ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE DU CANTAL

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1 ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE DU CANTAL
Réunion d’information accord de branche EEP Santé ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE DU CANTAL 15 SEPTEMBRE 2015 15 septembre 2015

2 ORDRE DU JOUR UNIPREVOYANCE, qui sommes nous?
L’expertise d’UNIPREVOYANCE auprès des établissements de l’enseignement privé Qui est concerné et à quelle date ? Le partenariat UNIPREVOYANCE/SAINT CHRISTOPHE Nos connexions « Déploiement » Le déploiement, les moyens supplémentaires vers les établissements» La communication vers les salariés Les avantages de l’accord de branche Composantes de l’accord de branche Exemples de remboursements en complément du régime SS Le champ d’application Les cas de dispenses du salarié La gestion du contrat santé En PLUS du régime de branche…Le réseau 14 septembre 2015

3 1. UNIPREVOYANCE, qui sommes nous ?
UNIPREVOYANCE est une Institution Paritaire indépendante composée à parts égales de représentants des employeurs et de représentants des salariés des entreprises adhérentes (y compris de l’enseignement privé). L’Institution assure la Prévoyance et la Santé de plusieurs branches professionnelles. personnes assurées en prévoyance personnes assurées en santé soit personnes protégées. Chiffre d’affaire 2014 : 610 millions d’€ 14 septembre 2015

4 2. L’expertise d’UNIPREVOYANCE auprès des établissements de l’enseignement privé
UNIPREVOYANCE assure la Prévoyance de la branche de l’enseignement privé sous contrat depuis 2008. Un comité paritaire constitué de représentants de l’Enseignement privé se réunit deux fois l’an pour aborder l’ensemble des sujets en lien avec les accords de branche, la gestion, les services mis à disposition. Une commission sociale dédiée composée de représentants de la profession. En prévoyance ce sont 4036 contrats qui sont gérés dans le cadre des accords nationaux de prévoyance. UNIPREVOYANCE assure la couverture incapacité, invalidité et décès de : Cadres, Non Cadres, Enseignants. 14 septembre 2015

5 3. Qui est concerné et à quelle date ?
UNIPREVOYANCE a été recommandée pour diffuser l’offre Santé auprès des établissements. Cet accord de Complémentaire Santé est signé depuis le 18 juin 2015 par les représentants de la branche enseignement privé sous contrat. Il concerne les salariés des établissements et enseignants sous contrat simple mais aussi les salariés des instances proches : DDEC, UROGEC, UDOGEC, APEL… Le contrat devra être mis en place dans tous les établissements et instances pour le 1er janvier 2016 14 septembre 2015

6 affiliés au régime général de la Sécurité sociale.
3. Qui est concerné ? Le régime complémentaire santé concerne l’ensemble des salariés (y compris temps partiels et formateurs) : affiliés au régime général de la Sécurité sociale. justifiant de 4 mois d’ancienneté au cours des 12 derniers mois dans un ou plusieurs établissements. Le salarié pourra assurer également son conjoint et ses enfants à charge. 14 septembre 2015

7 4. UNIPREVOYANCE / MUTUELLE SAINT CHRISTOPHE
Le partenariat UNIPREVOYANCE a fait le choix de s’appuyer sur le réseau commercial de la Mutuelle Saint Christophe (MSC) pour diffuser et accompagner les établissements dans la mise en place du contrat. En lien constant avec UNIPREVOYANCE les Inspecteurs commerciaux de la MSC diffuseront ainsi, au nom d’UNIPREVOYANCE, les contrats complémentaire Santé, dans le strict respect de l’accord de branche et de ses exigences. De bonnes raisons pour ce partenariat : La présence historique auprès de vos établissements et la connaissance parfaite de votre fonctionnement et de vos spécificités, Une proximité à disposition des vos établissements grâce aux bureaux régionaux de la MSC, Les équipes sont formées spécialement au régime de branche. L Hypothèses retenues : Part des CDD dans la branche : 7,80% (source : DARES) Dont CDD de plus de 4 mois : 3,10% Source Accos Stat 143 : 35,90% des embauches dans l’éducation sont des CDD de plus de 3 mois et 9,80% sont des CDI. Part des apprentis dans la branche : 0,40% (source : DARES) Part des salariés dont la cotisation excède 10% de leurs revenus bruts : 0,50% 14 septembre 2015

