EO/JS 1 Josi Schinzel Déléguée à l'égalité des chances L‘égalité des chances au CERN.

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1 EO/JS 1 Josi Schinzel Déléguée à l'égalité des chances L‘égalité des chances au CERN

2 EO/JS 2 L'égalité des chances - Quelle signification Traitement équitable Traitement équitable Respect et dignité sur le lieu de travail Respect et dignité sur le lieu de travail Équilibre entre le travail et la vie en dehors du CERN Équilibre entre le travail et la vie en dehors du CERN

3 EO/JS 3 Traitement équitable Traitement équitable tant pour le recrutement que pour la promotion, quels que soient le sexe, l’origine ethnique, le handicap physique, l’inclination sexuelle ou la religion, la nationalité, l’âge, etc. Au CERN Les salaires dépendent des qualifications et de l’expérience uniquement Les salaires dépendent des qualifications et de l’expérience uniquement Le pourcentage des femmes recrutées est équivalent à celui des candidatures Le pourcentage des femmes recrutées est équivalent à celui des candidatures La promotion des femmes est en général équitable – par contre il n’y a pas de femmes dans le top management La promotion des femmes est en général équitable – par contre il n’y a pas de femmes dans le top management L’équipe de l'égalité veille à ce que soient respectés le rapport: des femmes invitées et sélectionnées hommes/femmes pour les promotions

4 EO/JS 4 Les femmes aux CERN En augmentation

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6 6 Respect et dignité sur le lieu de travail Le harcèlement - Quelle signification ? Le CERN a l’obligation légale de protéger son personnel contre le harcèlement. La Circulaire administrative 32 (en cours de révision) définit les principes et procédures régissant les plaintes pour harcèlement. Tout comportement importun à l’égard d’une autre personne, qui perturbe durablement le travail ou le bien-être de celle- ci, notamment les agressions et/ou violences verbales et les comportements injustifiés créant un environnement professionnel hostile ou choquant.

7 EO/JS 7 Ne sont pas compris Les décisions par la direction ou votre hiérarchie Les décisions par la direction ou votre hiérarchie – le refus de promouvoir une personne qui ne le mérite pas – transfert d’une personne à une autre tâche Les idées reçues sur les différences professionnelles Les idées reçues sur les différences professionnelles Les comportements “acceptables” Les comportements “acceptables” Poste de travail sans harcèlement

8 EO/JS 8 Quoi faire si …. Si vous pensez que vous êtes harcelé(e) dites un “NON” ferme à un comportement inacceptable dites un “NON” ferme à un comportement inacceptable parlez-en à vos supérieurs – Superviseur, Chef de groupe… ou à votre Conseiller en Ressources Humaines. parlez-en à vos supérieurs – Superviseur, Chef de groupe… ou à votre Conseiller en Ressources Humaines. si votre santé en souffre, parlez-en aux médecins ou au psychologue du CERN si votre santé en souffre, parlez-en aux médecins ou au psychologue du CERN contactez le Délégué à l’Égalité des chances ou un membre du Groupe consultatif contactez le Délégué à l’Égalité des chances ou un membre du Groupe consultatif

9 EO/JS 9 Équilibrer la vie professionnelle et privée Pourquoi? Pourquoi? – Pour donner le meilleur de vous-même vous avez besoin d'être en bonne santé morale et physique Équilibre entre le travail et la vie privée Équilibre entre le travail et la vie privée – Maintenir des intérêts en dehors du CERN – Ne pas dépenser un pourcentage déraisonnable de votre temps au travail Aide aux familles Aide aux familles – Structures d’accueil pour les enfants Crèche (fin 2007) Crèche (fin 2007) Jardin d’enfants Jardin d’enfants – Congés maternité : 16 semaines plus… maternité : 16 semaines plus… paternité : 6 jours paternité : 6 jours parental : 3 mois parental : 3 mois pour maladie dans la famille : 7 jours/an – avec certificat médical pour maladie dans la famille : 7 jours/an – avec certificat médical – Avec l’accord de la hiérarchie Congés parental, spécial et épargné, horaires réduits, travail à la maison Congés parental, spécial et épargné, horaires réduits, travail à la maison

10 EO/JS 10 Équipe des chances Équipe Egalité des chances Appui sur l’importance de la SENSIBILISATION Promotion des politiques et pratiques pour encourager l’égalité à tous égards Conseil sur demande et enquêtes si nécessaire Faire en sorte que l’égalité des chances devienne partie intégrante de la culture du CERN

11 EO/JS 11 Le CERN est un endroit passionnant pour travailler Le CERN est un endroit passionnant pour travailler – Appréciez votre travail – Donnez le meilleur de vous-même au travail et à la maison – Si vous avez des inquiétudes en matière d’égalité des chances contactez un membre de l’équipe de EO Toutes les suggestions pour améliorer l’égalité des chances au CERN sont les bienvenues ! Toutes les suggestions pour améliorer l’égalité des chances au CERN sont les bienvenues ! Notre page Web: Notre page Web:http://equal-opportunities.web.cern.ch/equal-opportunities/Welcome.php Conclusions

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