Cannabis et travail « Entreprises et stupéfiants » SRE 29 28/09/2010

Présentation au sujet: "Cannabis et travail « Entreprises et stupéfiants » SRE 29 28/09/2010"— Transcription de la présentation:

1 Cannabis et travail « Entreprises et stupéfiants » SRE 29 28/09/2010
Dr BODENES Alexandra STI Brest

2 Questions posées : Où en est la médecine du travail sur le sujet?
Quel rôle tient-elle? Que faire en cas de suspicion lors d’une visite annuelle? Que peut faire le directeur d’entreprise en cas de suspicion?

3 Consommation du cannabis en France : Etat des lieux
Problème émergent depuis quelques années. 1,2 millions de consommateurs réguliers, consommateurs quotidiens. Evolution du niveau d’expérimentation du cannabis à 17 ans : Doublement de la consommation entre 1990 et 2000. Hommes : les H préfèrent le cannabis et l’alcool, les femmes préfèrent les BZD, les amphétamines et propoxyfène, les jeunes préfèrent les cannabis et les amphétamines. Cependant tendance à la féminisation. Taux THC : Pourcentage taux THC élevé/1968 ; pouvoir hallucinogène augmente, agressivité, troubles de la vigilance…

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6 Le monde de l’entreprise ne peut être épargné
Arrivée dans le monde du travail de jeunes polyconsommateurs Secteurs les plus touchés : transport, hôtellerie, restauration et construction. La problématique des postes de sécurité – conditions de travail + ou - addictogènes… Conséquences :15 à 20% des accidents professionnels, d’absentéisme et de conflits interpersonnels au travail, seraient liés à l’usage de l’alcool, des psychotropes et des stupéfiants.

7 1ère étude chez des salariés du Nord-Pas-De-Calais (1995)
1976 échantillons d’urine de 13 services de santé au travail 24% de consommateurs de produits psychoactifs 4.81% de consommateurs de cannabis 4 salariés sur 10 affectés à un poste de sécurité sont consommateurs de substances psychoactives Biais : pas de confirmation des dépistages urinaires caractère régional de l’étude et proximité de l’Europe du Nord

8 2004 Nord-Pas de Calais : 1000 Chauffeurs routiers Dépistage métabolites urinaires et confirmation des positifs en GC/MS 99% H, 37 ans âge moyen Cannabis 8,5% confirmés (85 CAS positifs)

9 60 entrepreneurs Finistériens du BTP
Enquête finistérienne en 2006 : Alcool, cannabis, tabac, médicaments psychotropes Evaluer l’importance de la consommation de produits psycho-actifs au niveau de l’entreprise sur 1 semaine Enquête par questionnaire dans le cadre de la médecine du travail Effectuée au cours des visites médicales du travail par 24 médecins (Brest, Morlaix, BTP Finistère) Durée : 1 semaine Enquête ponctuelle Respect de l’anonymat 16% employeurs se disent confrontés à une consommation de produits illicites 60 entrepreneurs Finistériens du BTP 428 salariés 10,9 % cannabis positif 82 % : moins de 35 ans

10 Enquête SAM (Stupéfiants et Accidents Mortels) :
230 décès/an/accident de la route/cannabis. Enquête SAM (Stupéfiants et Accidents Mortels) : 230 décès/an/accident de la route/cannabis. Risque accident de la route : x 2 si cannabis +, x 8 sous l’effet de l’alcool, x 16 si cannabis + alcool. Pas de données en France sur AT liés à une consommation de cannabis.

11 Risques liés à la consommation aiguë
Effets recherchés : IVRESSE CANNABIQUE Sensation de relaxation, de légèreté, de flottements. Augmentation des perceptions sensorielles (lumière et musique) Altérations de l’espace et du temps Euphorie, besoin de rire et de bavarder, Facilitation du contact social

12 Risques liés à la consommation aiguë: effets non recherchés
SOMATIQUES PSYCHIQUES Tachycardie, Variations TA, Céphalées, Epigastralgies, Sensation de faim, Hyperhémie conjonctivale, Mydriase, Sécheresse oropharyngée Troubles anxieux (y compris attaque de panique, « bad trip ») Dépersonnalisation Troubles psychotiques : BDA, hallucinations visuelles, Sentiment persécutif diffus (« effet parano »), rémanences spontanées (« flash-back »)

13 Effets induits : accidents de la circulation, accidents de travail.

14 Risques liés à la consommation aiguë
Ces effets secondaires sont: Dose-dépendants Personnalité-dépendants Modifiés en cas de prise d’autres psychotropes … Mais pour l’essentiel ils sont NON PREDICTIBLES et NON REPRODUCTIBLES!!!

