Politiques nationales et étrangères en matière dégalité des chances

Table des matières 1.Historique de la situation juridique des femmes au Luxembourg 2.Ministère de légalité des chances 2.1. Objectifs 2.2. Situation réelle 2.3. Mesures, actions et projets

1. Historique de la situation juridique des femmes au Luxembourg Situation avant 1972: Situation avant 1972: 1. Le mari = chef de famille; pouvoir de disposer des biens de son épouse et de leurs enfants 2. La femme mariée = juridiquement incapable, à linstar des mineurs non émancipés et des personnes sous tutelle 3. Le mari = seul décideur du lieu de résidence 4. La femme mariée ne pouvait: ni exercer une profession ni ouvrir un compte bancaire ni conclure un contrat dachat ou de vente ni administrer ses propres biens sans le consentement de son mari. sans le consentement de son mari. 5. Le père exerçait seul lautorité parentale sur les enfants et administrait leurs biens

Situation après 1972 : Situation après 1972 : amendements apportés au code civil: 10 juillet juillet 1974 règlement grand-ducal relatif à légalité de rémunération entre les hommes et les femmes 08 décembre 1981 loi relative à légalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne laccès à lemploi, à la formation et à la promotion professionnelle et les conditions de travail. 26 mai 2000 loi concernant la protection contre le harcèlement sexuel à loccasion des relations de travail. 28 juin 2001 loi relative à la charge de la preuve dans le cas de discrimination fondée sur le sexe

2. Ministère de légalité des chances Janvier 1995 : Création du Ministère de la promotion féminine Août 2004: Appellation nouvelle : Ministère de légalité des chances

2.1. Objectifs légalité des femmes et des hommes légalité des femmes et des hommes la non-discrimination entre les sexes la non-discrimination entre les sexes légalité des rémunérations légalité des rémunérations la lutte contre la violence la lutte contre la violence

2.2. Analyse de la situation au Luxembourg a.Différences de salaires b.Taux demploi des femmes c.Présence des femmes dans les comités de direction dans léconomie privée d.Présence des femmes dans le domaine politique e.Répartition des tâches domestiques f.Violence domestique

a. Différences de salaires En 2005, les campagnes presse informent sur les inégalités persistentes au niveau des salaires et au niveau des postes à responsabilités. En 2005, les campagnes presse informent sur les inégalités persistentes au niveau des salaires et au niveau des postes à responsabilités. Au Luxembourg : seulement 22% des postes de direction sont occupés par des femmes seulement 22% des postes de direction sont occupés par des femmes il existe toujours un écart de salaires entre les femmes et les hommes de 28% il existe toujours un écart de salaires entre les femmes et les hommes de 28% les femmes ont une chance sur cinq pour accéder à des postes de décision les femmes ont une chance sur cinq pour accéder à des postes de décision

Salaires bruts mensuels moyens et médians

Taux demploi féminin et écart salarial H/F en 2005 dans lUE15 (source: Statec, enquête sur la structure des salaires 2002)

Salaire brut mensuel moyen des célibataires par classe dâges

Salaire brut mensuel moyen des mariés par classe dâges

b. Taux demploi des femmes

Taux demploi des femmes par classe dâges en 1996 et 2006

Evolution des effectifs féminins selon les professions de 1995 à 2006 (

Taux demploi dans lUE (2006)

Structure de lemploi

c. Présence des femmes dans les comités de direction dans léconomie privée En 2005, les campagnes presse informent sur les inégalités persistentes au niveau des salaires et au niveau des postes à responsabilités. En 2005, les campagnes presse informent sur les inégalités persistentes au niveau des salaires et au niveau des postes à responsabilités. Au Luxembourg : seulement 22% des postes de direction sont occupés par des femmes seulement 22% des postes de direction sont occupés par des femmes il existe toujours un écart de salaires entre les femmes et les hommes de 28% il existe toujours un écart de salaires entre les femmes et les hommes de 28% les femmes ont une chance sur cinq pour accéder à des postes de décision les femmes ont une chance sur cinq pour accéder à des postes de décision

d. Présence des femmes dans le domaine politique

2.3. Mesures, actions et projets Les actions et projets du ministère de l'Egalité des Chances se concentrent essentiellement sur les domaines suivants: les actions positives dans les entreprises du secteur privé les actions positives dans les entreprises du secteur privé la lutte contre la violence à l'égard des femmes et des filles la lutte contre la violence à l'égard des femmes et des filles la lutte contre la violence domestique la lutte contre la violence domestique les actions en faveur de l'égalité des femmes et des hommes dans la prise de décision politique les actions en faveur de l'égalité des femmes et des hommes dans la prise de décision politique les actions d'information et de sensibilisation par des campagnes grand public les actions d'information et de sensibilisation par des campagnes grand public les actions en faveur de légalité des salaires les actions en faveur de légalité des salaires

Mesures prises par le ministère 1.Publicité (affiches, spot TV et ciné) 2.Boys day- Girls day

1. Publicité

2. Boys day - Girls day