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Inter Région Sud Ouest Séminaire du 4 et 5 février 2014 à Tours Atelier Intervenants
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Les éléments clefs Perception de l’outil : globalement positive (base unique partagée; ouverture sur de nouveaux intervenants, enrichissement de la base; image du CNFPT, culture partagée, …) mais… appropriation approximative (dysfonctionnements; limite de l’outil; pas de recherche thématique; pas d’accompagnement du déploiement, …) Le comment de son opérationnalité : Groupe de travail local ou commission de recrutement pour : définir les rôles; les modalités d’organisation; la procédure interne de validation des CV; traçabilité des refus; … Rôle des pôles dans la validation des CV ? Comment gérer les « indésirables » 1 er juillet 2013Séminaire national de direction 2
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Les propositions d’actions Gestion et partage au niveau R, IR, N : Procédure à construire, coordonner et mutualiser en IRSO et avec les pôles de compétences Mise en place de réunions et formation de formateurs au niveau IR commubni Pouvoir faire une validation partielle/provisoire des intervenants potentiels Introduire une FAQ sur les frais de déplacement, la rémunération Se former au recrutement, à l’analyse des CV Affiner et harmoniser la grille nationale de rémunération (à l’instar de l’IRO) Création d’une grille de critères de sélection partagés : Pour une égalité de traitement, la collégialité de la décision 1 er juillet 2013Séminaire national de direction 3
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