Stagiaires en suspension Proposition d’actions correctives.

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1 Stagiaires en suspension Proposition d’actions correctives

2 Demande du CSO  Ce sont 355 stagiaires, sur les 644 inscrits en 2009 avec un DSCG incomplet, qui ont eu leur stage suspendu n'ayant pas réussi les épreuves qui leur manquaient au cours des deux premières années de stage.  Jean ‐ Jacques Perrin demande à l'ANECS de mener une étude sur ces stagiaires, en collaboration avec les conseils régionaux, et de faire des propositions correctives et préventives.  Ce sont 355 stagiaires, sur les 644 inscrits en 2009 avec un DSCG incomplet, qui ont eu leur stage suspendu n'ayant pas réussi les épreuves qui leur manquaient au cours des deux premières années de stage.  Jean ‐ Jacques Perrin demande à l'ANECS de mener une étude sur ces stagiaires, en collaboration avec les conseils régionaux, et de faire des propositions correctives et préventives.

3 1 ère étape : Enquête auprès des CROEC  3 CROEC mènent des actions auprès des stagiaires suspendus  7 CROEC mènent des actions spécifiques auprès des stagiaires 1 ère et 2 ème année sans DSCG complet  16 CROEC informent sur les difficultés de mener DSCG et stage Voir rapport détaillé remis à JJ Perrin  3 CROEC mènent des actions auprès des stagiaires suspendus  7 CROEC mènent des actions spécifiques auprès des stagiaires 1 ère et 2 ème année sans DSCG complet  16 CROEC informent sur les difficultés de mener DSCG et stage Voir rapport détaillé remis à JJ Perrin

4 1 ère étape : Enquête auprès des stagiaires suspendus  Envoi d’un questionnaire aux 355 stagiaires suspendus  Premiers éléments :  Sentiment d’échec  Estiment ne pas avoir été aidés  Sentiment d’exclusion  Plus de la moitié pensent abandonner le diplôme et aller en entreprise  Envoi d’un questionnaire aux 355 stagiaires suspendus  Premiers éléments :  Sentiment d’échec  Estiment ne pas avoir été aidés  Sentiment d’exclusion  Plus de la moitié pensent abandonner le diplôme et aller en entreprise

5 Groupes de travail ANECS avec les populations cibles  3 cibles à distinguer  Stagiaires en suspension  Stagiaires en 1 ère et 2 ème année stage avec un DSCG incomplet  Master CCA et étudiants en DSCG avec un DSCG incomplet souhaitant s’inscrire en stage  3 cibles à distinguer  Stagiaires en suspension  Stagiaires en 1 ère et 2 ème année stage avec un DSCG incomplet  Master CCA et étudiants en DSCG avec un DSCG incomplet souhaitant s’inscrire en stage

6 Stagiaires en suspension Sentiment d’exclusion Interrogation sur la poursuite du stage  Effort particulier sur les stagiaires suspendus fin 2011  Suivi et rappel des CROEC sur les échéances de préparation et d’inscription aux épreuves  Formations obligatoires aux UV manquantes :  IRF  CNAM Intec Sentiment d’exclusion Interrogation sur la poursuite du stage  Effort particulier sur les stagiaires suspendus fin 2011  Suivi et rappel des CROEC sur les échéances de préparation et d’inscription aux épreuves  Formations obligatoires aux UV manquantes :  IRF  CNAM Intec

7 Stagiaires avec DSCG incomplet Charge très lourde  Généraliser dans l’ensemble des CROEC un suivi rapproché :  Rappel régulier des échéances  Suivi personnalisé par les contrôleurs et les permanentes en charge du stage  Formations obligatoires spécifiques par les IRF Charge très lourde  Généraliser dans l’ensemble des CROEC un suivi rapproché :  Rappel régulier des échéances  Suivi personnalisé par les contrôleurs et les permanentes en charge du stage  Formations obligatoires spécifiques par les IRF

8 Inscription en stage avec DSCG incomplet Besoin d’une réelle prise de conscience  Information du candidat par les CROEC de la charge que ça représente (statistiques d’échec)  Communication du CSO vers les maîtres des stage :  Recrutement comme collaborateur avec promesse d’inscription en stage dès l’obtention du DSCG  Engagement par le futur maître de stage à suivre ce futur stagiaire dans ses échéances pour obtenir son DSCG  Cotisation plus élevée pour un stagiaire avec DSCG incomplet Besoin d’une réelle prise de conscience  Information du candidat par les CROEC de la charge que ça représente (statistiques d’échec)  Communication du CSO vers les maîtres des stage :  Recrutement comme collaborateur avec promesse d’inscription en stage dès l’obtention du DSCG  Engagement par le futur maître de stage à suivre ce futur stagiaire dans ses échéances pour obtenir son DSCG  Cotisation plus élevée pour un stagiaire avec DSCG incomplet

9 Pour conclure  Communication forte sur la difficulté à mener de front DSCG et stage  Jeunes  Maîtres de stage  Suivi spécifique des stagiaires ayant un DSCG incomplet par les CROEC  Formations obligatoires de préparations des UV manquantes  Communication forte sur la difficulté à mener de front DSCG et stage  Jeunes  Maîtres de stage  Suivi spécifique des stagiaires ayant un DSCG incomplet par les CROEC  Formations obligatoires de préparations des UV manquantes