La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Trousse daffaires et Programmes de développement pour nouveaux Conseillers/ères.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Trousse daffaires et Programmes de développement pour nouveaux Conseillers/ères."— Transcription de la présentation:

1 Trousse daffaires et Programmes de développement pour nouveaux Conseillers/ères

2 La Stratégie… Simplifier Impliquer et récompenser Développer Bâtir la confiance en soi

3

4 Résultats de recherche a. Confiance en soi b. Capacité c. Atteinte des objectifs C ONFIANCE ATTEINTE DES OBJECTIFS

5 CONFIANCE capacité définie comme la capacité dune personne à atteindre un objectif

6 La Chaîne de confiance symbolise le potentiel de carrière quune personne peut trouver dans lOpportunité Tupperware. Lorsquelle monte au niveau supérieur, elle ajoute un autre lien à la Chaîne. La Chaîne de confiance est le cheminement de carrière

7 Simplifier

8 Conseillères Gérantes – Gérante Étoile (DEQ) Directrices Directrices Étoile à 3 Étoiles Directrices 5 Étoiles à Présidentielles Identifiants de niveau de carrière

9 Simplifier

10 Votre nouvelle Trousse daffaires

11 Produit phare Produits à lappui

12 Trois options de présentations Salsa toute simple Frittata aux légumes du sud-ouest & Super Smoothie à la goyave Crème glacée rapide aux fruits Recevoir avec sérénité Choix sensés Moments privilégiés

13 Marquage consistant Avec le logo du niveau de carrière

14 TROUSSE DAFFAIRES Sac pour la trousse1 Tablier1 Agenda 1 – 18 mois (1 e édition de 12 mois) Guide dencadrement des hôtes 4 Enveloppes pour hôtes4 Partenaire de présentation1 Cartes daffaires génériquesPaquet de 50 Catalogues20 Brochures mensuelles20 Bons de commande Clients50 Brochures de recrutement4 Matériels / Outils de soutien

15 Impliquer et récompenser

16 À 2: Vente Recrutement Passage à la gérance Recrutement Vente et R.-V. De 1:

17

18 Vente et R.-V. Cible visée simplifiée – Vente et R.-V. ventes Basé sur les ventes des 13 premières semaines 1 e commande Commence avec 1 e commande transmise (ou dans les 30 premiers jours) appropriées Récompenses appropriées

19

20

21 Recrutement Cible visée simplifiée – Recrutement Commence à la date dEnrôlement ventes Basé sur les ventes des nouveaux Conseillers dans leurs 13 premières semaines

22 $450/$550 Montant de prime reçue : $20 $900/$1100 Montant de prime reçue : $40 $1350/$1650 Montant de prime reçue : $60 $2250/$2750 Montant de prime reçue : $80 $3600/$4400 Montant de prime reçue : $100 $4500/$5500 Montant de prime reçue : $150 $6750/$8250 Montant de prime reçue : $200 Montant de prime basé sur le total de vente réalisé par les nouvelles recrues dans leurs 13 premières semaines.

23 Développer

24 Voie du succès Identifier les aptitudes/compétences Outils à lappui pour le développement Section Ma Formation Séminaire des Directeurs iTUP

25 Begin by selecting the iTUP button above! iTUP is a fun, interactive tool that will help you get started in your new business! After viewing iTUP you will return here where you can explore additional details and references related to your current career level. Welcome to My.Tupperware > Learning. Learning will help provide you with the knowledge and tools you need to be confident in growing your Tupperware business. Remember: Knowledge = Confidence! My

26 Séminaire de la CONFIANCE pour les Directeurs

27 Détails Où : Siège social de Tupperware à Orlando, Floride Quand : 18 – 20 septembre 2012 ET 11–13 décembre 2012 Horaire de début et de fin Jour 1 : 13 h 00 – 17 h 30 Jour 2 : 8 h30 – 17 h 30 (souper en soirée) Jour 3 : 8 h 45 – 13 h 00 (jour de départ)


Télécharger ppt "Trousse daffaires et Programmes de développement pour nouveaux Conseillers/ères."

Présentations similaires


Annonces Google