15 Cannabis et accidentologie
Diminution de l’aptitude à conduire: Diminution des réflexes Modifications des perceptions, de l’attention et du traitement des informations Aptitude réduite pendant 2 à 4H (maximum 8 à 12H voire plus) après avoir fumé du cannabis Potentialisation respective des effets du cannabis et de l’alcool sur la conduite (or fréquence de la consommation associée)

16 Le médecin du travail Rôle de conseiller – garant de la santé en entreprise Relations privilégiées avec la hiérarchie et les représentants du personnel Connaissance approfondie du travailleur dans un climat de confiance Connaissance du milieu et des conditions de travail Indépendance professionnelle Secret professionnel L’employeur n’a juridiquement aucun moyen d’imposer à un médecin du travail le recours, même pour certains postes dangereux ou à risque, à tel ou tel examen particulier complémentaire.

17 Le médecin du travail Conseille le chef d’entreprise :
aménagement des conditions de vie et de travail, la protection des salariés, la prévention et l’éducation sanitaires. Assure à tout salarié une surveillance médicale en vue de s’assurer du maintien de son aptitude au poste de travail occupé. Peut demander recours à des personnes ou organismes spécialement qualifiés en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité et de conditions de travail.

18 Code de déontologie (art.95 et 75)
Code du travail • non discrimination à l’embauche pour état de santé, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, • examens complémentaires possibles en milieu du travail : à la charge de l’employeur ou du service inter, pour déterminer l’aptitude au poste, pour le dépistage de maladies professionnelles ou des maladies dangereuses pour l’entourage. pas de disposition spécifique concernant le cannabis Code de déontologie (art.95 et 75) • indépendance des décisions sans limitation, • respect du secret professionnel, • action dans l’intérêt de la santé des personnes qu’ il examine, dans l’intérêt de leur sécurité au sein de l’entreprise ou des collectivités dont il est responsable.

19 On conseille les sensibilisations en entreprise
Mettre en place une politique globale d'entreprise ou d’établissement à l'égard de l'usage nocif des substance psychoactives, afin de rendre plus aidant le lieu de travail . Présentation en CHSCT, notification du problème dans le règlement intérieur, lister dans le RI les postes à risques, inclure le « risque addictif » dans le document unique. Création d’une cellule « addiction » Prévision de la réinsertion ou de la reconversion Intérêt des « interventions brèves »

20 2. Consultations de médecine du travail
Importance de l’entretien médical Examen clinique : Recherche de symptômes (Pauvreté des signes cliniques sauf situation aiguë) Dépistage éventuel et examens complémentaires si nécessaires Information sur les effets, sur les risques liés à la consommation de cannabis

21 Consultations de médecine du travail
Orientation vers le réseau de soins : médecin traitant, service d’alcoologie et d’addictologie, CCAA, ANPAA, drogues info services, écoute alcool… Prévoir étude de poste, discuter éventuellement aménagement, mutation …aide à la réinsertion. Dossier médical : la tenue et le contenu de nos dossiers doivent suivre les recommandations de la HAS.

22 OUTILS DE REPERAGE Questionnaire : CAGE Cannabis
• Avez-vous déjà ressenti le besoin de Diminuer votre consommation de cannabis ? • Votre Entourage vous a t-il déjà fait des remarques au sujet de votre consommation ? • Avez-vous déjà eu l'impression que vous fumiez Trop de cannabis ? • Avez-vous déjà eu besoin de fumer du Cannabis dès le matin pour vous sentir en forme ? Deux réponses positives à ces questions ou plus évoquent une consommation nocive.

23 Outils de repérage Questionnaire d’auto-évaluation de consommation nocive de cannabis 1. Votre entourage s'est-il plaint de votre usage de cannabis ? 2. Avez-vous des problèmes de mémoire immédiate ? 3. Avez-vous déjà eu des épisodes délirants lors d'usage de cannabis ? 4. Considérez-vous qu'il est difficile de passer une journée sans "joint" ? 5. Manquez-vous d'énergie pour faire les choses que vous faisiez habituellement ? 6. Vous êtes vous déjà senti préoccupé par les effets de votre usage de cannabis ? 7. Avez-vous plus de difficultés à étudier ? à intégrer des informations nouvelles ? 8. Avez-vous déjà essayé sans succès de diminuer ou d'arrêter votre usage de cannabis ? 9. Aimez-vous "planer", "être défoncé(e)", (stoned) dès le matin ? 10. Etes-vous de plus en plus souvent "défoncé(e)" ? 11. Avez-vous ressenti " le manque ", des maux de tête, de l'irritabilité ou des difficultés de concentration quand vous diminuez ou arrêtez l'usage de cannabis ? Trois réponses positives ou plus, suggèrent un usage problématique de cannabis.

