CRFPTL Languedoc Roussillon Mercredi 18 novembre heures Pérols

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1 CRFPTL Languedoc Roussillon Mercredi 18 novembre 2015 14 heures Pérols

2 ORDRE DU JOUR : Introduction Michel FOURES
Points Education Nationale Mixité & Egalité professionnelle ADEC branche TL, actions 2016 Objectif CO2 Projet Européen SLOPE Questions diverses CRFPTL du 18/11/2015

3 EDUCATION NATIONALE: Jean-Luc DECOUX
Réunions de rentrée 2015 / 2016 dans les lycées sous convention. Sections conduites le 7 décembre 2015 Sections tertiaires transport logistique Le campus des métiers. Lycée Ernest Ferroul de Lézignan Corbières (11) Le comité de suivi académique. Première quinzaine de Fixé au jeudi 07 janvier 2016 au rectorat CRFPTL du 18/11/2015

4 Mixité et Egalité professionnelle: Isabelle ESCLAMADON
CRFPTL du 18/11/2015

5 Mixité professionnelle
DIRECCTE AFT Languedoc Roussillon Femmes et hommes dans les métiers du transport et de la logistique PETALE Promouvoir l’Egalité dans les Transports et les Activités Logistiques pour l’Emploi Appel à projets Languedoc Roussillon

6 Evolutions des effectifs, par secteurs d’activités au 01/01/2015
Mixité professionnelle Evolutions des effectifs, par secteurs d’activités au 01/01/2015 SECTEURS 01/01/2011 01/01/2012 01/01/2013 01/01/2014 écart 2014/2011 évolution 01/01/2015 TRM 13 694 13 783 13 452 13 485 -209 diminution 13 600 TRV 3 397 3 529 3 577 3 656 259 augmentation 3 710 TRS 2 224 2 250 2 267 2 312 88 2 360 TOTAL 19315 19 562 19 296 19 453 138 0,75 % 19 670

7 Effectifs constatés au 31/12/2014 par l’OPTL LR
Mixité professionnelle Effectifs constatés au 31/12/2014 par l’OPTL LR 19453 L’OPTL LR constate les effectifs de la branche au 31/12/2014 à:

8 Mixité professionnelle
Évolution de la part des femmes dans l’effectif total et par secteur Part des femmes France: 20 % Part des femmes LR : 16 %

9 Le projet national Basé sur l’ingénierie pédagogique : concevoir des outils pour accompagner les dynamiques territoriales D’une durée de 30 mois, allant du 1er janvier 2015 au 30 juin 2017 Dans le cadre d’une mobilisation nationale autour des délégations régionales de l’AFT A partir de 4 axes d’intervention Avec un nom emblématique : PETALE Promouvoir l’Egalité dans les Transports et les Activités Logistiques pour l’Emploi

10 Actions nationales Objectif général : identifier des bonnes pratiques, concevoir des documents, des outils, permettant « d’outiller » les Délégations de l’AFT, ainsi que nos partenaires, pour accompagner les entreprises des transports et de la Logistique, au travers des 4 axes suivants : Informer et professionnaliser les acteurs de la négociation collective Accompagner les entreprises Encourager la mixité professionnelle Favoriser l’articulation des temps de vie

11 Le projet régional Basé sur l’information et l’accompagnement des TPE et PME de la branche en Languedoc Roussillon D’une durée de 24 mois, du 1 janvier 2016 au 31 décembre 2017 Dans le cadre d’une mobilisation d’un comité de pilotage autour des représentants régionaux de la branche. Piloté par l’AFT. A partir de 2 axes d’interventions : Information Accompagnement et mise à disposition d’outils… Mixité Egalité dans les Transports et les Activités Logistiques en Languedoc Roussillon

12 Projet LR INFORMATON AUPRES DES ENTREPRISES
Languedoc- Roussillon sur les 5 départements Objectif : Faire évoluer les comportements des employeurs de la branche transport logistique au niveau des embauches, de l’accueil, de la formation et de l’accès à la qualification. Actions : Expliquer le contexte législatif et réglementaire. Organiser des petits déjeuners, rencontre sur des matinées entre les professionnels. Monter deux journées colloques sur la thématique avec pour cible la branche et les acteurs de l’Education Nationale.

