EO - Doris Chromek-Burckhart 1 Doris Chromek-Burckhart Déléguée à l'égalité des chances L‘égalité des chances au CERN.

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1 EO - Doris Chromek-Burckhart 1 Doris Chromek-Burckhart Déléguée à l'égalité des chances L‘égalité des chances au CERN

2 EO - Doris Chromek-Burckhart 2 L'égalité des chances-Quelle signification ? Traitement équitable Respect et dignité sur le lieu de travail Équilibre entre le travail et la vie en dehors du CERN http://equal-opportunities.web.cern.ch/equal-opportunities/Welcome.php

3 EO - Doris Chromek-Burckhart 3 Message from the Director-General CERN is an Equal Opportunities employer. Our Equal Opportunities policy is founded on four main pillars:  in recruitment and career development, the Organization will not discriminate against any applicant or employee on the grounds of sex, ethnic origin, disability, sexual orientation, religion, nationality or age;  respect and dignity for all in the workplace;  support for working parents;  work-life balance. We must all strive together to foster a working environment where respect for the individual is paramount and difference is considered an asset. We must see to it that these principles apply to all categories of personnel working on the CERN site. The Equal Opportunities Officer (EOO) and the Equal Opportunities Advisory Panel (EOAP) will continue to advise both Management and Staff and monitor every aspect of our Equal Opportunities policy, checking it is applied consistently across the whole Organization. I am fully committed to promoting Equal Opportunities at CERN. Rolf Heuer

4 EO - Doris Chromek-Burckhart 4 Équipe des chances Équipe Egalité des chances Promotion des politiques et pratiques pour encourager l’égalité à tous égards Faire en sorte que l’égalité des chances devienne partie intégrante de la culture du CERN Code de Conduite et d’Ehique ( à venir) Conseil sur demande et enquêtes si nécessaire Harcèlement couvert par la Circulaire Administrative n°32 (AC32)

5 EO - Doris Chromek-Burckhart 5 Traitement équitable Traitement équitable tant pour le recrutement que pour la promotion, quels que soient le sexe, l’origine ethnique, le handicap physique, l’inclination sexuelle ou la religion, la nationalité, l’âge, etc. Au CERN Les salaires dépendent des qualifications et de l’expérience uniquement Le pourcentage des femmes recrutées correspond à celui des femmes qui proposent leur candidature La promotion des femmes est en général équitable – par contre il n’y a que très peu de femmes dans le top management L’équipe de l'égalité surveille en continu l’évolution des recrutements et promotions et suggère des améliorations quand un traitement injuste est observé.

6 EO - Doris Chromek-Burckhart 6 Les femmes au CERN En légère augmentation

7 EO - Doris Chromek-Burckhart 7 Le harcèlement - Quelle signification ? Le CERN a l’obligation légale de protéger son personnel contre le harcèlement. Agressivité verbale ou physique et/ou actes de violence Atmosphère de travail hostile et insupportable Sapement des compétences d’un individu, de son efficacité, de sa confiance en lui/elle et de son intégrité La Circulaire administrative 32 définit les principes et procédures régissant les plaintes pour harcèlement Respect et dignité sur le lieu de travail Le harcèlement: Tout comportement importun à l’égard d’une autre personne, qui perturbe durablement le travail ou le bien-être de celle-ci, notamment les agressions et/ou violences verbales et les comportements injustifiés créant un environnement professionnel hostile ou choquant.

8 EO - Doris Chromek-Burckhart 8 Poste de travail sans harcèlement Ne sont pas inclus dans le harcèlement: Les décisions par la direction ou votre hiérarchie – le refus de promouvoir une personne qui ne le mérite pas – Le transfert d’une personne à une autre tâche Les idées reçues sur les différences professionnelles Les comportements “acceptables” (petites taquineries, le fait d’indiquer des erreurs) Le contact physique accidentel

9 EO - Doris Chromek-Burckhart 9 Quoi faire si …. Si vous pensez que vous êtes harcelé(e) dites un “NON” ferme à un comportement inacceptable parlez-en à vos supérieurs – Superviseur, Chef de groupe… ou à votre Conseiller en Ressources Humaines. contactez le Délégué à l’Égalité des chances ou un membre du Groupe consultatif en toute confidentialité si votre santé en souffre, parlez-en aux médecins ou au psychologue du CERN

10 EO - Doris Chromek-Burckhart 10 Équilibrer la vie professionnelle et privée Pourquoi? – Pour donner le meilleur de vous-même vous avez besoin d'être en bonne santé morale et physique Équilibre entre le travail et la vie privée – Maintenir des intérêts en dehors du CERN – Ne pas dépenser un pourcentage déraisonnable de votre temps au travail Aide aux familles – Structures d’accueil pour les enfants Crèche Jardin d’enfants – Congés maternité : 16 semaines plus… paternité : 6 jours parental : 3 mois pour maladie dans la famille : 7 jours/an – avec certificat médical – Avec l’accord de la hiérarchie Congés parental, spécial et épargné, horaires réduits, travail à la maison

11 EO - Doris Chromek-Burckhart 11 Cette année, la Déléguée à l’égalité des chances et toute l’équipe sont mandatés pour réviser le concept de l’Egalité des Chances dans le contexte du CERN. – Toutes les suggestions pour améliorer l’égalité des chances au CERN sont les bienvenues ! Le CERN est un endroit passionnant pour travailler – Appréciez votre travail – Donnez le meilleur de vous-même au travail et à la maison – Si vous avez des inquiétudes en matière d’égalité des chances contactez un membre de l’équipe de EO en toute confiance. In conclusion