24 Signes rapportés par la hiérarchie et/ou les collègues:
retards, absences, productivité diminuée, comportement d’évitement vis-à-vis de la hiérarchie, réactions excessives face aux critiques, fréquentation fréquente et de longue durée des toilettes, insouciance quant à sa sécurité ou à celle des autres plus par incurie que par mépris délibéré. Visite médicale demandée par l’employeur

25 Les prélèvements Le dépistage systématique est illégal
Appliquer les recommandations de la MILDT « réglementer le dépistage systématique, encadrer le dépistage occasionnel, exclure le dépistage sauvage » Cas où l’usage de drogues peut présenter dans le poste envisagé un risque pour le salarié ou pour autrui, le dépistage est possible. Mais nécessité : D’avertir l’intéressé de la réalisation du test Que les emplois à risque soient listés dans le RI Le médecin du travail demeure seul détenteur et interprète du résultat La fiche d’aptitude ne doit renseigner que sur la fiche d’aptitude ou l’inaptitude, partielle ou totale sans motivation de la décision.

26 Critères de qualité d’une méthode d’analyse toxicologique
« aucune méthode analytique ne satisfait à l’heure actuelle, à l’ensemble des critères de qualité » Sensibilité Spécificité Simplicité Rapidité Robustesse Exhaustivité Faible coût

27 Les prélèvements Sang : marqueur d’exposition actuelle. Seul prélèvement autorisant une interprétation quantitative : Responsabilité dans un trouble du comportement ou de la vigilance? Pas de parallélisme strict entre la concentration en THC et le degré d’incapacitation produit par le cannabis. Salive : ultrafiltrat du plasma, marqueur d’exposition actuelle Pas de corrélation stricte avec la concentration sanguine : valeur surtout qualitative (applications contrôles routiers) Urines : très bon prélèvement pour le dépistage mais … Marqueur d’exposition récente à semi-récente Intérêt exclusivement qualitatif Facilité d’adultération ou de substitution

28 Cas de troubles du comportement d’un salarié : que doit faire l’employeur?
Intervenir le plus rapidement possible Faire cesser une situation dangereuse Protocole défini par l’employeur Médecine de soins Reprise du travail après réception d’un certificat d’aptitude médical délivré par le médecin.

29 Le chef d’entreprise Obligations générales en matière de sécurité
Obligation de sécurité à l’égard de ses salariés Responsabilité des dommages que des salariés peuvent occasionner à des tiers (art du Code civil) Règlement intérieur Ne peut contenir de clauses contraires aux lois et règlements Ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la tâche à accomplir Non respect pouvoir disciplinaire

30 Le chef d’entreprise Le pouvoir disciplinaire Condition indispensable à la prise de conscience du salarié Comportement du toxicomane à l’occasion du travail : irrégularité de la qualité du travail, retards fréquents ; refus du respect des règles disciplinaires, actes violents, insubordination… Sanction Licenciement (cause réelle et sérieuse) Introduction de drogue dans l’entreprise : Rupture immédiate du contrat de travail (faute grave)

31 Les obligations de l’entourage professionnel : le secret, le signalement, l’assistance à personne en danger ? L’état d’addiction couvert par le secret professionnel : Code pénal, art : La révélation d'une information à caractère secret par une personne qui en est dépositaire soit par état ou par profession, soit en raison d'une fonction ou d'une mission temporaire, est punie d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende. Se trouve visé ici le secret médical pour les informations sur l’état de santé détenues par le médecin du travail et l’infirmière du travail mais aussi les informations personnelles à caractère social détenues par les assistants(es) de service social. La confidentialité des situations et des informations personnelles à respecter dans l’entreprise Le signalement du risque grave ? Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, C. trav. art. L C’est la gravité et l’immédiateté du risque qui oblige professionnellement et pénalement à signaler et non l’état d’addiction : en dehors de cette hypothèse, obliger les salariés à signaler toutes les conduites addictives qu’ils pourraient connaître serait illégal. L’obligation d’assistance à personne en danger vise tous les tiers, dont l’entourage professionnel, ayant connaissance de la situation d’une autre personne en danger : Code pénal, art : Quiconque pouvant empêcher par son action immédiate, sans risque pour lui ou pour les tiers, soit un crime, soit un délit contre l'intégrité corporelle de la personne s'abstient volontairement de le faire est puni de cinq ans d'emprisonnement et de € d'amende. Sera puni des mêmes peines quiconque s'abstient volontairement de porter à une personne en péril l'assistance que, sans risque pour lui ou pour les tiers, il pouvait lui prêter soit par son action personnelle, soit en provoquant un secours.

32 Et le salarié? Art L du CT : « … il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail ».

33 Questions posées : Où en est la médecine du travail sur le sujet?
Quel rôle tient-elle? Que faire en cas de suspicion lors d’une visite annuelle? Que peut faire le directeur d’entreprise en cas de suspicion? Source : Formation sur le cannabis Dr Esther Szwarc, service de Pathologies professionnelles Strasbourg.

34 MERCI !