Soirée MEPAG Jeudi 8 décembre 2011 CFAI CENTRE / ITII CENTRE 1

Présentation du CFAI CENTRE Depuis 1975, date de création, le CFAI Centre a développé un état desprit nourri de dynamisme et dinnovation pour des jeunes de 16 à 25 ans, des entreprises et une équipe pédagogique motivée. Ainsi plus de 3500 entreprises en Région Centre ont été associées à ce développement et continuent de lêtre. Avec plus de apprentis formés, le CFAI Centre est aujourdhui reconnu comme un des tous premiers centres du Réseau CFAI de lUIMM en France. 2

Sites et implantations 3

Présentation du CFAI CENTRE 90 salariés 2 apprentis Structure opérationnelle 60 formateurs permanents 10 formateurs vacataires Dont une équipe pédagogique départements 18, 28, 36, 37, 41, 45 Leurs missions : promouvoir la politique de lemploi et de la formation du département géographique dont ils relèvent, ainsi que les activités nationales ; informer et conseiller les entreprises sur lemploi et la formation ; faire connaître aux jeunes la formation professionnelle ; établir la relation entreprises / jeunes. 6 Chargés Développement Emploi Formation 4

Alternance au CFAI CENTRE 5 Rythme dalternance : 15j/15j Nombre dheures annuelles : - 1 ère année : 761h - 2 ème année : 805h Niveaux V, VI, III Rythme dalternance progressif : (2 semaines/2 semaines à 3 mois) Nombre dheures annuelles : - 1 ère année : 600h - 2 ème année : 723h - 3 ème année : 477h Niveau I

La Pédagogie au CFAI CENTRE Le CFAI CENTRE propose aux jeunes de 15 à 26 ans, des formations en contrat dapprentissage, allant du CAP au diplôme dingénieur ITII, en passant par les Bac Pro et les BTS. Des parcours personnalisés et individualisés… BAC Pro 3 ans Le CFAI CENTRE na pas attendu la nouvelle réforme de la filière professionnelle pour proposer aux jeunes des parcours de formation, conduisant au BAC Pro en 3 ans, directement après la 3ème. BAC Pro 2 ans Bien-entendu, le BAC PRO 2 ANS est maintenu pour les jeunes ayant obtenu leur CAP ou ayant commencé leur parcours scolaire en temps plein et souhaitant poursuivre en apprentissage. BAC Pro 1 an Toujours dans le cadre de lindividualisation, lapprenti titulaire dun bac général peut souscrire un contrat dapprentissage en 1 an pour préparer un Bac Pro. Le concept des IFTI (Ilot de Formation Technique Individualisée) est largement mis en œuvre dans toutes les formations proposées par le CFAI CENTRE. Une pédagogie interactive où chacun progresse selon ses capacités. LIFTI permet la personnalisation de la formation. Cette approche stimule la motivation de lapprenti qui progresse vraiment au mieux de son potentiel et à son rythme. Le CFAI CENTRE a été un des précurseurs en France de ce type de pédagogie. 6

7 filières de formation… PRODUCTIQUE /OUTILLAGE : Bac Pro Technicien Usinage (Bac Pro TU) Bac Pro Technicien Outilleur (Bac Pro TO) BTS Industrialisation des Produits Mécaniques (BTS IPM) BTS Etudes et Réalisation dOutillages (BTS ERO) – ouverture 2011 Ingénieur de Production (Ingénieur diplômé de lécole polytechnique de luniversité dOrléans en partenariat avec lITII CENTRE) METAUX EN FEUILLES – CHAUDRONNERIE – SOUDURE : CAP Réalisation en Chaudronnerie Industrielle (CAP RCI) Bac Pro Technicien en Chaudronnerie Industrielle (Bac Pro TCI) BTS Conception et Réalisation en Chaudronnerie Industrielle (BTS CRCI) 7

ELECTROTECHNIQUE – ELECTRONIQUE – INFORMATIQUE INDUSTRIELLE : Bac Pro Electrotechnique, Energie, Equipements communicants (Bac Pro ELEEC) Bac Pro Technicien Systèmes Electroniques Numériques (Bac Pro SEN) BTS ELECTROTECHNIQUE Ingénieur Informatique Industrielle (Ingénieur diplômé de lécole polytechnique de luniversité de Tours en partenariat avec lITII CENTRE) Ingénieur Intelligence du bâtiment (Ingénieur diplômé de lécole polytechnique de luniversité dOrléans en partenariat avec lITII CENTRE) – ouverture 2011 MAINTENANCE INDUSTRIELLE : Bac Pro Maintenance des Equipements Industriels (Bac Pro MEI) BTS Maintenance Industrielle (BTS MI) CONCEPTION ET DESSIN INDUSTRIEL - AUTOMATISMES : Bac Pro Etude et Définition de Produits Industriels (Bac Pro EDPI) BTS Conception de Produits Industriels (BTS CPI) BTS Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques (BTS CRSA) COMMERCIAL ET ASSISTANCE TECHNIQUE : BTS Assistance Technique dIngénieur (BTS ATI) BTS Technico-commercial (BTS TC) – option négoce de produits industriels CONDUITE DE PROCESS : CAP Conduite de Systèmes Industriels (CAP CSI) Bac Pro Pilotage de Systèmes de Production Automatisée (Bac Pro PSPA) 8

Restauration & Hébergement Restaurant scolaire : Le chef cuisinier propose quotidiennement des menus équilibrés. Plusieurs fois dans lannée, des repas à thèmes sont proposés aux apprentis. Tarif demi-pensionnaire : 5,90 par repas Tarif interne : 57 par semaine de présence Foyer dhébergement sur nos centres de la Chapelle St Mesmin et dAmboise Chambre simple APL (Aide Personnalisée au Logement) : 350 par mois* Chambre simple ALS (Allocation de Logement Sociale) : 218 par mois* Chambre double : 50 par semaine de présence* *(tarifs révisés le 1 er juillet de chaque année) Centre de Châteaudun - partenariat avec le Foyer de Jeunes Travailleurs de Châteaudun Le chef cuisinier du FJT propose quotidiennement des menus équilibrés. Le FJT se trouve à 500m du CFAI Centre où 40 chambres sont réservées aux apprentis. Chambre : 123,50 par semaine de présence Centre dAubigny Sur Nère - partenariat avec la Maison Familiale et Rurale La MFR est situé en face du CFAI CENTRE. Forfait pension complète : 25 par jour 9

RESULTATS AUX EXAMENS 85% de réussite aux examens en juin 2011 Niveau V – 95% Niveau IV – 85% Niveau III – 78% Insertion professionnelle des apprentis = 95% 10

REPARTITION PAR DIPLOMES RENTREE 2011 – 902 Apprentis 11

REPARTITION PAR SITES RENTREE 2011 – 902 Apprentis 12

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ans18-20 ans21 ans et + 1 ère année25% du SMIC41% du SMIC53% du SMIC 2 ème année37% du SMIC49% du SMIC61% du SMIC 3 ème année53% du SMIC65% du SMIC78% du SMIC REMUNERATION DES APPRENTIS (cadre légal) Applicables au 1 er janvier 2012 dans la métallurgie ans18 ans et + 1 ère année35% du SMIC55% du SMIC 2 ème année45% du SMIC65% du SMIC 3 ème année55% du SMIC80% du SMIC

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CONTRAT DAPPRENTISSAGE CONTRAT PROFESSIONNALISATION : quelles différences? Le contrat dapprentissage est un dispositif de formation initiale à part entière, qui permet aux jeunes dacquérir sous contrat de travail, un diplôme ou titre denseignement technique ou professionnel inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il concerne les jeunes entre 16 et 25 ans (sauf certains cas dérogatoires). Dispositif de la formation professionnelle continue, le contrat de professionnalisation vise lacquisition dune qualification reconnue par une branche professionnelle ou enregistrée au RNCP, en vue dune insertion professionnelle rapide. Il peut concerner les publics de plus de 26 ans. Le cadre législatif et juridique diffère entre les deux types de contrat : public visé, habilitation de lemployeur, formalités, conditions et durée du contrat, rémunération du jeune, avantages accordés à lemployeur, financement de la formation, succession de contrats. 20

Demande dinformations Par téléphone au Par Par internet Par courrier CFAI CENTRE 74 Route Nationale La Chapelle St Mesmin 21