8 Centralisation et Retour sur les actions et résultats
24/04/2017 5. Nos connexions « Déploiement » OUTIL CRM Centralisation et Retour sur les actions et résultats PILOTAGE ET COORDINATION UNIPREVOYANCE PLATEFORME TELEPHONIQUE MSC CGRM 14 septembre 2015

9 6. Le déploiement , les moyens supplémentaires vers les Etablissements
Une plateforme téléphonique dédiée pour compléter le dispositif et accompagner les établissements. Un numéro de téléphone non surtaxé : Des téléconseillers pourront répondre aux établissements sur le régime complémentaire santé. 14 septembre 2015

10 6. Le déploiement , les moyens supplémentaires vers les Etablissements
La communication vers les Etablissements Sur le site internet d’UNIPREVOYANCE Comme en prévoyance, un espace dédié à la complémentaire santé est disponible, il permet de télécharger les documents de référence de l’accord de branche (kit d’adhésion, accords, formulaires…) Un espace questions/réponses destiné aux établissements Une calculette pour permettre à l’établissement de calculer le budget santé de l’établissement. En cours, vidéo de présentation de l’accord et des particularités du régime. Le format papier : Un guide employeur qui sera inclus dans le kit d’adhésion adressé par UNIPREVOYANCE, Une affiche d’information aux salariés pour les salles du personnel. 14 septembre 2015

11 La communication vers les salariés
7. Le déploiement La communication vers les salariés Sur le site internet d’UNIPREVOYANCE Comme en prévoyance, un espace dédié à la complémentaire santé est disponible, il permet de télécharger les documents utiles : formulaires de dispense d’adhésion, bulletin individuel d’affiliation,……) Un questions/réponses destiné aux salariés est d’ores et déjà ouvert afin de faciliter les échanges employeur/salarié En cours, une vidéo de présentation des modalités et du processus de gestion. Une calculette permettant au salarié de calculer son budget santé personnel : lui-même + conjoints et enfants si nécessaire. Le format papier : Une plaquette d’information sur la gestion du contrat adressée en avec la carte de tiers payant à chaque salarié affilié, l’affiche que l’employeur pourra utiliser à l’attention des salariés. 14 septembre 2015

12 8. Les avantages de l’accord de branche
S’inscrit dans un environnement sécurisé et validé par les représentants de la branche, Les résultats sont mutualisés et garantissent ainsi la pérennité du régime, La cotisation est maintenue jusqu’au 31 Décembre 2017, Le régime intègre des prestations à haut degré de solidarité pour les salariés les plus fragilisés : Prise en charge de 25 % de la cotisation par le fonds de solidarité ///// Des actions de prévention (campagne vaccination, stress au travail, dépistage cancer, …) Des prestations d’action sociale (aide financière relative situation particulière non garantie) Permet une solidarité intergénérationnelle et territoriale 14 septembre 2015

13 9. Composantes de l’accord de branche
Socle de base : 37€  par salarié Option 1: 9,25 € par salarié Option 2: 24,67 € par 1er janvier 2016 LES SALARIES ou ou Régime Obligatoire financé à 50% par établissement Régime Facultatif en complément du socle de base Régime Facultatif en complément du socle de base 14 septembre 2015

14 9. Composantes de l’accord de branche
Socle de base : - Conjoint : 40,70 € - Enfant : 20,35 € Option 1 : 9,25 € 5,09 € Option 2 : 24,67 € 13,57€ CONJOINTS ET ENFANTS à CHARGE (contrat identique à celui du salarié et cotisation à la charge exclusive du salarié) ou ou Régime Facultatif Régime Facultatif en complément du socle de base Régime Facultatif en complément du socle de base 14 septembre 2015

15 10. Exemples de remboursements en complément du régime SS
MONTANT DES PRESTATIONS à titre indicatif NATURE DES SOINS REGIME SOCLE OPTION 1 (y compris régime socle) OPTION 2 CONSULTATIONS – VISITES (de spécialistes, de neuropsychiatres) Médecins signataires du CAS Spécialiste S2 - BR : 23€ - SS 16.10€ - 1€ Neuropsychiatre S2 BR : 37€ - SS 25.90€ - 1€ 100 % TM 6.90€ 11.10€ 100 % TM + 60 % BR 6.90€ € 11.10€ € 100 % TM % BR 6.90€ +23€ 11.10€ + 37€ Médecins non signataires du CAS Spécialiste S2 100 % TM + 40 % BR 6.90€ € 11.10€ € 100 % TM + 80 % BR 6.90€ € 11.10€ € 14 septembre 2015

