Date – Emetteur – Usage : POLITIQUE DE GPEC Club RH Pôle Emploi – 12 novembre 2012

CONTEXTE Quelques éléments sur le Groupe Crédit Mutuel Arkéa :  Groupe mutualiste et coopératif de Bancassurance  Plusieurs sociétés employeurs le constituent : L’UES Arkade (regroupement de 3 fédérations de Crédit Mutuel – notre réseau d’agences -, des services centraux et du Pôle Entreprise et Institutionnels) et 14 filiales (Fortuneo, Suravenir…) La GPEC au sein du Groupe Crédit Mutuel Arkéa ce sont :  Des accords : Plusieurs accords de GPEC au sein des différentes entreprises, dont un accord fondateur.  Des pratiques : Une volonté d’harmoniser les pratiques RH au sein des entités du Groupe.  Des outils : Un pilotage RH de la GPEC par des outils communs. GPEC CM Arkéa - Club RH Pôle Emploi

ACCORDS DE GPEC Pas d’accord Groupe, mais un accord fondateur, celui de l’UES Arkade. Certaines filiales se sont également dotées d’un accord (Suravenir, Monext). Les objectifs de l’accord :  Anticiper les évolutions prévisibles des emplois liées à la stratégie d’entreprise, aux mutations économiques, démographiques et technologiques et leurs éventuelles conséquences sociales  Accompagner la stratégie de l'entreprise par une politique d’emploi cohérente et sociale à long terme  Mettre en cohérence les besoins de l’entreprise, les compétences des salariés et leurs projets professionnels  Mettre à disposition de chaque collaborateur, les outils dont il a besoin pour être acteur de son parcours professionnel et pour s’adapter aux évolutions de son emploi. Les principaux enjeux soulevés et pour lesquels des actions RH sont définies :  La connaissance des emplois et ressources de l’entreprise  La prévision des besoins  L’employabilité des collaborateurs par le maintien et le développement de leurs compétences :  La mobilité des collaborateurs,  La formation,  La diversité des âges GPEC CM Arkéa - Club RH Pôle Emploi

PRATIQUES DE GPEC Un certain nombre de pratiques RH sont aujourd'hui partagées par la plupart des entités du Groupe afin d’activer les différents leviers de notre politique de GPEC : Les pratiques autour de la mobilité Les pratiques autour de l’évaluation des collaborateurs La détection des compétences des collaborateurs GPEC CM Arkéa - Club RH Pôle Emploi

OUTILS DE GPEC Pour affiner le pilotage de sa politique de GPEC, le Groupe Crédit Mutuel Arkéa a choisi de se doter de certains outils RH : Grille des emplois : Vers une cartographie des emplois Groupe SI de GPEC Groupe développé autour de 4 axes :  Les EAA  La bourse des Emplois  L’orientation professionnelle  Les revues d’effectifs GPEC CM Arkéa - Club RH Pôle Emploi

LES AXES DE DÉVELOPPEMENTS FUTURS Poursuivre le développement de notre SI de GPEC  Intégration de toutes les filiales  Nouveaux modules Améliorer la connaissance des emplois et favoriser la mobilité dans le Groupe  Cartographie des emplois Groupe  Référentiel compétences commun  Forum de l’emploi Échéance de l’accord de GPEC fin 2013 Communiquer autour de la GPEC et des actions RH liées Pour, au final, toujours répondre à deux objectifs majeurs :  L’adéquation ressources / besoins  Le positionnement du salarié comme acteur central de son parcours professionnel GPEC CM Arkéa - Club RH Pôle Emploi