PANEL APEC 2012– Le 14 février 2012.

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1 PANEL APEC 2012– Le 14 février 2012

2 – L’EMPLOI CADRE EN 2012 – –2– À changer dans menu > Affichage > Pied de page

3 2012 : UN MARCHE DE L’EMPLOI CADRE A DEUX VITESSES –
Recrutements de cadres à embauches prévues par les entreprises Une évolution comprise entre -10% et +8% En 2011, les recrutements ont augmenté de 10% Evolution des effectifs cadres : des perspectives quasi-stables 9% envisagent d’augmenter leurs effectifs de cadres, contre 10% pour 2011 5% ont l’intention de les diminuer contre 5% pour 2011

4 LES FONCTIONS ET LES SECTEURS « PORTEURS »
Les secteurs « locomotives » en 2012 Les activités informatiques et Télécommunications, Conseils et gestion des entreprises, l’Ingénierie R&D L’Industrie pourrait tirer son épingle du jeu dans certains secteurs porteurs (Aéronautique, Equipements électriques et électroniques…) Trois fonctions clés Commercial : à embauches de cadres Etudes / R&D : à Informatique : à

5 2012 : EVOLUTION COMPRISE ENTRE - 10 % ET + 8 %
Réalisations 2011 Prévisions 2012 Promotions : Recrutements externes : à à Postes pourvus Recrutements Promotions 50 500 47 400 45 500

6 PROJECTION A 5 ANS : LE MODÈLE ÉCONOMÉTRIQUE DE L’APEC–
Le scénario d’une croissance économique « tétanisée » : Des hypothèses de prévision de croissance (PIB) et de l’investissement (FBCF) prudentes Une croissance « relative » en , avec un ralentissement, voire une stabilité du nombre de recrutements de cadres Une sortie de crise en 2014, pour retrouver des niveaux plus élevés d’au moins embauches par an

7 UNE CROISSANCE TÉTANISÉE

8 2012 : LES CADRES CONFIRMES LES PLUS COURTISES
Réalisations 2011 Prévisions 2012 Jeunes diplômés Jeunes cadres Cadres confirmés : : : 31 000 46 300 85 000 à 37 000 61 500 97 800 Total recrutements à

9 COMMERCIAL, INFORMATIQUE ET ETUDES / R & D A L’HONNEUR
Réalisations 2011 Prévisions 2012 Direction générale Finance/Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique : : : : : : : : : 2 600 13 500 13 100 28 700 14 200 14 500 26 700 3 000 15 800 16 700 16 800 35 000 à à à Total recrutements Total recrutements à À changer dans menu > Affichage > Pied de page

10 L’ALSACE, L’AUVERGNE, LE CENTRE, L’ILE-DE-FRANCE et MIDI-PYRÉNÉES, LES RÉGIONS LES MIEUX ORIENTÉES
10 5 LIMOUSIN 8 3 BOURGOGNE AUVERGNE 11 MIDI-PYRENEES 7 15 4 BRETAGNE POITOU- CHARENTES PAYS DE LA LOIRE PICARDIE LORRAINE ALSACE RHONE-ALPES PROVENCE ALPES COTE D’AZUR CORSE AQUITAINE FRANCHE- COMTE CHAMPAGNE- ARDENNE 12 9 6 ILE- DE- FRANCE NORD- PAS-DE- CALAIS LANGUEDOC ROUSSILLON BASSE NORMANDIE CENTRE HAUTE Les régions les mieux orientées Les régions se situant autour de la moyenne Les régions les moins bien orientées Les régions orientées vers la stabilité de leurs effectifs cadres % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 9 5

11 DES PERSPECTIVES QUASI-STABLES
Entreprises prévoyant d’accroître leur effectif cadre Direction générale Finance/Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique Total recrutements 2012 Entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre à

12 ZOOM ARRIERE SUR 2011 181 300 embauches de cadres en 2011
Une hausse de 10% par rapport à 2010 postes créés, contre en 2010 Direction générale Finance/Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique Total recrutements à

13 EN CONCLUSION : Un marché de l’emploi cadre à deux vitesse en 2012…
EN CONCLUSION : Un marché de l’emploi cadre à deux vitesse en 2012…..Mais pas de « décrochage » brutal des recrutements, comme en 2009. –13– À changer dans menu > Affichage > Pied de page