16 10. Exemples de remboursement en complément du régime SS
MONTANT DES PRESTATIONS à titre indicatif NATURE DES SOINS REGIME SOCLE OPTION 1 (y compris régime socle) OPTION 2 FRAIS D’ORTHOPÉDIE DENTO-FACIALE (ORTHODONTIE) . Actes pris en charge par la Sécurité Sociale TO 90 (Pour un semestre) BR € - SS € 100 % TM % BR 193.50€ 100 % TM % BR 290.25€ 100 % TM % BR 387€ • PROTHÈSES AUDITIVES BR € - SS € (Pour une prothèse) 100 % TM (79.89€) majoré de 200 € / oreille / an / bénéficiaire 100 % TM (79.89€) majoré de 300 € / oreille / an / bénéficiaire • INDEMNITÉS FORFAITAIRES . Maternité En € base PMSS 2015 (3170€) - 10 % du PMSS (317€) 15 % du PMSS (475.50€) 14 septembre 2015

17 10. Exemples de remboursements en complément du régime SS
MONTANT DES PRESTATIONS à titre indicatif NATURE DES SOINS REGIME SOCLE OPTION 1 (y compris régime socle) OPTION 2 PROTHÈSES DENTAIRES PRISES EN CHARGE PAR LA SECURITE SOCIALE . prothèses fixes et appareils amovibles (y compris appareils transitoires et réparations), remboursés par la Sécurité sociale Nomenclature CCAM - Prothèse dentaire BR € - SS 75.25€ 100 % TM % BR 32.25€ € 100 % TM % BR 32.25€ € 100 % TM % BR € OPTIQUE Monture sous déduction du remboursement de la Sécurité Sociale En € base PMSS 2015 (3170€) – Pour une adulte 1,5 % du PMSS 47.55€ € = 45.85 3,5 % du PMSS 110.95€ € = € . Lentilles de contact correctrices (y compris jetables et celles n’ayant pas donné lieu à un remboursement de la Sécurité Sociale) En € base PMSS 2015 (3170€) . Opération de la myopie ou de l’hypermétropie par laser 2 % du PMSS (63.40€) / bénéficiaire / année civile pour l’ensemble desdites lentilles 3 % du PMSS (95.10€) / bénéficiaire / année civile pour l’ensemble desdites lentilles 10 % du PMSS (317€) / œil 5 % du PMSS (158.50€)/ bénéficiaire / année civile pour l’ensemble desdites lentilles 25 % du PMSS (792.50€)/ œil 14 septembre 2015

18 11. Champs d’application 14 septembre 2015

19 12. Les cas de dispenses du salarié
La dispense ne peut être imposée par l’employeur au salarié. Cette dispense est une faculté laissée au salarié. Sa décision doit être clairement exprimée. Dans tous les cas, l'employeur doit être en mesure de produire la demande de dispense des salariés concernés. Cette demande comporte la mention selon laquelle le salarié a été préalablement informé par l'employeur des conséquences de son choix. 14 septembre 2015

20 12. Les cas de dispenses du salarié
les salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de mission d'une durée au moins égale à douze mois à condition de justifier par écrit en produisant tous documents d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties ; les salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de mission d'une durée inférieure à douze mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs ; les salariés à temps partiel et apprentis dont l'adhésion au système de garanties les conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération brute ; les salariés bénéficiaires de la CMU ou de l’aide à l'acquisition d'une complémentaire santé. A justifier par des documents La dispense ne peut alors jouer que jusqu'à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette couverture ou de cette aide ; les salariés couverts par une assurance individuelle de frais de santé au moment de la mise en place des garanties ou de l'embauche si elle est postérieure. A justifier par des documents. La dispense ne peut alors jouer que jusqu'à échéance du contrat individuel les salariés qui bénéficient par ailleurs, y compris en tant qu'ayants droit, d'une couverture collective à titre OBLIGATOIRE. A justifier par des documents 14 septembre 2015

