions de formation individuelles et collectives) et l’évaluer (bilan) Plan Régional de Formation P. 26 Réseaux métiers Écoles thématiques PFU Orientation régionales SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 26

27 Animation du réseau régional des Correspondants formation d’unité
- animer des réunions thématiques et coordonner des groupes de travail - former et informer les Correspondants formation P. 27 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 27

28 Conseil en orientation professionnelle
Définition des besoins individuels de formation - mettre en place des dispositifs de formation adaptés : plans individuels de formation (prise de fonctions, reconversion…), des bilans de compétences, des congés formation, etc. P. 28 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 28

29 Le Pôle Développement social et la santé au travail
Responsable : Nadine Le Ludec Secrétaire-gestionnaire : Nathalie Naudinat 29

30 Les dispositifs d’action sociale au CNRS
Solidarité aides financières exceptionnelles, prêt solidarité du CAES Mobilité : prêt personnel (8 000€ maxi), prêt bonifié d’accession à la propriété (31 000€ maxi) Vie familiale : chèques emploi service universel (CESU), chèques-vacances, subventions administratives pour frais de séjours d’enfants, Centre de Loisirs Educatifs inter-organismes (CLE) à Rennes Logement : prêt « starden premium » pour les nouveaux recrutés (aide à l’installation ; 2 000€ maxi), prêt à l’amélioration de l’habitat, logement locatif HLM (soumis à plafonds de ressources) Handicap : aménagements de poste et/ou de fonctions, télétravail, allocation aux parents d’enfant handicapé Restauration : restauration collective et titres-repas P. 30 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 30

31 Santé au travail, conseil et accompagnement
- médecine de prévention : visites périodiques visant à prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail ; autres types de visites ; le tiers-temps - accompagnement des personnels en situation de congé de longue maladie, longue durée ou en situation de handicap - écoute et conseil des personnels en situation de mal-être au travail ; suivi des situations sensibles dans le cadre de cellules de veille sociale (pluridisciplinaires) Pour vous accompagner dans ces différents domaines 7 Médecins de prévention 3 Assistantes de service social 2 interlocutrices au pôle « Développement social & santé au travail » de la délégation P. 31 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 31

32 des interlocuteurs du service
Les coordonnées des interlocuteurs du service 32

33 SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES – Mise à jour au 01/04/2012
Responsable du service des ressources humaines Valérie ROCH   Adjointe au responsable du service des ressources humaines Edith LECOURT   Assistante du responsable du service des ressources humaines Laurence HARDOUIN-DAMOVILLE   Conseil et gestion RH Pôle Conseil et Gestion RH Responsable Sylvie MORVAN LE VERN   Gestionnaires RH gestion administrative des carrières, conseil en gestion des ressources humaines (répartition par sites géographiques) Laure AUBERT   Samia BARKALLAH GUEGUEN   Sylvie DUFRESNE   Christine GUEVEL   Laurence HARDOUIN DAMOVILLE   Rozenn NOEL   Lim-Say PRIOUR   Céline THEBAULT   P. 33 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 33

34 Développement des parcours professionnels
Conseillers RH – Accompagnement RH de situations individuelles et/ou collectives (répartition par sites géographiques) Gwénaël BERTHE   Nadine LE LUDEC   Catherine TANNOUX   Pôle Recrutement – campagnes de recrutement, de concours et examens professionnels, mobilité, Responsable Assistante Karine ROBIN   Pôle Formation Gwénaël BERTHE   Assistantes Formation Christèle GOUR   Emmanuelle FERRE   Secrétaire gestionnaire Elodie DELACROIX   Pôle Développement Social et santé au travail Nathalie NAUDINAT   Web : P. 34 SRH l Délégation Bretagne-Pays de la Loire 34

35 Le Service des Ressources Humaines
vous souhaite une excellente continuation dans votre parcours professionnel au sein de la Délégation Bretagne – Pays de la Loire Web : 35