Laurent Ledoux 1 Management libérateur – Entreprise libérée ? Présentation de Laurent Ledoux European Mentoring.

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1 Laurent Ledoux 1 Management libérateur – Entreprise libérée ? Présentation de Laurent Ledoux www.philoma.org ledoux.laurent@gmail.com European Mentoring & Coaching Association 22/09/15

2 Laurent Ledoux

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4 Open Space & Dynamic Office pour tous 1100 postes de travail  750 flexdesks 39.000 m²  20.000 m² Investissement : 5.7 mio – Economie annuelle : 4.1 mio poste de travail sans cloison poste de travail avec cloison poste de travail individuel temporaire Espace de silence Espace overflow Salle de réunion

5 Laurent Ledoux Van weerstand naar fan

6 Laurent Ledoux Travailler où chacun veut Réseau fédéral de bureaux satellites Jusqu’à 3 jours de télétravail

7 Laurent Ledoux Budget City Atrium CCNHaren Loyers Charges d’exploitation Personel Economie annuelle 5.700.000 euro 2.800.000 euro 1.000.000 euro 300.000 euro 4.100.000 euro Investissement total

8 Laurent Ledoux Inspired by Isaac Getz (Freedom Inc.) Intrinsic equality Personal growth Capacity to self-direct Team management principles 8

9 Laurent Ledoux 1 2 3 Whyway Humility Fairness 9 Everybody wants to take initiatives Intrinsic equality ‐ Open communication ‐ Participation ‐ Diversity ‐ Ignorance’s strength ‐ Transparency ‐ No titles ‐ Wage gap reduction ‐ Bonus sharing ‐ Open space for all

10 Laurent Ledoux 10 Personalgrowth 1 2 3 Exploration Trust Benevolence 10 Everybody is able to take initiatives ‐ Open trainings ‐ Collective intelligence ‐ Godfathers ‐ Risky appointments ‐ Tolerance for errors ‐ Resilience faith ‐ Craftsmanship ‐ Dignity ‐ Coherence

11 Laurent Ledoux 11 Capacity to self-direct 1 2 3 Adults Engagement Let go Everybody has the liberty to take initiatives ‐ No rules ‐ No credos ‐ No monkeys ‐ Common good ‐ Team practices ‐ Societal projects ‐ Loosening follow ups ‐ Distance ‐ Improvisation

12 Laurent Ledoux From “Tribal leadership” by Logan, King & Fischer-Wright, 2008; adapted by Ledoux Alienated Team “Life sucks” “I’m great” “Life is great” 2% 22% 49% 25% 2% Separate Stable partnership “My life sucks” “We’re great” Language Relationship to People 5 4 3 2 1 Personal domination 5 4 3 2 1 The 5 stages of culture 12

13 Laurent Ledoux Olivier Lauren t Marina Triad 13 Structure of stable relationships From “Tribal leadership” by Logan, King & Fischer-Wright, 2008

14 Laurent Ledoux 2011 2009 ClarityProudness Progress Autonomy 2007 Excellence 2007 Recognition My former BU’s work climate (Hay) 14

15 Laurent Ledoux 2011 2009 My leadership style (Hay) 15 Résultats en centiles DirectiveMotivatingFriendlyDemocratic Perfect executioner “Grower”

16 Laurent Ledoux

17 17 Julien

18 Laurent Ledoux Le chef doit savoir s’effacer pour laisser croître l’entreprise Zobrist – 2005 Le chef doit savoir s’effacer pour laisser croître l’entreprise Zobrist – 2005 Laozi, 630 ac Le meilleur leader est celui dont le groupe connaît à peine l’existence Lao Tseu – 630 av. JC. Le meilleur leader est celui dont le groupe connaît à peine l’existence Lao Tseu – 630 av. JC.

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