Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi desTravailleurs Handicapés de la Seine & Marne 1Sameth, un service Agefiph

Un service départemental financé par qui? Les financeurs: Sameth, un service Agefiph2 Sameth AgefiphFiphfp

Qu’est-ce que le Sameth? Les missions  Intervient pour toute situation individuelle dans laquelle une personne peut être menacée dans son emploi du fait de sa situation de handicap: Incompatibilité entre état de santé et poste de travail Risque d’inaptitude au poste Faits générateurs de cette situation: Survenue ou aggravation du handicap (accident, maladie, d’origine professionnelle ou non professionnelle) Evolution du cadre professionnel incompatible avec le handicap de la personne

Un service départemental pour qui? Les employeurs Les entreprises du secteur privé Dont celles sous accord collectif agréé ayant atteint ou dépassé les 6% Les employeurs des trois fonctions publiques (Etat, Hospitalière, Territoriale) Les travailleurs indépendants, les professions libérales Les salariés/exploitants agricoles dépendant du régime agricole

Un service départemental pour qui? Les personnes en situation de handicap Les personnes reconnues « travailleurs handicapés » au titre de l’article L du code du travail (RQTH, invalidité 1ère et 2ème catégorie, IPP>10%, AAH, agent en restriction d’aptitude….) Ou en attente de l’attribution de la qualité de travailleur handicapé Les personnes concernées peuvent être en poste ou en arrêt de travail

Un service départemental pour quoi faire? L’offre de service Sameth Délivrance d’informations générales Analyse de la Demande Service Facilitation Service Ingénierie

7 L’intervention du Sameth77 avec qui? Les acteurs Sameth Agefiph Fiphfp DIRECC TE MDPH CRAMIF / CPAM RSIPRITH SST/ cellule PDP CDG URSP/ COMETE MSA OPCA/ OPACIF Cap Emploi Etc….

A quel moment solliciter le Sameth? Précocité du signalement Dès qu’une inaptitude au poste est prévisible Dès que l’état de santé a un impact sur le poste de travail Avant l’avis d’inaptitude définitif Pendant l’ arrêt de travail ou en poste A l’issue d’une visite de pré reprise ou visite médicale 8

Sameth77 ARERAM9 Aménagement technique du poste de travail -EPAAST -Aide à l’aménagement des situations de travail Aide financière au maintien dans l’emploi -Aide maintien dans l’emploi -Aide maintien fin de carrière -RLH Aménagement organisationnel du poste -Temps partiel thérapeutique -Pension invalidité -Aide ponctuelle à l’auxiliariat professionnel Actions de formation -Bilan de compétences -PSOP -CIF/ DIF/ Formation pro -CRP Accompagnement spécifique -PPS -UEROS/ URSP Avec quels outils le Sameth intervient-il? Aides et Prestations dédiés au Maintien dans l’Emploi

Processus du maintien dans l’emploi 10 Prévention de la désinsertion professionnelle Signalement: événement déclencheur Analyse et diagnostic de la situation Recherche et préparation de la solution de maintien dans l’emploi Mise en œuvre et suivi de la solution de maintien dans l’emploi Information/ Détection d’une situation à risque Arrêts de travail fréquents ou prolongés Aggravation ou Survenue d’un handicap Evolution du contexte professionnel Visite de pré reprise Rencontre: salarié, médecin du travail, employeur, Sameth Le maintien au même poste Le maintien dans la même entreprise à un autre poste Le maintien de l’employabilité Mobilisation d’aides et prestations dédiées au maintien dans l’emploi Processus du maintien dans l’emploi

FORCES -Partenariat départemental actif -Ressources fortes sur le département -Sameth:* identification du sameth, *expert du maintien * mobilité et réactivité des CDM, *pluridisciplinarité des CDM, *intervention neutre et externe, *coordinateur de l’ensemble des acteurs -Des secteurs d’activités dynamiques et variés -Positivisme actif des acteurs clés du maintien dans l’emploi FAIBLESSES -Un territoire très étendu géographiquement -Un contexte économique en déclin -Disparité de bassins d’emploi et de taille d’entreprise -Problèmes de mobilité (infrastructure…) -Difficultés liées à la typologie des TH (niveau de qualificatiion, public sénior, peu mobile…) -Sièges sociaux et SST hors département -Difficulté d’identification d’un acteur clé dans l’entreprise OPPORTUNITES -Renforcement de la PDP et développement équipes pluridisciplinaires -Les entreprises: accompagnement à la recherche de reclassement, obligation d’emploi TH, maintien des compétences dans l’entreprise, non paiement des indemnités de licenciement -Salariés: Accompagnement dans les démarches, un interlocuteur neutre le Sameth, maintien dans l’entreprise, évolution des compétences, non désinsertion professionnelle liée à un éventuel licenciement MENACES - Désinsertion professionnelle et sociale, risque d’exclusion -Accentuation des TMS et RPS -Licenciement pour inaptitude -Perte de compétences pour les entreprises -Contentieux, Prud’hommes 11

Nord : Christophe Gralepois Tel: Adresse:101 rue de Paris – Immeuble Le Kheops TORCY Centre :Philippe Francoual Tel: Adresse:51 avenue Thiers – MELUN Sud: Elise Le Guellaud Tel: Adresse:51 avenue Thiers – MELUN Accueil:

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