13 Projet LR ACCOMPAGNEMENT LES ENTREPRISES
Languedoc- Roussillon sur les 5 départements Objectif : Inscrire la mixité et l’égalité professionnelle dans une démarche pérenne, et impulser une dynamique auprès des employeurs de la branche transport logistique. Actions : Rendez vous en entreprise sur les 5 départements. Organiser la politique de recrutement. Accompagner la réflexion RH sur la formation, l’accueil en entreprise, l’écart de salaire, la conciliation des temps de vie. Mise à disposition des outils créés par PETALE.

14 Projet LR Résultats attendus
2% d’augmentation pour atteindre un objectif de 18% de taux de féminisation au 31/12/2017 Objectifs : - intervention auprès de 100 entreprises, (majoritairement TPE, PME) - mise en place de 5 petits déjeuners dans les 5 départements, - accompagnement personnalisé de 40 entreprises, - organisation de 2 colloques

15 ADEC National et Régional: Jessica NAJIH
ADEC National Transports Routiers ADEC / PEFA Régional Languedoc Roussillon CRFPTL du 18/11/2015

16 Action de développement de l’Emploi et des Compétences
ADEC Action de développement de l’Emploi et des Compétences TRANSPORTS ROUTIERS et Activités Connexes 20142017 OPCA Transports et Services

17 HISTORIQUE Contrat d’Etudes Prospectives des transports routiers, maritimes et fluviaux 2010 2013 2014 2017 Action de Développement de l’Emploi et des Compétences des salariés et des entreprises de la branche des transports routiers

18 ACCORD-CADRE

19 ACCORD-CADRE Face aux mutations économiques, technologiques, réglementaires et sociétales des transports, l’anticipation de l’évolution des métiers et de l’emploi, l’adaptation des compétences et l’accompagnement des salariés et des entreprises dans une gestion active de l’emploi apparaissent prioritaires pour l’avenir. 3 axes  Développer l'attractivité des métiers, fidéliser les salariés et sécuriser les parcours professionnels  Anticiper les mutations et professionnaliser les métiers  Anticiper sur les besoins en compétences et les emplois : construire des outils de branche

20 COPIL (2 juillet 2015) COPIL (3 novembre 2015) COPIL (8 avril 2015)
ETAPES 2015 COPIL (2 juillet 2015) COPIL (3 novembre 2015) COPIL (8 avril 2015) Jan. Avril Mai Juillet Sept. Nov. Déc.. COPIL (13 janvier 2015) COPIL (2 décembre 2015) COPIL (26 mai 2015) COPIL (22 septembre 2015)

21 COMITÉ DE PILOTAGE FICHES-ACTIONS AXE 1 – Développer l’attractivité des métiers, fidéliser les salariés et sécuriser les parcours professionnels 1 – Développer, promouvoir et pérenniser les qualifications de branche 2 – Développer la bi-qualification 3 – Développer la VAE 4 – Améliorer l’accueil et l’intégration 5 – Valoriser les métiers

22 COMITÉ DE PILOTAGE FICHES-ACTIONS AXE 2 – Anticiper les mutations, adapter les compétences, professionnaliser les métiers et accompagner les salariés et les entreprises 6 – Sécuriser les compétences professionnelles transverses 7 – Répondre aux exigences en matière de développement durable 8 – Prévenir les risques professionnels 9 – Professionnaliser les métiers de l’exploitation 10 – Consolider les compétences en matière de négociation commerciale 11 – Améliorer les pratiques managériales et de gestion des ressources humaines

23 COMITÉ DE PILOTAGE FICHES-ACTIONS AXE 3 – Anticiper sur les besoins en compétences et les emplois : construire des outils de branche 12 – Améliorer le recrutement, le reclassement et l’insertion : la bourse à l’emploi 13 – Créer un espace ressource de branche dédié à la gestion des emplois et des recrutements

24 AXE 4 – Pilotage, communication, évaluation
COMITÉ DE PILOTAGE FICHES-ACTIONS AXE 4 – Pilotage, communication, évaluation 14 – Pilotage, communication, évaluation

