Le Réseau des Correspondants Techniques du Bâtiment (CTB)

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1 Le Réseau des Correspondants Techniques du Bâtiment (CTB)

2 HISTOIRE D’UN RESEAU Quelle initiative ? A partir de quels constats ? Pour combler quels besoins ? Quels Objectifs ? Quels Moyens mis en place ?

3 HISTOIRE D’UN RESEAU Quelle initiative ?

4 HISTOIRE D’UN RESEAU Quelle initiative ? 2003 : création du réseau en Inter-Région par les responsables des services des affaires immobilières de 5 délégations Pilotes (DR5 – DR12 – DR14 - DR15 – DR 20), 2004 : 3 Délégations rejoignent le réseau (DR7 – DR11 – DR17) 2007 : Action Nationale à Gestion Déconcentrée, le réseau recense 103 personnes (stagiaires, comité de pilotage et intervenants confondus).

5 QUELLE INITIATIVE ? Création d ’un groupe de pilotage –représentatif de chaque contexte existant en délégation –avec un CTB déjà identifié en Midi-Pyrénées –avec une aide méthodologique, conceptuelle et logistique du Service des Ressources Humaines de la Délégation Midi-Pyrénées

6 Le COMITE DE PILOTAGE ANGELINI AndréProvence BERNIER Stéphane Côte d ’Azur ERRECART MichelMidi-Pyrénées UPR 8011 CEMES GIBAULT Jean-LouisProvence GUILLOU DominiqueBretagne Pays de Loire JANVIER MichelRhône Auvergne LALLIER RogerIle de France Ouest et Nord RAINART OlivierCôte d'Azur RICHARD GérardAquitaine Limousin SAGE BenoîtAlpes SOURROUIL PatrickMidi-Pyrénées UPR 8001 LAAS WAHL AndréAlsace (remplacé par H. Schoenfeld) ARMENGAUD MaïtéMidi-Pyrénées BONET Ingrid Midi-Pyrénées FEUILLERAT HélèneMidi-Pyrénées NEUVILLE LaurenceMidi-Pyrénées

7 HISTOIRE D’UN RESEAU A partir de quels constats ?

8 Les constats au CNRS Le CNRS est propriétaire de bâtiments qu’il entretient Gestion de ce patrimoine par le Service Logistique/Affaires Immobilières/Services généraux de la Délégation dont il dépend –via une personne identifiée : le Correspondant Technique du Bâtiment

9 Les CONSTATS (suite) LES FONCTIONS DU CTB : gestion maintenancepetit sous-traitée et/ou entretien

10 Les CONSTATS (suite) Le CTB appartient généralement à la BAP G, Hétérogénéité : Pour le CTB : de formation, de relation avec la Délégation, du type de structure dans lequel il évolue Du l’organisation spécifique à chaque Délégation Du fonctionnement de chaque délégation aves ses CTB

11 HISTOIRE D’UN RESEAU Pour combler quels besoins ?

12 Besoins  Pour la Délégation, assurer une gestion de proximité avec les laboratoires  S’appuyer sur des personnes « relais » et « veille » au sein des laboratoires  Meilleure résolution des problèmes techniques, réactivité

13 HISTOIRE D’UN RESEAU Quels Objectifs ?

14 Objectifs  Efficacité accrue  Meilleur transfert de savoir-faire et de compétences  Interface entre les différents acteurs (Ets – laboratoire – délégation)  Garant du respect des règles H & S  Recensement et analyse des besoins en formation  Adaptation des compétences (réglementation – technique – veille de l’environnement professionnel du bâtiment)  Lieu d’échanges inter-CTB  Constitution Fiche Emploi Type

15 HISTOIRE D’UN RESEAU Quels Moyens mis en place ?

16 Les réunions du Comité de Pilotage Les Rencontres –Formations –Informations –Echanges LE RESEAU DES C.T.B.

17 LES RENCONTRES DES CTB ORGANISATION Préparation par le Comité de Pilotage (réunion et téléconférence) via l’analyse des fiches d’évaluation des journées 3 jours, une fois par an En moyenne 60 personnes réunies à Aspet (31) Prise en charge frais d’hébergement et transport aéroport Toulouse / Aspet par le BNF

18 Les rencontres des CTB (suite) PEDAGOGIE (réunion Comité Pilotage) suite à l’analyse des évaluations des journées CTB Choix des thèmes à aborder pour : –Les exposés en assemblée plénière par des Intervenants institutionnels –Les travaux en sous-groupe, pour des études de cas ; ateliers animés par les membres du Comité de Pilotage –Echanges Inter-CTB

19 Les rencontres des CTB (suite) FORMATION Conformément au plan de formation établi et à l’analyse des fiches d’évaluation Thèmes abordés de 2003 à 2006 –Informations Journées Patrimoine et BPAI, conduite d’opération, structure du BPAI (intervenant Alain Legendre) -Présentation des Rencontres, historique / objectifs (intervenant M. Armengaud / JL Gibault)

20 Les rencontres des CTB (suite) Hygiène et Sécurité (intervenant S. Bernier) la prévention et la sécurité, l’Amiante niveau 3, réglementation Ascenseurs, traitement des déchets,la responsabilité du CTB, les entreprises extérieures, les habilitations (prévision 2007) Réglementation Financière et Comptable (intervenants J. Cavaillé et V. Bouillaguet, respectivement responsables SFC DR12 et DR14) Marchés de travaux, Appels d’Offre, Budget du CNRS et sa structure, la LOLF, le code des marchés (prévu pour 2007)

21 Les rencontres des CTB (suite) Veille Juridique (intervention de S. Pelletan DR15) Retours d’expérience Plusieurs CTB ont présenté leurs parcours professionnels en assemblée plénière.

22 Les rencontres des CTB (suite) Les aspects RH (intervenante M. Armengaud) La communication orale et écrite (exposé et travaux en atelier) l’exposé de la démarche CTB, la gestion des compétences, les parcours professionnels, la négociation (prévue pour 2007) Réflexion fiche emploi type (appui de l’observatoire des métiers)

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24 REPARTITION des CTB PAR GRADE

25 PARTICIPATION AUX RENCONTRES de 2003 à 2007

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