Prévention des risques professionnels : l’offre de CHORUM Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 Prévention des risques professionnels Pôle.

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1 Prévention des risques professionnels : l’offre de CHORUM Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 Prévention des risques professionnels Pôle de recherche et d’action pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques

2 CIDES, un acteur de la prévention dans l’ESS
Un pôle de recherche et d’action : Des études de référence : « La santé au travail dans l’économie sociale », « Absences au travail pour raisons de santé dans l’ESS », « L’emploi de qualité dans l’ESS en France »… Des projets de recherche : lancement d’une thèse sur « Les évolutions des métiers dans le secteur médico-social », en partenariat avec l’Université de Marne-la-Vallée. Une équipe de professionnels dédiée : Un réseau d’experts associés. Une démarche basée sur des observations et des expérimentations, avec les acteurs de terrain, employeurs et salariés. Une implication forte : Chorum est membre de l’UGM « Santé et Travail », qui publie le magazine mutualiste de la prévention des risques professionnel et de la santé au travail. Un site dédié :  « Services aux adhérents » Recherche & développement Modélisation d’outils Expérimentation Pôle de recherche et d’action pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 2

3 Santé au travail dans le secteur médico-social
Des constats : Importance des situations de violence des usagers. Lassitude des professionnels (ancienneté importante, sur le même poste, dans le même établissement, avec les mêmes usagers). Impacts sur le travail des transformations du secteur (loi , ARS…). Des taux d’absentéisme variables d’un établissement à l’autre, d’une année à l’autre, mais qui représentent une forte contrainte. Les risques professionnels, une réalité liée à des caractéristiques des activités déployées : Public en situation de difficultés sociales, d’autonomie ou de santé. Engagement personnel fort des salariés. Tensions avec les usagers, conflits, situations de violence (en lien avec les évolutions des publics accueillis). Modes de financement et moyens matériels contraints (impliquant une charge de travail importante). Évolutions de l’environnement réglementaire et institutionnel du secteur, impliquant de bouleversements dans les métiers et la mise en œuvre des activités. Des facteurs « protecteurs » dans les modes d’organisation : Implication des salariés dans le projet des structures, sens du travail, satisfaction d’être dans une structure à but non lucratif. Attention portée aux parcours des salariés, à la prévention des risques professionnels. Collectifs de travail soudés, soutien des collègues et de l’encadrement. Capacité d’innovation dans les modes d’organisation du travail. Pôle de recherche et d’action pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 3

4 Des enjeux pour les associations, les établissements et les salariés
Des repères pour comprendre les causes des risques professionnels et les leviers d’action possibles : Identifier les risques professionnels dominants, les facteurs déterminants, la façon dont ils s’incarnent dans les organisations et les métiers du secteur médico-social. Comprendre les conséquences pour la santé des salariés, pour le fonctionnement des établissements et des collectifs de travail. Mettre en place une veille active. Identifier les acteurs pertinents, définir une stratégie, un mode de pilotage…  S’informer  Piloter Des repères pour agir, mettre en place des démarches de prévention pérennes et efficaces : Organiser une démarche qui s’inscrit dans la durée. S’appuyer sur des outils adaptés au contexte et aux enjeux, pour réaliser une évaluation, un diagnostic, et aller jusqu’au plan d’actions. Bénéficier de partages d’expérience avec des employeurs et des salariés, représentants d’autres structures du secteur médico-social ou plus largement de l’économie sociale…  Partager  Agir Pôle de recherche et d’action pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 4

5 Un accompagnement de proximité des adhérents de Chorum
S’informer : un centre de ressources à votre disposition Des études spécialisées, des dossiers juridiques, une lettre d’information, le Fil CIDES. Des guides pratiques spécialement conçus avec et pour les branches professionnelles. Piloter : des outils pratiques conçus spécifiquement pour l’économie sociale Le guide pratique « Santé au travail et prévention des risques professionnels dans l’économie sociale » et le référentiel « Ages et travail dans l’ESS ».  Des outils de pilotage destinés aux directions et aux services RH, aux salariés, aux CHSCT, et à tous les acteurs de la prévention. Des repères pour comprendre Pôle de recherche et d’action pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 5

