Service Statistiques, Études et Évaluation 9 avril 2014 Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2014

2 9 avril 2014 Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2014  Présentation de l’enquête BMO 2014  Les projets de recrutement par secteur  Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement  Les principaux résultats par bassin d'emploi  L’enquête complémentaire

3 9 avril 2014 Objectifs de l’enquête  Connaître les projets de recrutement en 2014 des établissements du champ Pôle emploi  Mesurer les difficultés d’embauche au niveau local et identifier les métiers en tension  Ajuster l’offre de formation des demandeurs d’emploi aux besoins en main-d’œuvre des entreprises

4 9 avril 2014 Méthodologie de l’enquête  Enquête menée pour la 13 ème année consécutive avec le concours du Crédoc  Le champ de cette enquête est le même depuis 2010, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part : –les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, –les établissements du secteur agricole, –les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions…) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…) hors administration de l’État (Ministère, Police…) et entreprises publiques (RATP, Banque de France…)

5 9 avril 2014 L’enquête en Haute-Normandie  14 bassins d'emploi dans les 2 départements de Pôle emploi Haute- Normandie : Eure, Seine- Maritime  établissements interrogés par questionnaire, représentatifs des établissements de la région relevant du champ de l’enquête.  questionnaires retournés et exploitables, soit un taux de retour de 28,5%  Résultats redressés afin d’être représentatifs de l’ensemble des établissements de Pôle emploi Haute-Normandie

6 9 avril 2014 Principaux résultats  projets de recrutement formulés pour 2014 : –Le nombre de projets de recrutement augmente de 3,7% par rapport à 2013 –14,1% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 13,7% en 2013 –Le bassin d’emploi de Rouen rassemble 32% des projets –Les services concentrent 67% des intentions d’embauche –1 recrutement sur trois est exprimé par des établissements de plus de 50 salariés  32% des emplois potentiels sont assortis de difficultés, contre 35% en 2013  24% des projets sont à caractère saisonnier, contre 20% en 2013

7 9 avril 2014 Profil des établissements

8 9 avril 2014 Les projets de recrutement par secteur d’activité

9 9 avril projets de recrutement formulés pour projets projets projets projets projets

10 9 avril 2014  La santé humaine et action sociale reste le premier réservoir d’emplois de la région, avec 16% des projets de recrutement pour 2014, mais perd 900 projets en un an.  Les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien sont le deuxième recruteur potentiel, avec 14% des besoins de la région : 600 projets supplémentaires en un an (+19,8%)  Les autres activités de services regroupent 10,5% des intentions de recrutement pour projets de recrutement formulés pour 2014

11 9 avril 2014 Tous les secteurs progressent à l’exception de la construction

12 9 avril % des postes jugés difficiles à recruter

13 9 avril % des postes ont un caractère saisonnier

14 9 avril 2014 Les métiers faisant l’objet de projets de recrutement

15 9 avril 2014 Les profils les plus recherchés dans la région Haute-Normandie

16 9 avril 2014 Les agents d’entretien des locaux sont les plus demandés en 2014

17 9 avril 2014 Les 15 métiers les plus recherchés

18 9 avril 2014 Les principaux résultats par bassin

19 9 avril 2014 Les intentions d’embauche réparties selon les bassins d’emploi  Le bassin de Rouen concentre 32% des besoins de la région.  Ceux du Havre et d’Évreux rassemblent respectivement 14% et 10% des projets de recrutement.  Les bassins de Caux-Maritime et Vernon sont également des recruteurs importants avec 9% et 7% des projets.

20 9 avril 2014 Les établissements des bassins de Louviers et de Vernon sont les plus dynamiques

21 9 avril 2014 Difficultés et saisonnalité des projets de recrutement selon les bassins d’emploi

22 9 avril 2014 Enquête complémentaire : les principaux résultats

23 9 avril 2014 Les motifs de recrutement pour 2014

24 9 avril 2014 Les types de contrats envisagés pour les projets de recrutement

25 9 avril 2014 La nature des difficultés envisagées pour les recrutements

26 9 avril 2014 Les motivations pour recourir à Pôle emploi au moment du recrutement

27 9 avril 2014 Les besoins en nouvelles compétences des recruteurs

28 9 avril 2014 Les solutions envisagées pour y remédier

29 9 avril 2014 Retour sur l’enquête 2013