Système d’Information dans les organisations L’information SI et RH Evolution.

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1 Système d’Information dans les organisations L’information SI et RH Evolution

2 L’information Représentation Pertinence Coordination Système d’information

3 SI et RH Synergie Evolution,TIC, architectures Fonctionnalités RH Information RH dans le SI Outils et méthodes d'enquêtes

4 Evolution ERP vers DWH SI ME Impact organisationnel Communauté de Pratiques

5 Information Représentation Le gestionnaire agit pour son objectif ( optimiser l'affectation des ressources humaines), connaît les variables d’action ( nombre jours de travail par projet), dispose donc d’une latitude en fonction de certaines règles (environnement : compétences, recrutement...) Décide par rapport à sa représentation de la réalité, en particulier des « états du monde: projets simultanés».

6 Information Pertinence Réelsymbolisationdonnées entrepriseMSinformation comptable SalairesRH MémoireProcesseur EmetteursRecepteurs réponsesperceptions LT CTanalyse stimulicomparaison processus ENVIRONNEMENT

7 Information critères BIAIS -comparaison par rapport au modèle connu -quantitatif -ressemblance/ cas connu, échantillonnage SUBJECTIVITE L’information pertinente est appropriée à une action d’où la part de subjectivité, offrant un déroulement correct au processus de décision. EXHAUSTIVITE impossible BRUITévènements considérés comme significatifs ne l’étant pas FIABILITE sources