Le « travailleur désigné »: l'assistant de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels 3 mars 2008.

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1 Le « travailleur désigné »: l'assistant de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels 3 mars 2008

2 Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail
L’employeur est obligé d’assurer la sécurité et la santé des travailleurs dans tous les aspects liés au travail.

3 Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail
L'employeur doit évaluer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs.

4 L’employeur doit mettre en œuvre les principes généraux suivants:
Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail (4) L’employeur doit mettre en œuvre les principes généraux suivants: éviter les risques; b) évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités; c) combattre les risques à la source; d) adapter le travail à l'homme ; e) tenir compte de l'état d'évolution de la technique; 4

5 L’employeur doit mettre en œuvre les principes généraux suivants:
Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail (4) L’employeur doit mettre en œuvre les principes généraux suivants: f) remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux; g) planifier la prévention; prendre des mesures de protection collective par priorité à des mesures de protection individuelle; i) donner les instructions appropriées aux travailleurs. 5

6 L’employeur peut-il et doit-il assumer soi-même toutes ces charges ?
Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail L’employeur peut-il et doit-il assumer soi-même toutes ces charges ?

7 Le rôle de l’employeur dans les aspects sécuritaires et sanitaires liés au travail
L’employeur désigne à cette fin un ou plusieurs travailleurs pour s'occuper des activités de protection et des activités de prévention des risques professionnels de l'entreprise et/ou de l'établissement.

8 Conditions que le « travailleur désigné » doit remplir
1. Capacités - Formation de base - Expérience professionnelle - Formation spécifique 2. Temps nécessaire

9 Les capacités requises pour un « travailleur désigné »
Afin de pouvoir s’acquitter de ses missions d’assistance de son employeur, le travailleur désigné doit être efficacement formé dans les domaines de la sécurité et de santé au travail. 9

10 Les travailleurs désignés doivent suffire aux prérequis de qualification, d’expérience professionnelle et de formation comme travailleur désigné au plus tard en août 2012