PRESENTATION DU GEIQ GENESEMS AQUITAINE Groupe Ressources Humaines FEHAP Aquitaine - Mont-de-Marsan - Jeudi 2 juillet 2015

Contexte La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a introduit une reconnaissance des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification GEIQ au niveau législatif ( art L du code du travail modifié par la loi ) dans des conditions amenées à être précisées par décret. Dans ce contexte, le Ministre de travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social a demandé à l’IGAS, dans sa lettre de mission du 24 mars 2014 « d’évaluer le dispositif des GEIQ et de proposer des scenarios d’adaptation de la loi en vue du développement de ces groupements ».

Les principales recommandations de l’IGAS Mieux insérer les GEIQ dans les politiques publiques de l’emploi et de la formation : Renforcement de la structuration régionale de la Fédération Française des GEIQ pour favoriser une meilleure insertion des GEIQ dans la mise en œuvre territoriale des politiques de l’emploi et de la formation. Favoriser le développement des GEIQ sur les territoires : En incitant les fédérations professionnelles des secteurs d’activité qui connaissent des difficultés de recrutement à communiquer sur les GEIQ auprès de leurs adhérents et à promouvoir le dispositif, par exemple dans le cadre des négociations de branche sur le pacte de responsabilité et de solidarité.

Qu’est-ce qu’un GEIQ ? Ce sont des associations d’employeurs d’un secteur d’activité qui organisent des parcours d’insertion et de qualification au profit de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, avec le double objectif de : Permettre à ces personnes de se former et de s’insérer durablement en emploi, Répondre à des besoins de main d’œuvre des employeurs adhérents. Pour ce faire, les GEIQ recourent principalement aux formations en alternance

Qu’est-ce qu’un GEIQ ? Aujourd’hui 140 GEIQ emploient et accompagnent environ 5500 salariés. Ils sont fédérés autour : d’une Charte Nationale et d’un label délivré chaque année par leur tête de Réseau : la Fédération Française des GEIQ (FFGEIQ)

Autres financeurs (Etat, collectivités territoriales, FSE…) Partenaires locaux des politiques de l’emploi de la formation et de l’insertion (DIRECCTE, Pôle Emploi, Missions locales, PLIE, Conseils généraux…) Établissements à la recherche de main- d’œuvre qualifiée Forme le salarié (via son tuteur) et paye sa mise à disposition Met à disposition le salarié Construit un parcours de de qualification Forme les salariés Met en relation et construit des partenariats Recrute et accompagne Salariés précaires et demandeurs d’emploi en difficultés d’insertion professionnelle Prise en charge professionnalisation Et autres organismes de formation Comment fonctionne un GEIQ ? Prescriptions

Processus de Recrutement et de Mise à disposition

Prise en charge salarié(e) GENESEMS ADHERENT UTILISATEUR Dossier de prise en charge OPCA  Formation complémentaire  Stages externes  Relations avec l’organisme de formation  Evaluation en Milieu de travail  Préparation Opérationnelle à l’Emploi  Recrutement du candidat  Management Direct  Paye  Congés  Maladie – Arrêt de travail  Planning  Accompagnement RH (tutorat)  Objectifs quantitatifs et qualitatifs  Un recrutement simplifié

L’accompagnement social et professionnel des salariés Une intervention mutualisée et multiforme : tutorat technique Le tutorat technique dans l’établissement de mise à disposition, L’accompagnement pédagogique L’accompagnement pédagogique par le centre de formation (IFAS et autres) accompagnementsocialetprofessionnel L’accompagnement social et professionnel par le Genesems : -Un accompagnement professionnel individuel et collectif -Un accompagnement social individualisé

LES GEIQ, la plus belle façon d’embaucher ! Merci de votre attention!