6 Un accompagnement de proximité des adhérents de Chorum
Les séminaires :  30 rencontres en 2011  600 participants dont 500 issus du secteur médico-social (directeurs, DRH, membres de CHSCT…)  40 dates en 2012 Partager : Les séminaires « Prévenir le stress et les risques psychosociaux dans l’ESS » Un expert invité, des échanges de pratiques entre participants issus de différents secteurs. Un calendrier annuel, des sessions dans toutes les régions. Agir : un accompagnement dédié aux associations du secteur médico-social et à leurs salariés Une démarche de prévention des risques psychosociaux basée sur des expérimentations, des résultats très concrets. Des intervenants référencés par Chorum pour réaliser cet accompagnement. Une offre intégrée au catalogue « Prévenir les risques professionnels dans l’ESS » 2012. Des repères pour agir Pôle de recherche et d’action pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 6

7 Une démarche dédiée au secteur médico-social
Le guide « Prévenir les risques psychosociaux dans le secteur médico-social » Comprendre les risques psychosociaux. Pourquoi mettre en place une démarche de prévention ? Les points-clés de la démarche. Quelques exemples de thématiques abordées dans plusieurs associations : les situations de violence à l’égard des salariés, l’impact de la rotation des remplaçants, la situation spécifique des cadres… L’accompagnement des démarches de prévention des risques psychosociaux Un guide en libre accès sur Un accompagnement modélisé et des intervenants référencés par Chorum pour ses adhérents. Pôle de recherche et d’action pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 7

8 L’action sociale Chorum
Une vocation prioritaire, l’aide aux salariés en difficulté Handicap et santé : aménagement du domicile ou du véhicule de l’assuré handicapé, participation aux dépenses de compensation partiellement ou non remboursées avec un reste à charge important. Aide à domicile nécessaire en cas d’hospitalisation. Aide aux assurés devant suspendre provisoirement leur activité pour accompagner leur conjoint. Situations de rupture : divorce, décès… La mise en place de programmes de prévention en santé publique Des priorités ciblées : maladies cardio-vasculaires, diabète, cancers du sein. Des actions d’information, de sensibilisation, de dépistage, proposée aux associations. Une participation aux grandes campagnes nationales : semaine européenne de la vaccination, octobre rose, journée mondiale du diabète. Pôle de recherche et d’action pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 8

9 L’action sociale Chorum : accompagnement des salariés
L’accompagnement lors de la survenue de l’invalidité ou du handicap La Mutuelle CHORUM propose aux personnes entrant en invalidité de bénéficier de l’accompagnement de la FNATH (Fédération nationale des accidentés de la vie), pour une information, un soutien juridique, des avis détaillés… Service en cours d’expérimentation, proposé actuellement dans les départements suivants : 01 (Ain), 31 (Haute-Garonne), 32 (Gers), 49 (Maine-et-Loire), 53 (Mayenne), 69 (Rhône). « J’en parle », un service d’accompagnement des parcours personnels et professionnels Un accompagnement personnalisé et confidentiel des salariés, destiné à leur permettre de s’exprimer, de prendre du recul, pour préparer les futures évolutions de leur parcours personnel. « J’en parle » les oriente vers un coach spécialiste de l’accompagnement et du suivi des parcours professionnels, pour 5 séances en face à face. Service réservé aux adhérents en prévoyance collective à la Mutuelle CHORUM, salariés de structures de moins de 50 ETP. Service en cours d’expérimentation, proposé actuellement dans les régions suivantes : Ile-de-France, Nord/Pas-de-Calais, Picardie, Pays-de-la-Loire. Un objectif : s’adapter aux besoins et aux attentes des salariés de l’économie sociale Pôle de recherche et d’action pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 9

10 Pour les salariés de plus de 50 ans
Un accompagnement de proximité : 230 collaborateurs. 38 implantations régionales. Des partenariats référencés avec le monde associatif. L’organisation de rencontres avec les adhérents de Chorum. Pour les salariés de plus de 50 ans : Bilans de santé au sein des centres de prévention. Pour les salariés dès 58 ans : Sessions de formation sur la préparation à la retraite. Accompagnement de la transition emploi-retraite. Accompagnement des travailleurs handicapés vieillissants. Hébergement et soins aux personnes âgées, accueil de personnes handicapées vieillissantes, prévention du mauvais vieillissement, préparation à la retraite, aide à la réinsertion des chômeurs, soutien à la recherche médicale… Pôle de recherche et d’action pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 10