L’alternance, le plus court chemin vers l’emploi !

PO 15/02/14 Le contrat de professionnalisation Qu’est-ce que c’est ? ● Un véritable contrat de travail (CDD ou CDI) entre 6 et 12 mois et pouvant aller jusqu’à 24 mois ● Il intègre une action de formation visant l’acquisition d’un diplôme, d’un titre professionnel ● Une rémunération en fonction de l’âge et du niveau de formation initiale o- 21 ans : mini 55 % du Smic ode 21 à 25 ans : mini 70 % du Smic o26 ans et + : 100 % du Smic (ou au moins 85 % du minimum conventionnel)

PO 15/02/14 Le contrat de professionnalisation A qui s’adresse-t-il ? ● Jeunes de – 26 ans sans qualification professionnelle ou qui souhaitent compléter leur formation initiale ● Demandeurs d’emploi de +26 ans inscrits à Pôle emploi ● Bénéficiaires des minima sociaux (RSA, AAH, ASS) ● Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion

PO 15/02/14 Le choix d’un contrat de pro Pourquoi ce choix? ● C’est un choix par rapport à l’emploi : l’insertion professionnelle est facilitée ● C’est un choix pédagogique : les périodes en entreprise et en centre de formation s’enrichissent mutuellement ● C’est un choix exigeant car il faut tenir de front une vie professionnelle et des études (parfois 2 lieux distants)

PO 15/02/14 La prise en charge financière ● La formation est prise en charge par l’entreprise. L’élève ne paie rien ● Une convention est signée entre l’entreprise et l’organisme de formation ● La formation est payée par l’entreprise via son l’Opca de branche professionnelle ou interprofessionnelle (Opcareg, Agefos) auquel cotise l’entreprise

PO 15/02/14 L’organisation de l’alternance ● 1 à 2 jours de formation par semaine, le reste du temps en entreprise Ou ● Une semaine de formation par mois, ou encore toutes les 3 semaines…  Tout dépend du secteur d’activité concerné ● La formation a lieu durant le temps de travail et représente 15 à 25 % de la durée du contrat (150 h mini)

PO 15/02/14 Un double accompagnement L’accompagnement du Cnam : ● à la mise en relation avec l’entreprise ● à la formalisation pour passer du projet au contrat ● Un suivi du salarié tout au long du contrat (tuteur pédagogique) L’accompagnement par l’entreprise ● Rôle du tuteur qui accompagne l’alternant pour faciliter son intégration dans l’entreprise, favoriser le lien travail-formation…

PO 15/02/14 Quels avantages ? Pour vous La formule permet : ● d'apprendre un métier ● de valider une formation par un diplôme ● de bénéficier d'une expérience en entreprise favorisant l’insertion professionnelle ● d’être rémunéré ● d’avoir sa formation financée par l’entreprise

PO 15/02/14 Quels avantages ? Pour l’employeur ● Allègement de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires ● Exonération totale des cotisations patronales dès que le salarié est âgé de 45 ans et plus. ● Aide forfaitaire de 2000 euros en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de +26 ans (et aide supplémentaire pour les plus de 45 ans) ● Aide de l’Etat (« bonus ») pour les entreprises qui dépassent la nouvelle obligation légale, soit 4% d’alternants dans l’ensemble des effectifs

PO 15/02/14 Dans le hall + 1 er étage 8 stands pour vous renseigner… ● Informatique ● Energies, systèmes électriques ● Immobilier ● Métiers de la formation, ergonomie, travail et santé ● Gestion, finance, comptabilité ● Organisation, commerce, marketing, tourisme ● Ressources humaines ● « trouver son entreprise »