Passer à la première page REFORME DES SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL DE CAMBRAI 1461, Avenue du Cateau – CS 182 – 59404 CAMBRAI.

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1 Passer à la première page REFORME DES SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL DE CAMBRAI 1461, Avenue du Cateau – CS 182 – 59404 CAMBRAI CEDEX Tél : 03.27.72.63.63 – Fax : 03.27.72.63.64 – Site internet : www.aismtcai.com

2 Passer à la première page La périodicité des visites

3 Passer à la première page Visite Embauche Elle est réalisée avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai. Sauf si le médecin du travail l’estime nécessaire ou lorsque le salarié en fait la demande, un nouvel examen médical d’embauche n’est pas obligatoire lorsque les conditions suivantes sont réunies Le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant les mêmes risques d’exposition, Le médecin du travail intéressé est en possession de la fiche d’aptitude établie Aucune inaptitude n’a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours :  Soit des vingt quatre mois précédents lorsque le salarié est à nouveau embauché par le même employeur,  Soit des douze derniers mois lorsque le salarié change d’entreprise La dispense d’examen médical d’embauche n’est pas applicable : Aux salariés bénéficiant d’une surveillance médicale intéressant certaines professions ou certains modes de travail (travail sur écran de visualisation, autorisation de conduite pour l’utilisation de certains équipements de travail tels que les chariots élévateurs, toute personne assurant la conduite d’un aéronef) Aux salariés relevant d’une surveillance médicale renforcée

4 Passer à la première page Visite de Reprise Après 30 jours d’arrêt quel qu’en soit le motif ( Maladie – Maladie Professionnelle – Accident ) Dès que l’employeur a connaissance de la date de la fin de l’arrêt de travail, il saisit le service de santé au travail qui organise l’examen de reprise dans un délai de huit jours ( compter de la reprise du travail par le salarié ) Attention connaissance de la date de fin d’arrêt ne signifie pas date indiquée sur l’arrêt de travail. Cas particulier de l’accident de travail Le Médecin du travail est informé de tout arrêt de travail d’une durée inférieure à 30 jours afin de pouvoir apprécier, notamment, l’opportunité d’un nouvel examen médical et, avec l’équipe pluridisciplinaire, de préconiser des mesures de prévention des risques professionnels.

5 Passer à la première page Visite de pré-reprise Son but est de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en arrêt de travail d'une durée de plus de trois mois. Elle est organisée par le médecin du travail à l'initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du salarié.. Le médecin peut préconiser Des aménagements et adaptations du poste de travail ; Des préconisations de reclassement ; Des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle. A cet effet, il s'appuie sur le service social du travail du service de santé au travail interentreprises ou sur celui de l'entreprise. Sauf opposition du salarié, il informe l'employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l'emploi du salarié. En cas d’inaptitude la visite de pré-reprise dispense de l’exigence d’une procédure en deux visites médicales si la 1ére visite de pré-reprise a eu lieu moins de 30 jours avant le premier examen de reprise.

6 Passer à la première page Visite périodique Surveillance Médicale Simple Tous les 24 mois minimum L’agrément du service de santé au travail peut prévoir une périodicité excédant vingt quatre mois lorsque sont mis en place des entretiens infirmiers, des actions pluridisciplinaires annuelles ( prise en compte des recommandations de bonnes pratiques existantes en la matière) Surveillance médicale renforcée Pas plus de 24 mois entre deux visites Attention Pas de Changement pour les travailleurs de nuit soumis à une surveillance médicale 2 fois par an Le médecin du travail est juge des modalités de la surveillance médicale renforcée, en tenant compte des recommandations de bonnes pratiques existantes

7 Passer à la première page La SMR Bénéficient d’une surveillance médicale renforcée Les travailleurs âgés de moins de 18 ans Les femmes enceintes Les salariés exposés :  A l’amiante  Aux rayons ionisants  Au plomb  si l'exposition à une concentration de plomb dans l'air est supérieure à 0,05 mg/m³, calculée comme une moyenne pondérée en fonction du temps sur une base de huit heures ;  en cas de plombémie supérieure à 200 µg/l de sang pour les hommes ou 100 µg/l de sang pour les femmes est mesurée chez un travailleur.  Au risque hyperbare