21 12. Les cas de dispenses du salarié
DUREE EVENTUELLE DE LA DISPENSE PRECISIONS PERSONNEL TYPE DE CONTRAT CONDITION D'EXEMPTION ou CARACTERISITIQUES JUSTIFICATIFS POUR LE MEME TYPE DE GARANTIE DATE DE FIN DE DISPENSE TEMPORAIRE TOUT TYPE DE CONTRAT LES SALARIES COUVERTS PAR UNE ASSURANCE INDIVIDUELLE DE FRAIS DE SANTE AU MOMENT DE LA MISE EN PLACE DES GARANTIES OU DE L'EMBAUCHE SI ELLE EST POSTERIEURE. Adhésion à autre régime OBLIGATOIRE JUSQU'A L ECHEANCE DU CONTRAT INDIVIDUEL (1) BENEFICIAIRES DE LA CMU OU DE L’AIDE A L'ACQUISITION D'UNE COMPLEMENTAIRE SANTE. Adhésion à CMU ou aide OBLIGATOIRE JUSQU'A LA DATE A LAQUELLE LES SALARIES CESSENT DE BENEFICIER DE CETTE COUVERTURE OU DE CETTE AIDE DEFINITIF SALARIES APPRENTIS CUI/CAE CDD DUREE DU CONTRAT SUPERIEURE OU EGALE A 12 MOIS OUI DUREE DU CONTRAT INFERIEURE A 12 MOIS NON APPRENTIS TEMPS PARTIEL COTISATIONS SALARIALE SUPERIEURE OU EGALE A 10 % DE LEUR REMUNERATION BRUTE (contrat de travail, avenant, fiche de paie) Exemple : employeur multiples LES SALARIES QUI BENEFICIENT PAR AILLEURS, Y COMPRIS EN TANT QU'AYANTS DROIT A TITRE OBLIGATOIRE, D'UNE COUVERTURE COLLECTIVE OBLIGATOIRE OBLIGATOIRE A PRODUIRE CHAQUE ANNEE QUAND LE JUSTIFICATIF N’EST PLUS FOURNI  (1) Le salarié peut aussi résilier son actuelle complémentaire santé pour le 01/01/2016, sans attendre la date anniversaire 14 septembre 2015

22 13. La gestion du contrat santé - CGRM
CHOISIR CGRM GESTION SANTE 14 septembre 2015

23 13. La gestion du contrat santé - CGRM
Une gestion de qualité CGRM gère les prestations santé de adhérents et plus de entreprises En partenariat avec UNIPREVOYANCE, une équipe CGRM est dédiée à la mise en place et au suivi de l’offre AEEP. Pour satisfaire ses adhérents, CGRM c’est : 100 % des opérations en France Aucune externalisation Un centre d’appels en interne 14 septembre 2015 23

24 13. La gestion du contrat santé - CGRM
Avantages pour les établissements CGRM sera votre interlocuteur unique pour l’ensemble des actes de gestion de vos contrats : Adhésion (affiliation, résiliation, modifications d’informations) Cotisations (appels de cotisations aux établissements et aux adhérents) Guide RH L’Extranet RH Information salarié et ayant droit Modification d’adresse, Modification des ayants droit Adhésion et résiliation des salariés et ayants-droit Envoi de pièces jointes Les coordonnées de votre équipe dédié; Comment affilier vos salariés ? Comment mettre à jour le dossier de vos salariés ? Les services en ligne; Le fonctionnement du Tiers payant; Le fonctionnement des devis et prise en charge; Les garanties de vos contrats frais de santé et prévoyance; Des exemples de remboursements 24

25 13. La gestion du contrat santé - CGRM
Avantages pour les assurés Simplicité bénéficiaires Professionnels de santé 3 654 Laboratoires 16 364 Infirmiers 3 664 Radiologues 100% des pharmaciens 710 Transporteurs 13 123 Kinésithérapeutes 382 Hôpitaux 165 Centres de santé Optique Itelis et Hors réseau itélis 4 691 Orthophonistes 108 Orthoptistes Tiers Payants généralisé Pour éviter l’avance des frais, SP santé leader des réseaux de Tiers Payants en France : Facilité Liaison Noémie 25

26 13. La gestion du contrat santé - CGRM Prises en charges hospitalières
Avantages pour les assurés Performances Performances de la gestion courante et pour 90 % des actes : < 5 jours Affiliations < 48 heures Envoi de la carte TIERS PAYANT < 2 jours Prestations santé < 24 heures Prises en charges hospitalières < 5 jours Réclamations L’extranet assuré Consultation / modification des données personnelles Consultation / téléchargement des remboursements Contacts : téléphone, adresse, mail Consultation / téléchargement de documents Géolocalisation des professionnels de santé Une Alerte à chaque remboursement Pour les adhérents: Un décompte électronique mensuel @ L’application mobile Consultation des remboursements Suivi de la consommation Demande de prise en charge en ligne Contacts Appels d’urgence 26

