Personne ressource & formation

Présentation au sujet: "Personne ressource & formation"— Transcription de la présentation:

1 Personne ressource & formation
Comment ça marche ? >> AVANT PROPOS : Qu’est ce qu’une personne ressource ? >> « Q11 - Pour agir sur la prévention des TMS, votre entreprise a mobilisé une personne ressource » >> « Q14 - La personne ressource a suivi une formation à la Prévention des TMS » QUITTER L’OUTIL

2 Qu’est ce qu’une personne ressource ?
RESSOURCE >> Avant toute chose, il est essentiel de savoir de quoi on parle et ce qu’on attend d’une personne ressource. Avez-vous pris le temps de faire le quizz « Prévention des TMS : Avez-vous les compétences nécessaires au sein de votre entreprise ? » présent sur le site TMS Pros ? Si non, cliquez ici. En effet, la personne ressource sera capable de vous accompagner sur la quasi-totalité des champs contenus dans ce test. TMS PROS : les 12 travaux de la personne ressource >> Réaliser un bilan des TMS existants et identifier les situations de travail à risque de TMS, Contribuer à la définition des objectifs de la démarche et des rôles des différents acteurs internes et externes, Communiquer sur la démarche de prévention des TMS et ses différentes étapes, Intégrer les salariés à chaque étape de la démarche, Coordonner les acteurs, Analyser les situations de travail en utilisant des outils adaptés, Proposer des pistes d’amélioration des situations de travail, Prioriser ces pistes et les formaliser dans un plan d'actions, Evaluer l'impact des solutions de prévention mises en œuvre, Elaborer des indicateurs pour assurer le suivi et évaluer la progression de la démarche, Rendre compte au pilote de l'état d'avancement et des arbitrages nécessaires, Assurer une veille dans le temps sur la maîtrise des risques de TMS. Une fois ces pré-requis posés, le chef d’entreprise doit savoir s’il dispose, dans ses effectifs, d’une personne capable de mener ces travaux. Sinon, 2 possibilités s’offrent à lui : >> 1- faire former une personne de l’entreprise (et on verra par la suite comment, à quoi,...) >> 2- recourir à une ressource externe RETOUR AU DEBUT

3 Pourquoi trouver une ressource externe pour m'accompagner ?
LA PERSONNE RESSOURCE >> Combattre les TMS nécessite des connaissances, des compétences, du temps, une démarche structurée. Toute les entreprises ne sont pas en mesure de répondre par une ressource interne aux exigences de la démarche. Avez-vous lu notre présentation de ce qu’est une personne ressource ? C’est ici. A l’aide de ce descriptif, vous saurez si vous pouvez mettre en place une solution plus pérenne dans le temps et qui vous fera gagner en autonomie par la formation en interne ou si vous devez vous adjoindre les apports « compétences » / « connaissances » d’un consultant. Comment trouver une ressource externe pour m'accompagner ? BIEN ACCOMPAGNÉ ? >> D’abord, il est important de construire son cahier des charges (pour vous aider, consultez l’ED 860 « passer commande d’une prestation ergonomique dans le cadre d’une action de prévention des TMS »), puis de se rapprocher des services de santé au travail, des Aract (Nord – Pas-de-Calais et Picardie) , des IPRP et des consultants pour choisir son prestataire. J'ai une ressource interne / externe, par quoi commencer ? Comment travailler ? ON S’Y MET >> Pas de questions à vous poser, laisser vous guider par votre ressource. Si la personne ressource a bien été choisie / formée et si vous lui avez donné les moyens, elle sait par où commencer et comment travailler. RETOUR AU DEBUT

4 Est-ce important de former ?
FORMATION ? >> Compte tenu de ce qu’on va confier à cette personne (voir notre paragraphe «  les 12 travaux de la personne ressource » ), il est essentiel qu’elle soit formée. Ainsi elle sera accompagnée par une méthode structurée et une méthodologie adaptée. Qui former ? BIEN ACCOMPAGNÉ ? >> Choisissez une personne qui aura à la fois l’envie, la position hiérarchique, les moyens et surtout la disponibilité pour mener à bien l’ensemble de la mission. Quelle formation ? CARSAT NORD-PICARDIE >> La Carsat Nord-Picardie propose aux entreprises de moins de 150 salariés une formation intitulée « Mettre en œuvre une démarche de prévention des TMS en PME » RESEAU PREVENTION >> Le réseau prévention propose deux dispositifs pour former des ressources : • Devenir personne ressource du projet de prévention des TMS (en version acteur ou formateur), • Prévention des Risques liés à l’Activité Physique : PRAP 2S (Sanitaire et Social, en version acteur ou formateur), PRAP IBC (Industrie Bâtiment et Commerce, en version acteur ou formateur). ORGANISMES DE FORMATION HABILITES >> Vous recherchez un organisme de formation habilité par l’Assurance Maladie Risques Professionnels ? L’INRS vous accompagne. …ET ENCORE PLUS >> Une offre de formation spécifique est également proposée par certains secteurs d’activité (BTP, aide à domicile, nettoyage…), rapprochez vous de votre fédération professionnelle ! L’Anact et les Aract (Nord – Pas-de-Calais et Picardie) proposent également des formations dans le domaine. Enfin, d’autres organismes de formation affichent aussi ce type de formation dans leur catalogue (au-delà de la durée et du prix, soyez vigilants sur le contenu). RETOUR AU DEBUT