8 Passer à la première page  Au bruit  Lorsque l'exposition au bruit égale ou dépasse un niveau d'exposition quotidien de 85 dB (A) ou un niveau de pression acoustique de crête de 137 dB (C)  Aux vibrations  Lorsque la valeur d’exposition journalière( rapportée à une période de référence de 8 heures) égale ou dépasse 2,5 m / s2 pour les vibrations transmises aux mains et aux bras ; 0,5 m / s2 pour les vibrations transmises à l'ensemble du corps.  Aux agents biologiques o Groupe 3 : les agents biologiques pouvant provoquer une maladie grave chez l'homme et constituer un danger sérieux pour les travailleurs ; leur propagation dans la collectivité est possible mais il existe généralement une prophylaxie ou un traitement efficaces o Groupe 4 : les agents biologiques qui provoquent des maladies graves chez l'homme et constituent un danger sérieux pour les travailleurs ; le risque de propagation dans la collectivité est élevé ; il n'existe généralement ni prophylaxie ni traitement efficaces

9 Passer à la première page A compter du 20.01.2013, les clauses des accords collectifs sont supprimées  Aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction o Catégorie 1 : substances et préparations que l'on sait être CMR pour l'homme o Catégorie 2 : substances et préparations pour lesquelles il existe une forte présomption que l'exposition de l'homme à de telles substances et préparations peut provoquer ou augmenter la fréquence d’apparition des effets CMR Les travailleurs handicapés

10 Passer à la première page CAS PARTICULIERS

11 Passer à la première page LES INTERIMAIRES L'examen médical d'embauche prévu est réalisé par le médecin du travail de l'entreprise de travail temporaire. Les entreprises de travail temporaire ont également la possibilité de s'adresser aux services suivants pour faire assurer l'examen médical d'embauche : 1° Un service interentreprises de santé au travail proche du lieu de travail du salarié temporaire ou professionnel ; 2° Le service autonome de l'entreprise utilisatrice auprès de laquelle est détaché le salarié temporaire. Les entreprises de travail temporaire informent le médecin inspecteur régional du travail de leur intention de recourir à cette faculté et communiquent au service de santé au travail concerné les coordonnées de leur service de médecine du travail habituel afin de faciliter l'échange d'informations entre les deux services dans le respect des obligations de confidentialité.

12 Passer à la première page Sauf si le salarié le demande, le médecin du travail de l'entreprise de travail temporaire peut ne pas réaliser un nouvel examen d'embauche avant une nouvelle mission si les conditions suivantes sont réunies : 1° Le médecin n'estime pas celui-ci nécessaire 2° Le médecin a pris connaissance de la fiche médicale d'aptitude établie a) Soit pour le compte de la même entreprise de travail temporaire ; b) Soit pour le compte d'une autre entreprise de travail temporaire ; 3° L'aptitude médicale ou l'une des aptitudes reconnues lors de l'examen médical d'embauche réalisé à l'occasion d'une mission précédente correspondent aux caractéristiques particulières du poste et aux informations mentionnées aux articles D4625-19 et suivants 4° Aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu soit au cours a) des vingt-quatre mois qui précèdent, si le travailleur est mis à disposition par la même entreprise de travail temporaire b) des douze mois qui précèdent dans le cas d'un changement d'entreprise de travail temporaire.

13 Passer à la première page Les Associations intermédiaires L'association intermédiaire assure le suivi médical des personnes mises à disposition d'un utilisateur par un service de santé au travail interentreprises. La visite médicale de la personne mise à disposition d'un utilisateur est organisée par l'association intermédiaire, dès sa première mise à disposition ou au plus tard dans le mois suivant. Elle est renouvelée deux ans après la première mise à disposition. Cette périodicité peut être modifiée lorsque l'agrément du service de santé au travail interentreprises le prévoit. L'examen médical a pour finalité : 1° De s'assurer que la personne mise à disposition est médicalement apte à exercer plusieurs emplois, dans la limite de trois, listés par l'association intermédiaire lors de sa demande de visite médicale ; 2° De préconiser éventuellement des affectations à d'autres emplois ; 3° De rechercher si la personne mise à disposition n'est pas atteinte d'une affection dangereuse pour elle ou les tiers ; 4° D'informer le salarié sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire ; 5° De sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

14 Passer à la première page Les saisonniers Un examen médical d'embauche est obligatoire pour les salariés saisonniers recrutés pour une durée au moins égale à quarante-cinq jours de travail effectif sauf en ce qui concerne les salariés recrutés pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés si aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des vingt-quatre mois précédents. Pour les salariés saisonniers recrutés pour une durée inférieure à quarante-cinq jours, le service de santé au travail organise des actions de formation et de prévention. Ces actions peuvent être communes à plusieurs entreprises. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est consulté sur ces actions IL N’EXISTE PAS DE DEFINITION LEGALE ELLE SUPPOSE NEANMOINS UN CARACTERE REGULIER PREVISIBLE CYCLIQUE

15 Passer à la première page Les particuliers employeurs La surveillance médicale de ces personnels se trouve alignée sur les dispositions de droit commun, quel que soit le temps de travail des salariés. Comme pour d’autres professions ( les mannequins, les concierges et peut-être même certains VRP) les visites pourraient être confiées à des médecins généralistes conventionnés et formés.

