+ ENTREPRISSIMO les Rencontres dAffaires 10octobre 2013 CCI.

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Transcription de la présentation:

+ ENTREPRISSIMO les Rencontres dAffaires 10octobre 2013 CCI

+ ATELIER « Savoir manager la diversité pour plus de performance » NOTRE PROPOS : La diversité, soit la différence, peut améliorer significativement linnovation, stimuler les relations interpersonnelles et donc contribuer à une bonne cohésion sociale. Parier sur la diversité des profils humains, cest optimiser la performance de votre organisation

+ Qui sommes-nous ? Association Loi 1901 créée en 2004 Objectif : Promotion de la RSE en particulier sur la thématique de la Diversité des RH Composé dun CA de 13 personnes et de 3 salariées actuellement, une 20n dadhérents Notre métier : laccompagnement au CHANGEMENT

+ Notre vision SolidEre est né du constat que le développement issu de lEre industriel est en pleine mutation. Les différentes crises économiques, sociales, écologiques traduisent la nécessité de choisir le changement : - Du regard que nous portons sur le monde - De nos comportements « On ne résout pas les problèmes avec les pensées qui les ont engendré » Albert Einstein

+ Pourquoi la Diversité est une réponse à vos enjeux ? Accroître la performance de lentreprise répondre aux attentes des consommateurs Répondre aux besoins de recrutement, identifier les bonnes compétences Répondre aux obligations légales

+ Nos actions Comment nous opérons ? Rencontres individuelles et collectives et les organisations Outillage, ingénierie : Charte de la diversité, Passeport pour la diversité, process de recrutement diversité… Bientôt un passeport RSE avec Capnord Quinzaine de la Diversité Groupe Charte de la Diversité Projet expérimental Seed Offre de service : Formation / Conseil / Coaching

+ Le témoignage de Frédéric Laval Gérant du Groupe DSFI Qui êtes-vous ? Pourquoi être adhérent de SolidEre Pour quelle raison la Diversité est une valeur forte pour votre Groupe Pourquoi une entreprise qui se développe à linternational a interêt à connaître la diversité, à apprendre à manager la diversité pour être performante et concurentielle

+ Pour aller plus loin Devenez partenaire de la Quinzaine : Signez la Charte de la Diversité Concourrez aux Prix Diversité Organisez une réunion dinformation Inscrivez-vous à linauguration

+ Pour aller encore plus loin Structurez une démarche diversité : Réalisez un pré-diagnostic Formez vos parties prenantes : DRH, manager Sensibiliser vos équipes