27 13. La gestion du contrat santé - CGRM
Avantages pour les assurés Tiers payant intégral Les adhérents bénéficient du Tiers payant intégral grâce à la carte de tiers payant CGRM Carte de tiers payant au format carte bancaire plastifiée, plus pratique et plus résistante ! Guide d’informations Remis à chaque assuré avec la carte de tiers payant 27

28 14. En PLUS du régime de branche …Le réseau ITELIS
L’OFFRE de services d’ITELIS Itelis est une société d’ingénierie et de services dans le domaine de la santé depuis 2001 Etablissements de l’enseignement privé La mission d’ITELIS : Favoriser l’accès à des soins de qualité au meilleur coût en maîtrisant les restes à charge Volumes d’activité : Accès aux soins : 1,2 million de dossiers traités en 2014 14 septembre 2015

29 Les solutions s’appuient sur 3 principes
14. En PLUS du régime de branche …Le réseau ITELIS Leur vision de la gestion du risque Les solutions s’appuient sur 3 principes Informer… les bénéficiaires pour faire d’eux des consommateurs de prestations de santé plus avisés et moins exposés à des abus Analyse de devis Experts métier Application webmobile Négocier… avec les professionnels de santé des tarifs attractifs et un service de qualité dans le cadre des réseaux de soins Réductions tarifaires Tiers payant Avantages exclusifs Contrôler… 100% des prestations, aussi bien dans les réseaux que « hors réseaux » Dans les réseaux : contrôle des dossiers et audit des partenaires « Hors réseaux » : analyse de devis (contrôles métier et tarifaires), expertise métier et aide à la négociation 14 septembre 2015

30 14. En PLUS du régime de branche …Le réseau ITELIS
Réseaux de partenaires, En synthèse Plus de 6000 professionnels de santé partenaires Optique : Économie moyenne de 40% sur les verres grâce à des tarifs négociés Remise minimale de 15% sur les montures et le para-optique (lunettes de soleil, produits lentilles…) Remise minimale de 10% sur les lentilles Garantie casse gratuite pendant 2 ans Dentaire : Jusqu’à -15% sur les prothèses les plus fréquentes (couronnes, bridges) Jusqu’à -25% sur un traitement implantaire Tarif à partir de 1400€ pour un acte complet (implant, pilier, ­couronne) Tiers payant pour les prothèse Audioprothèse : 25% en moyenne sur les prothèses auditives Tiers payant (selon les garanties prévues dans le contrat) Garantie 2 mois « satisfait ou échangé » (sauf embouts) Chirurgie réfractive : Jusqu’à -30% sur les techniques les plus utilisées (PKR, LASIK, FEMTO) Tarif à partir de 1400€ pour les deux yeux 26/082015

31 14. En PLUS du régime de branche …Le réseau ITELIS
Réseaux de partenaires Optique Accord innovant avec les verriers pour promouvoir la qualité et la traçabilité des produits : En 2014 : signature d’un accord avec 11 verriers parmi les plus représentatifs du marché français Premier accord de ce genre entre une plateforme de santé et des verriers Valorisation de critères de qualité : Certification label « Origine France Garantie » Recherche et développement Tests au porté Mesures pour garantir la traçabilité du produit acheté : possibilité pour le bénéficiaire d’accéder, sur le site internet du verrier, à un certificat d’authenticité électronique garantissant la qualité et l’origine de l’équipement Afin de répondre aux exigences de qualité de la part des bénéficiaires, tous les verres vendus dans le réseau d’Itelis sont des produits de marque issus des fabricants référencés par Itelis 14 septembre 2015

32 14. En PLUS du régime de branche …Le réseau ITELIS
Réseaux de partenaires, Exemples de prix Optique Défaut visuel Correction Equipement Prix « hors réseau » Prix réseau Itelis Faible myopie nécessitant un port constant : vision de loin floue OD -1 OG -1.50 Verres unifocaux Traités super antireflets Monture : 165 € Verres : 200 € (tarif moyen du marché) Remboursement : 343 € Reste à charge : 22 € 140,25 € (remise Itelis de 15%) 114 € (tarif négocié Itelis) Remboursement : 254,25 € Reste à charge : 0 € Forte hypermétropie associée à un astigmatisme et une presbytie nécessitant un port constant pour la vision de loin et la vision de près OD (+0.50) 90° add +2.00 OG (+0.75) 90° add +2.00 Verres progressifs dernière génération Ultra amincis Traités super antireflets haut de gamme 200 € 1160 € (tarif moyen du marché) Remboursement : 623 € Coût total : 737 € 170 € (remise Itelis de 15%) 548 € (tarif négocié Itelis) Reste à charge : 95 € 14 septembre 2015

