GUIDE DIVERSITE 2016 Commission emploi de la COPEC

Présentation au sujet: "GUIDE DIVERSITE 2016 Commission emploi de la COPEC"— Transcription de la présentation:

1 GUIDE DIVERSITE 2016 Commission emploi de la COPEC
Origine Objectif, accès et contenu Navigation Commission emploi de la COPEC COPEC Terminologie Dirigeants et managers d’entreprise Professionnels des Ressources Humaines et de l’emploi Construire sa politique diversité et lutter contre les discriminations

2 Origine Guide Diversité
En 2009, la Commission emploi de la COPEC, dans le cadre de sa mission, souhaite préciser les besoins des entreprises en matière de prévention de la discrimination à l’emploi et de la promotion de la diversité 2009/2010 Enquête par questionnaire (Echantillon de 200 entreprises du département) Recueil de trois témoignages d’entreprises sur leurs problématiques Sélection de réponses à apporter à un certain nombre de besoins exprimés 2011/2012 Réalisation d’une cartographie des acteurs et actions sur le département 2012/2013 Réalisation du " Guide Diversité " pour les entreprises (édition 2013) 2014 Actualisation, évolution et large diffusion du "Guide Diversité 2014 " 2015 Actualisation, évolution et large diffusion du "Guide Diversité 2016 "

3 Objectif, contenu et accès au Guide Diversité
A qui il s’adresse Dirigeants et managers d’entreprise Professionnels des Ressources Humaines et de l’emploi Objectif du guide Faciliter la recherche d’informations -> Gain de temps, validité source -> Faciliter l’action Construire sa politique diversité et lutter contre les discriminations Informations Législation Contacts locaux Témoignages d’entreprises Outils, sites et actions de référence classées par thématiques Accès libre Téléchargement en PDF >Politiques publiques > Entreprises, économie, emploi > Entreprises et diversité > Guide Diversité et Fiches thématiques

4 Navigation Guide Diversité
Téléchargeable en PDF Simplicité de navigation entre sommaire, fiches et liens Internet Fiches thématiques et d’acteurs téléchargeables individuellement

5 Composée de commissions
COPEC Commission pour la promotion de l'égalité des chances et de la citoyenneté Coprésidence de la COPEC Préfet du département Procureur de la République Inspecteur d’Académie Mission Coordonner les actions en faveur de la prévention de la discrimination et de la lutte contre toutes les discriminations Composée de commissions dont Commission emploi de la COPEC

6 Commission emploi de la COPEC
Clubs d’entreprises Partenaires sociaux Collectivités territoriales Acteurs institutionnels Acteurs de l’emploi Instance animée par la DIRECCTE Mission Etre en veille sur le territoire, favoriser le partage d’informations entre les partenaires, encourager les initiatives locales et soutenir les entreprises et intermédiaires de l’emploi dans leurs actions Informe et sensibilise les entreprises à la promotion de la diversité Soutient la coordination des actions réalisées par les partenaires de la Commission Réalise des enquêtes, documentation et organise des rencontres avec l’ensemble de ses partenaires

7 Terminologie DIVERSITE Diversité
Caractère de ce qui est varié, divers. Appliquée à l'entreprise, désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein (origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes, etc. La liste n'est pas exhaustive).  Discrimination En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique (20 critères). Dans le sens commun, discriminer signifie "opérer un choix, une sélection". Egalité des chances Actions destinées à faire en sorte que tous les individus partent du même "point de départ", au bénéfice d'individus ou de groupes potentiellement défavorisés. Cette démarche suppose par exemple d'accepter qu'un candidat handicapé bénéficie de conditions particulières pour passer les tests de recrutement et ainsi disposer des mêmes chances qu'un candidat non handicapé de prétendre au poste à pourvoir.  Résultat Moyens DIVERSITE PROMOTION DE LA DIVERSITE Lutte contre les discriminations Promotion égalité des chances