Linsertion en C.P.A.S. Ce travail est le fruit dune réflexion de travailleurs sociaux du Hainaut Occidental engagés dans linsertion

Première priorité Tenir compte des besoins des personnes : 1)en ayant une vision globale des problèmes qui se posent à lusager (financiers, sociaux et psychologiques 2)prendre le temps de connaître celle –ci en définissant avec elle son projet soit dinsertion sociale ou professionnelle 3)en faisant correspondre le projet en insertion à la personne concernée 4)en offrant une palette de réponses possibles (insertion sociale, culturelle,sportive, professionnelle …) 5)Lusager doit prévaloir à lobligation de résultats (ex : effectuer un nombre X darticle 60)

Les témoignages Le vécu dEvelyne Le vécu de Béatrice Le vécu de Lise France

Deuxième priorité : les travailleurs sociaux la reconnaissance des T.S. est étroitement liée à celle des usagers leur accorder lautonomie et le temps pour réaliser leur travail accorder plus de confiance aux avis et aux méthodes de travail des T.S. ( ex : feu vert, feu orange, feu rouge) lautoriser à se former spécifiquement au travail dinsertion (formation permanente,supervision, expériences novatrices…)

Troisième priorité Sur le plan de linstitution - accorder des locaux adaptés permanents ou occasionnels - locaux adaptés pour accueillir les usagers (petits CPAS) - permettre aux articles 60 daccéder dans certaines fonctions(ex : repas à domicile) - ne pas combler par des articles 60 des besoins institutionnels de manière expéditive (ex : maison de repos)

- souvrir vers lextérieur pour les mises à disposition (ASBL, EFT,OISP,entreprises privées) car gisement demplois potentiels - accorder aux agentsdinsertion chargés dinsérer des personnes des contrats stables

Quatrième priorité: des lieux de communication avec les T.S. 1) Rencontre avec les conseillers (au minimum avec Bureau Permanent Objectifs : révéler les besoins ou transmettre des infos 2) Avec le Président et le Secrétaire : élaborer des objectifs à court moyen et long terme définir un budget et être tenu au courant de manière régulière de son évolution 3) Etablir par le T.S. un rapport dactivités comprenant :

A - la composition du service B - le type de travail dinsertion (accueil, orientation, socialisation, préformation, action de recherche demploi …) C - les chiffres de lannée ( éventuellement en comparaison avec dautres années pour les filières de formation (préformation, formation qualifiantes etc) pour les mises à lemploi (arti 60 interne,asbl, privés etc..) pour les activités récurrentes (ateliers décriture, cuisine etc..) pour les animations (visites culturelles, visites dentreprises ou de service …) pour les travaux en partenariat (école des consommateurs,Observatoire santé ….convention cadre CPAS FOREM…) D - Les subventions reçues (FSE, fédéral, Fonds Culturel… E - Les projets en cours ou à venir F - Les projets à méditer … E - Quelle ligne de conduite pour lannée 2007 … F – Elaborer une synthèse du rapport dactivités à travers les années

En conclusions Le travail dinsertion sinscrit dans une série de conditions : législatives, administratives, financières,sociales, environnementales,institionnelles, temporelles Elle nécessite des interventions fédérales, régionales et locales : doù la necessité davoir un lieu de décisions, de négociations entre les travailleurs sociaux, les Présidents, les Secrétaires. Si non réalisé : isolement de lAS,du Président et du Secrétaire….et risque de conflits