SALON APEC ATELIER : « Gérer sa relation avec un Cabinet de Conseil en Recrutement » Qui sommes- nous ? Quelle est notre vocation ? Le Consultant Un allié.

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1 SALON APEC ATELIER : « Gérer sa relation avec un Cabinet de Conseil en Recrutement » Qui sommes- nous ? Quelle est notre vocation ? Le Consultant Un allié qui vous écoute, vous conseille et vous accompagne 140 cabinets adhérents, 1650 salariés, 20 000 postes pourvus en 2013 Unique organisation Représentative de la Profession des Conseils en recrutement Unique interlocuteur des pouvoirs publics Label de qualité et de professionnalisme, un réseau international : ECSSA Accompagnez des entreprises de toute taille et secteur dans leurs besoins d’intégration de nouvelles compétences et/ou d’évaluation de leurs ressources Aider les candidats dans leur réflexion sur leur évolution de carrière et dans leur recherche d’emploi (Opération Coup de Pouce, salons APEC…) S’assurer de l’évolution de la profession dans le respect de la déontologie et de l’éthique

2 Votre stratégie de recherche doit être globale 1 Créez votre identité numérique et soyez présents sur les Réseaux Sociaux professionnels 2 Créez des alertes pour recevoir des offres qui correspondent à votre projet 3 Déposez votre CV dans des bases de données (entreprises, cabinets, sites emploi) et réactualisez-le 4 Consultez le plus de sites web possibles : APEC, les sites emplois, généralistes ou spécialisés, nationaux ou régionaux, les sites de cabinets, les sites d'entreprises, sites d'associations professionnelles, et www.syntec- recrutement.orgwww.syntec- recrutement.org 5 Réactualisez vos coordonnées dans l’annuaire de vos Ecoles 6 Envoyez des candidatures spontanées ciblées auprès des entreprises qui vous intéressent 7 Entretenez et sollicitez votre réseau personnel

3 Votre recherche : 4 étapes incontournables Etape 1 : Savoir lire une annonce Votre parcours doit répondre à plusieurs critères de l’offre et vous devez identifier le métier derrière le titre, grâce au descriptif de la fonction Votre CV retrace : votre histoire, votre projet professionnel, vos compétences et savoir-faire, les entreprises de votre carrière, votre personnalité Nos conseils Une expérience de la fonction peut compenser l’absence de la formation demandée Utilisez la lettre de motivation pour exprimer des points absents du CV Notre conseil un CV clair et lisible = un premier pas vers l’entretien Vous devez être à l’aise avec votre CV pour en présenter le contenu de façon authentique et factuelle Etape 2 : Avoir de bons outils de communication

4 Votre recherche : 4 étapes incontournables ETAPE 3 : Tout entretien se prépare en amont ! Vous devez être capable de parler avec précision de plusieurs sujets, sans répéter le contenu de votre CV (peu productif) et sans trou de mémoire. Vous aborderez : votre histoire professionnelle, vos compétences, votre personnalité et vos motivations pour le poste auquel vous postulez Arrivez un peu à l’avance et prévoyez un temps large après, ayez le bon « Dress Code » de l’univers fréquenté, répondez aux questions (attention à votre écoute), restez toujours concentré, ne craignez pas les silences, n’hésitez pas à poser des questions, reformulez votre motivation et informez-vous sur les suites possibles Sachez que … … « le conseil en recrutement exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination (…) » extrait de la Charte du Recrutement Responsable Etape 4 : Convaincre au cours de l’échange avec le consultant