16 Passer à la première page LES EXAMENS COMPLEMENTAIRES

17 Passer à la première page Le médecin du travail peut prescrire les examens complémentaires nécessaires : 1° A la détermination de l'aptitude médicale du salarié au poste de travail, notamment au dépistage des affections comportant une contre-indication à ce poste de travail ; 2° Au dépistage d'une maladie professionnelle ou à caractère professionnel susceptible de résulter de l'activité professionnelle du salarié ; 3° Au dépistage des maladies dangereuses pour l'entourage du salarié. Les examens complémentaires sont à la charge de l'employeur lorsqu'il dispose d'un service autonome de santé au travail et du service de santé au travail interentreprises dans les autres cas. Le médecin du travail choisit l'organisme chargé de pratiquer les examens. Ils sont réalisés dans des conditions garantissant le respect de leur anonymat. En cas de désaccord entre l'employeur et le médecin du travail sur la nature et la fréquence de ces examens, la décision est prise par le médecin inspecteur du travail.

18 Passer à la première page LES MISSIONS DES SST

19 Passer à la première page Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. A cette fin, ils : 1° Conduisent les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ; 2° Conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ; 3° Assurent la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la pénibilité au travail et de leur âge ; 4° Participent au suivi et contribuent à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire

20 Passer à la première page LA COMPOSITION DE L’EQUIPE PLURISDICISPLINAIRE Les missions des services de santé au travail sont assurées par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail comprenant des médecins du travail, des intervenants en prévention des risques professionnels des infirmiers. des assistants de services de santé au travail des professionnels recrutés après avis des médecins du travail.

21 Passer à la première page Le médecin du travail assure personnellement l'ensemble de ses fonctions, dans le cadre des missions définies à l'article R. 4623-1. Elles sont exclusives de toute autre fonction dans les établissements dont il a la charge et dans le service interentreprises dont il est salarié. Toutefois, le médecin du travail peut confier certaines activités, sous sa responsabilité, dans le cadre de protocoles écrits, aux infirmiers, aux assistants de service de santé au travail ou, lorsqu'elle est mise en place, aux membres de l'équipe pluridisciplinaire. Pour les professions dont les conditions d'exercice relèvent du code de la santé publique, ces activités sont exercées dans la limite des compétences respectives des professionnels de santé déterminées par les dispositions de ce code.

22 Passer à la première page LA GOUVERNANCE

23 Passer à la première page Le conseil d’Administration est paritaire : 50% représentants employeurs 50 % représentants salariés La Présidence est assurée par un représentant des employeurs. Un trésorier devra être nommé parmi les représentants des salariés La commission de contrôle devra nommer son Président parmi les représentants salariés, à noter que ce poste est incompatible avec la fonction de trésorier.

24 Passer à la première page AGREMENT – CONTRACTUALISATION – Chaque service de santé au travail fait l'objet d'un agrément, pour une période de cinq ans, par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, après avis du médecin inspecteur du travail. Le directeur régional peut autoriser le rattachement, au service de santé au travail qu'il agrée, d'un établissement ou d'une entreprise situé dans le ressort d'une autre région, sous réserve de l'accord du directeur régional géographiquement compétent. L'agrément fixe l'effectif maximal de travailleurs suivis par médecin du travail ou, pour les services de santé au travail interentreprises, par l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail.

25 Passer à la première page Le contrat pluriannuel d'objectifs est conclu entre chaque service de santé au travail agréé d'une part, le directeur régional de la DIRECCTE et les organismes de prévention des caisses de sécurité sociale d'autre part, après avis du comité régional de prévention des risques professionnels Le contrat pluriannuel définit des actions visant à : 1° Mettre en œuvre les priorités d'actions du projet de service pluriannuel et faire émerger des bonnes pratiques ; 2° Améliorer la qualité individuelle et collective de la prévention des risques professionnels et des conditions de travail ; 3° Mettre en œuvre les objectifs régionaux de santé au travail définis dans les plans régionaux de santé au travail ; 4° Promouvoir une approche collective et concertée et les actions en milieu de travail ; 5° Mutualiser, y compris entre les services de santé au travail, des moyens, des outils, des méthodes, des actions, notamment en faveur des plus petites entreprises ; 6° Cibler des moyens et des actions sur certaines branches professionnelles, en faveur de publics particuliers ou sur la prévention de risques spécifiques ; 7° Permettre le maintien dans l'emploi des salariés et lutter contre la désinsertion professionnelle

26 Passer à la première page N’hésitez pas à nous contacter pour toutes vos questions