25 VOS QUESTIONS DES RÉPONSES 22 septembre 2015

26 ADEC LR Octobre 2015 / Octobre 2016
SECTEUR Axes stratégiques Intitulé de l'action Contenu de l'action Année Effectif stagiaires Durée de l'action Total hs stagiaire Nre d'entreprises Coût OF COUT SALAIRE Coût total de l'action TRANSPORT AXE 3 Accompagner le développement des entreprises DIAG RH Cf fiche action 7 70 77 000 Intelligence économique 10 35 350 15 000 4 877 19 877 TRANSPORT/PROPRETE AXE 4 Sécuriser les parcours professionnels : biqualification TP CTRIV 3 420 1 260 2 11 529 14 490 26 019 CQP Agent Machiniste Classique 5 380 8 125 5 295 13 420 PROPRETE AXE 6 CQP Propreté et ASP Certificat de Qualification professionnelle 45 93 4 220 25 98 000 50 300 AXE 7 CQP BRANCHE Formation certifiante MCCP et MEP 220 2200 42 200 25 300 67 500 Total prévisionnel 8 410 51

27 OBJECTIF CO2 Bertrand DUMAS
Quels résultats ? Quelles évolutions ? CRFPTL du 18/11/2015

28 La charte d’engagements volontaires de réduction des émissions de CO2
Élaborée par le MEDDAT et l’ADEME en collaboration avec les organisations professionnelles.

29 Quels résultats ? la Région Languedoc-Roussillon compte 106 entreprises adhérentes et 134 adhésions (31 entreprises ont adhéré pour une deuxième période de 3 ans) • 28 entreprises de transports de personnes • 78 entreprises de transports de marchandises La charte concerne conducteurs (soit environ 25% du nombre de conducteur de la région), salariés et véhicules Une dizaine d’entreprise devrait adhérer en fin d’année 2015 …

30 Évolution Label objectif CO2
Premier semestre 2015, test sur 12 entreprises dont 2 en LR (Transports SALVA et Transports RUIZ) Les principes : Un niveau à atteindre pour être détenteur du label Une validation par un contrôle externe Une gestion nationale CHARTE = Déclaration d’intention LABEL = Valorisation des résultats

31 les chargeurs s’engagent en faveur du climat
Évolution FRET 21 les chargeurs s’engagent en faveur du climat 9 entreprises « chargeurs » en tests : Air Products, Carrefour, Coca Cola Entreprise, Ferrero, Fleury Michon, Hénaff, Orrion Chemicals Orgaform, Placoplatre et SCA Les principes : Volontariat Accord avec l’ADEME Objectif de réduction des émissions de CO2 Plan d’action

32 les chargeurs s’engagent en faveur du climat
Évolution FRET 21 les chargeurs s’engagent en faveur du climat Taux de chargement : optimisation des charges palettisées, des conditions de livraison, réduction des trajets à vide, gestion mutualisée des approvisionnements. Distance parcourue : optimisation du positionnement des sites, de l’affectation des productions et des clients … Moyen de transport : choix et optimisation des véhicules routiers, utilisation de modes alternatifs à la route … Achat des prestations : prise en compte dans le choix des chargeurs de l’information et de la performance en CO2 des solutions de transport.

33 www.objectifco2.fr Contact : Bertrand DUMAS
Mobile :

34 Projet Européen SLOPE Jean MARCHAND
SLOPE (Sustainable LOgistics in Port citiEs ) Partenaires du projet: Thau Agglo Port Sud de France VNF Voies Navigables de France Finalités: Sensibilisation à l’impact de la logistique urbaine sur l’éfficacité énergétique dans une zone portuaire. Soutien aux politiques publiques en matière de solutions écoergétiques performantes. CRFPTL du 18/11/2015

35 Questions diverses Michel FOURES et Jean-Luc DECOUX
Campagne de taxe d’apprentissage 2016. Réunions OPTL nationale et régionale. Sécurité dans la branche. Ronan MALGOYRE ingénieur conseil CARSAT Prochaine réunion CRFPTL LR ; lieu : Lézignan Corbiéres avec visite du chantier du lycée Ernest Ferroul Date : Courant juin 2016 (à définir) CRFPTL du 18/11/2015

36 CRFPTL Merci de votre participation et de votre attention.