33 14. En PLUS du régime de branche …Le réseau ITELIS
Réseaux de partenaires, Exemples de prix Dentaire et audioprothèse Prestation/équipement Prix « hors réseau » Prix réseau Itelis Dentaire Pose d’un inlay-core et d’une couronne céramo-métallique sur une molaire Couronne céramo-métallique : 671 € (tarif moyen du marché) Inlay core sans clavette : 293 € (tarif moyen du marché) Remboursement : 721,50 € Reste à charge : 242,50 € 572 € (tarif négocié Itelis) 184 € (tarif négocié Itelis) Remboursement : 635,50 € Reste à charge : 120,50 € Audioprothèse Adulte avec une perte d’audition moyenne Equipement bilatéral « WIDEX Clear 440 » Appareillage bilatéral : 4400€ (tarif moyen du marché) Remboursement : 1000 € Reste à charge : 3400 € 2930€ (tarif négocié Itelis) Reste à charge : 1930 € 14 septembre 2015

34 14. En PLUS du régime de branche …Le réseau ITELIS
Réseaux de partenaires Contrôles et audits Contrôles : 100% des dossiers de prise en charge dans les réseaux contrôlés pour vérifier le respect intégral des accords tarifaires et la cohérence technique des équipements (optique, audio) ou des soins (dentaire) proposés Audits réguliers des partenaires : Sur picking : contrôle de la conformité de l’équipement délivré par rapport à l’équipement déclaré sur la demande de prise en charge et facturé Sur indicateurs d’activité : Comparaison des pratiques de vente de chaque opticien partenaire par rapport à l’ensemble des opticiens partenaires du réseau Identification des opticiens dont les pratiques sont à la marge des pratiques moyennes du réseau (exemple : panier moyen élevé) pour chaque indicateur de suivi d’activité Contrôle de ces opticiens sur le(s) indicateur(s) le(s) plus à la marge Conséquences des contrôles : Avertissement, voire résiliation selon la gravité En cas de préjudice, Itelis demande à l’opticien réparation et les sommes éventuellement récupérées sont reversées à l’adhérent et/ou la mutuelle 14 septembre 2015

35 14. En PLUS du régime de branche …Le réseau ITELIS
Réseaux de partenaires, Mode d’emploi Etape 1 : Trouver les coordonnées d’un partenaire Itelis : Par internet grâce à l’outil de géolocalisation sur le site CGRM Via l’application module « Trouver un partenaire » Par téléphone, en appelant CGRM Etape 2 : Présenter au partenaire sa carte de tiers payant CGRM faisant apparaitre la mention Itelis Etape 3 : Demander à bénéficier des avantages partenaires 14 septembre 2015

36 14. En PLUS du régime de branche …Le réseau ITELIS
Services digitaux Application Une application webmobile pour faire des bénéficiaires des consommateurs de prestations de santé plus avisés « Combien ça coûte ? » : Pour avoir une information claire et sur des prestations de santé complexes dans les domaines couverts par Itelis Pour connaître le prix moyen des principales prestations de santé « Trouver un partenaire » : Pour trouver les coordonnées des partenaires d’Itelis les plus proches Pour connaître les avantages réservés aux bénéficiaires auprès des partenaires d’Itelis Une nouvelle partie dédiée aux principaux actes réalisés en hospitalisation Informations sur les indications, la fréquence et le montant moyen des dépassements d’honoraires… Web : Un outil de géolocalisation disponible en ligne sur le site du gestionnaire dans l’espace bénéficiaire 14 septembre 2015

37 10, rue Massue - 94307 VINCENNES CEDEX
24/04/2017 Nous restons à votre écoute Lucienne LOPEZ Responsable Relation clients et développement SANTE ET PREVOYANCE de l’ENSEIGNEMENT PRIVE Téléphone Portable Christophe BESSOU UNI PREVOYANCE / Tel : William MASSON Bureau de Lyon Mutuelle Saint Christophe Assurances / Tel : UNIPREVOYANCE 10, rue Massue VINCENNES CEDEX : Fax : 14 septembre 2015