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L’Assessment par Spring
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De quoi est composée la compétence? Comment l’évaluer? « Je sais, je connais » Connaissances acquises lors des formations et/ou expériences diverses « Ce que j’ai déjà fait/mis en œuvre » Activités, expérience professionnelle « J’aime/préfère/projette/souhaite » Préférences et objectifs professionnels « Je suis/serais capable de faire » Réalisations concrètes « Mon rapport aux autres» Comportement mis en œuvre dans un contexte professionnel Entretien Questionnaires de connaissance Entretien Contrôle de références Entretien Talentoday Entretien Tests d’aptitude Entretien Talentoday
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Motivations, personnalité et savoir-être : une solution exclusive d’évaluation Talentoday : solution Big Data (+ de 3 millions d’utilisateurs) exclusive à Spring pour évaluer la personnalité, le savoir- être et les motivations de nos candidats. À un profil type défini en amont À l’équipe intégrée par le candidat À votre culture d’entreprise Avec Talentoday, nous évaluons l’adéquation d’un candidat : Tous les consultants Spring sont certifiés « Counselor » Talentoday
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L’entretien professionnel par Spring Entretiens individuels basés sur une trame de questionnement en fonction des compétences à valider Validation des mêmes dimensions chez tous les candidats. Trame construite pour aborder toutes les dimension de la compétence : Connaissances Compétences techniques Comportements professionnels Motivation. Compétences reliées à un contexte professionnel et validées par un exemple factuel, issu de l’expérience du candidat Validation factuelle et approfondie des compétences des candidats Trame construite sur-mesure pour une meilleure adéquation poste/profil.
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