ENTERPRISE HOLDINGS Présenté par: Philippe Bérubé, Jean-Michel Moreau et Félix Richard 1.

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1 ENTERPRISE HOLDINGS Présenté par: Philippe Bérubé, Jean-Michel Moreau et Félix Richard 1

2 Mandat Élaboration d’une campagne de recrutement présentant des idées et stratégies permettant d’atteindre les finissants universitaire du Québec afin d’assurer une relève au niveau du poste d’apprenti gestionnaire. Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en oeuvre 2

3 Contraintes Sur un an, à compter de septembre 2016 Budget se rapprochant de 30 000$ Retour de 300 à 400 candidatures potentielles mensuellement, dont au moins 150 proviennent de femmes Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 3

4 Plan de la présentation Analyse Critère de performance Stratégie Solutions Mise en œuvre 4

5 Analyse Interne Forces Formation des employés Avantages sociaux Sécurité d’emploi Possibilité de promotion rapide Grande valeur accordé aux employés Défis N’est pas reconnu comme un employeur de choix Réputation du à certaines conditions de travail Visibilité en tant qu’employeur potentiel Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 5

6 Analyse Externe Opportunités Recrutement dans de nouvelles universités Accès à bassin de candidat en renouvellement constant Menaces Concurrence Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 6

7 Critères de performances Innovation Originalité Efficacité Faisabilité Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 7

8 Stratégie 1 er volet- Augmenter le nombre d’application potentiel en allant chercher un plus grand bassin de candidat 2 ème volet-Rendre une emploi chez Group Enterprise plus attrayant pour les finissants Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 8

9 Volet 1 Étendre le programme de stage universitaire Faible coût Responsabilisation des succursales Expérimenter la culture de l’entreprise Recrutement au niveau collégial Possèdent les bases administratives Différence de standards Formation supplémentaire Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 9

10 Volet 1 Budget discrétionnaire pour activités sociales Budget de base Bonus de rendement Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 10

11 Volet 1 Utilisation accrue des réseaux sociaux Faible coût Facilité d’utilisation pour la compagnie 86% des étudiants trouvent emploi sur le web (SPLA, rapport annuel 2014) Haut retour sur l’investissement Groupes/pages Facebook Utilisation de Google AdWords Très grande portée Efficacité prouvée 11

12 Volet 1 Envoyer des courriels personnalisés Accès à beaucoup d’informations sur la génération Y Efficacité prouvée Personnalisation rejoint beaucoup plus de gens, incluant les femmes Facilité énorme face à l’efficacité 12

13 Stratégie 1 er volet- Augmenter le nombre d’application potentiel en allant chercher un plus grand bassin de candidat 2 ème volet-Rendre une emploi chez Group Enterprise plus attrayant pour les finissants Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 13

14 Volet 2 Rendre une emploi chez Group Enterprise plus attrayant pour les finissants Comment? En bâtissant une image de marque Aller cherche la génération Y avec les valeurs de celle-ci ainsi que les valeurs de Group Enterprise Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 14

15 Volet 2 Qu’est-ce que l’image de marque? Aller cherche la génération Y avec les valeurs de celle-ci ainsi que les valeurs de Group Enterprise PointComment? Horaire flexiblePossibilité de faire du travail à la maison VoyageOffrir des possibilités de travail à l'étranger Concilier travail et vie personnelle Congé fractionné Développement durableMettre de l’avant votre coté vert Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 15

16 Analyse des critères de performances InnovationOriginalitéEfficacitéFaisabilité Augmenter visibilité Image de marque Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 16

17 Échéancier Court terme (7mois) Établissement du plan de recrutement Choisir les nouvelles universités Moyen terme (7 à 15mois) Mise en application du plan de recrutement Long terme (15mois et plus) Analyse des indicateurs de succès Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 17

18 Budget Mandat Analyse entreprise StratégieSolutionsMise en œuvre 18

19 En résumé Forces Formation des employés Avantages sociaux Sécurité d’emploi Possibilité de promotion rapide Grande valeur accordé aux employés Défis N’est pas reconnu comme un employeur de choix Réputation du à certaines conditions de travail Visibilité en tant qu’employeur potentiel 19

20 Annexe Techniques intéressantes pour l’entreprise: Technique administrative Technique Comptabilité gestion Technique gestion de commerce 20