Entreprise, Travail et handicap asbl

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1 Entreprise, Travail et handicap asbl
MISSIONS & CHAMP D’ACTION

2 Entreprise, Travail et handicap asbl
Missions: Promouvoir le handicap en entreprise. Favoriser la mise, le maintien et le retour au travail de personnes en situation de handicap reconnu et souffrant d’une maladie handicapante. Accompagner la prise en charge du handicap en entreprise afin d’induire dans le monde professionnel une reconnaissance naturelle de celui-ci. Privilégier une communication simple au travers de canaux préexistants de l’entreprise afin que la prise en charge du handicap soit intégrée aux réalités de celle-ci.

3 Entreprise, Travail et handicap asbl
Définitions: Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou de plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.

4 Entreprise, Travail et handicap asbl
Attention ! Le handicap ne s’évalue qu’en rapport à une situation précise, dans un environnement déterminé. Donc au niveau professionnel, une personne peut être reconnue en situation de handicap si l’environnement dans lequel elle évolue est source de limitations, restrictions ou difficultés en lien avec un souci de santé.

5 Entreprise, Travail et handicap asbl
Champ d’action: Afin de réaliser ces objectifs en terme d’employabilité de la personne handicapée et/ou souffrant d’une maladie handicapante, l’offre de service sera développée sur un axe principal: Accompagner la prise en charge du handicap en entreprise.

6 Entreprise, Travail et handicap asbl
Il est important de noter que les différents services proposés en faveur des entreprises seront indissociables d’une action en faveur du travailleur lui-même. Il s’agit du consentement explicite. Chaque mesure d’accompagnement sera étudiée sur mesure, tenant compte prioritairement des particularités de la situation et de l’environnement.

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ASBL ENTREPRISE, TRAVAIL & HANDICAP TRAVAILLEUR ENTREPRISE HANDICAP

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Les moyens d’action proposés à l’entreprise, et par extension au travailleur, pourront se décliner soit sous forme d’interventions directes rémunérées ou sous forme de partenariats divers.

9 Entreprise, Travail et handicap asbl
ENTREPRISES DIAGNOSTIC DU HANDICAP EN ENTREPRISE CAMPAGNE DE SENSIBILISATION DU PERSONNEL AU HANDICAP FORMATION AU HANDICAP EN ENTREPRISE ASSISTANCE AU RECRUTEMENT DE TRAVAILLEURS HANDICAPES BILAN INDIVIDUEL DU TRAVAILLEUR AMENAGEMENT DE L’ENTREPRISE ET CONSEILS EN ERGONOMIE & HSE AMENAGEMENT ERGONOMIQUE DU POSTE ET DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL COACHING INDIVIDUEL ENTREPRISES TRAVAILLEURS SERVICES

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Accompagnement de l’entreprise dans une démarche d’analyse globale de la situation relative au handicap via un outil d’analyse performant. Proposition d’un plan d’action sur mesure mobilisant principalement les moyens préexistants de l’entreprise, afin que l’intégration du handicap soit la plus naturelle possible.

11 Entreprise, Travail et handicap asbl
Création de campagnes de sensibilisation à l’attention des travailleurs de l’entreprise avec les canaux de communication préexistants de l’entreprise. Mise en place d’actions de sensibilisation au handicap pour les instances de décision et de concertation (CPPT,…). Mise à disposition de matériel didactique et de fiches informatives relatives au handicap.

12 Entreprise, Travail et handicap asbl
Organisation de formations internes au sujet du handicap, visant aussi bien les travailleurs que les cadres de l’entreprise mais également la personne handicapée:  adopter les bonnes pratiques. Organisation de formations au tutorat en entreprise. Mise a disposition de matériel didactique et de fiches informatives relatives au handicap.

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Analyse de la faisabilité du recrutement d’une personne handicapée. Conseil relatif aux aides et droits disponibles à l’attention de l’entreprise. Aide au suivi d’un dossier handicap au travail. Aide à l’octroi d’un subside.

14 Entreprise, Travail et handicap asbl
Conseil relatif aux aides et droits. Aide à l’ouverture d’un dossier handicap.

15 Entreprise, Travail et handicap asbl
Analyse de la situation d’accessibilité de l’entreprise. Aide à la création ou l’aménagement de locaux. Conseil relatif au matériel collectif et à son utilisation correcte. Adaptation du matériel collectif.

16 Entreprise, Travail et handicap asbl
Diagnostic du poste de travail. Conseil pour la mise en œuvre d’un aménagement raisonnable. Conseil relatif au matériel individuel et à son utilisation correcte en fonction du handicap et de l’environnement spécifique. Adaptation du matériel individuel.

17 Entreprise, Travail et handicap asbl
Soutien à la formation. Soutien psychosocial. Aide au maintien à l’emploi.

18 Entreprise, Travail et handicap asbl
ENTREPRISES MEILLEURE VISIBILITE DE L’ENTREPRISE ET POSITIONNEMENT STRATEGIQUE RENFORCEMENT DE LA RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE MISE EN ŒUVRE D’UNE POLITIQUE DE DIVERSITE AU SEIN DE EXEMPLARITE DE L’ENTREPRISE EN MATIERE D’ACCESSIBILITE POSSIBILITE DE PARTICIPER A DES PRIX OU D’ACQUERIR UN LABEL PRODUCTIVITE DU TRAVAILLEUR GRACE A SON AMENAGEMENT MEILLEUR DIALOGUE ET/OU COLLABORATION ENTRE LES TRAVAILLEURS GARANTIE DU BIEN-ÊTRE DU HANDICAPE ENTREPRISES TRAVAILLEURS BENEFICES

19 Entreprise, Travail et handicap asbl
PARTENARIATS POLITIQUES ORANISMES PUBLICS FONDATEURS EN TERME DE VISIBILITE SERVICES RESEAU

20 Entreprise, Travail et handicap asbl
Les partenariats sont de plusieurs types. Il est essentiel de pouvoir définir, pour chacun des types de partenariats, une stratégie de collaboration, qu’elle soit commerciale et/ou collaborative. Notre objectif étant de pouvoir étendre au maximum le champ collaboratif et ce, bien évidemment, afin d’étendre notre expertise globale.

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En définitive, il est essentiel de garder à l’esprit que nos différentes actions, qu’elles soient dirigées envers les entreprises, la personne handicapée, ou qu’elles se traduisent sous la forme de partenariats divers, restent avant tout un levier sociétal afin de faire évoluer la situation du handicap au sein même de la société civile.

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« Faire du handicap et de la maladie une réelle opportunité et non plus, un obstacle à l’employabilité. » Merci de votre attention & surtout de votre implication.

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Notes: