Maffrais Services – ESSOR 35 - Fil rouge Des dispositifs articulés au sein d’un partenariat structuré

Troubles psychiques et l’emploi La loi du 11 février 2005 : « pour l’égalité des droits … la participation sociale » le travail devient un droit quelque soit l’origine du handicap. Les personnes souhaitent une inclusion par l’emploi pour : Avoir une reconnaissance sociale (une existence sociale) Développer du lien social Améliorer leur condition de vie Le handicap d’origine psychique : handicap non visible mais perceptible … La reconnaissance du handicap : un enjeu spécifique La variabilité potentielle oblige à penser les temporalités Les freins sont liés : aux limitations de la personne à l’environnement du fait des représentations sociales négatives et de la méconnaissance de ce handicap.

Handicap d’origine psychique Les maladies mentales : une diversité de pathologies. Des perturbations dans les capacités à agir & dans les habiletés sociales… Quand il est souhaité et possible : trouver l’emploi adapté : En milieu ordinaire de travail En milieu protégé S’inscrire dans une logique de parcours Importance de construire et d’accompagner ce parcours L’accompagnement est l’élément premier de la compensation.

Spécificités de Maffrais Services

Contexte de la création Création en 1993 d’un établissement d’aide par le travail spécialisé dans l’accueil de travailleurs avec un handicap psychique, Réponse au déficit d’accueil d’un public présentant des troubles psychiques dans les ESAT non spécialisés du département

Une articulation étroite avec la psychiatrie Structure adossée au C.H.G.R. (majoritaire dans CA, MAD personnel) Fonctionnement en équipe pluridisciplinaire avec notamment des acteurs du soin et travail en réseau

Autres apports de la psychiatrie Une philosophie promotionnelle Une volonté d’ajuster au mieux les outils au parcours des personnes Mise en œuvre d’une palette diversifiée mais s’inscrivant dans le champ du handicap : E.S.A.T. (1993), SACAT (1998), SAT hors les murs (2007), SAVS(2009).

Spécificités D’ESSOR 35

Un dispositif de pré-orientation spécialisée mis en place en Ille&Vilaine en 2003 Inscription dans une structure régionale et nationale : L’ADAPT Outil de la MDPH pour aider la décision de la CDAPH Un stage de 11 semaines Une équipe spécialisée et pluridisciplinaire Des plateaux techniques Une approche globale pour proposer : Une évaluation des capacités de travail une orientation professionnelle et les modalités de sa mise en œuvre.

Spécificités de Fil rouge

Une réponse globale à un public spécifique Issu d’une expérimentation soutenue par des fonds européen Dispositif axé sur l’insertion socio-professionnelle des personnes présentant des troubles psychiques, Accent sur les droits des personnes : Référence forte au principe d’autodétermination : les personnes sont actrices de leur parcours.

Un large décloisonnement Articulation privilégiée avec la psychiatrie mais doublée d’une volonté large de décloisonnement de l’ensemble des secteurs et des acteurs (sanitaire, social, médico-social, insertion professionnelle), Avec la création de l’Association ‘’Convergence’’, intégration d’une dimension régionale au-delà du GCMS départemental Fil rouge

Les services « Fil Rouge 35»

ORGANISER le lien entre les acteurs et les étapes ANALYSER LA DEMANDE & IDENTIFIER LES BESOINS     SANTE EMPLOI  VIE SOCIALE et QUOTIDIENNE  Compenser les fragilités : Dans l’identification des besoins, le passage à l’action, la gestion de l’espace relationnel, le développement d’ une cohérence de parcours … prise en compte globale # prise en charge globale

Fil rouge/ ESSOR 35 /Maffrais : Des liens institutionnels et fonctionnels étroits au sein d’un même réseau (GCMS, Association Convergence Bretagne,…) POLITIQUES SANITAIRE SOCIAL ECONOMIQUE INSTITUTIONS ACTEURS  Pour assurer une prise en compte globale :  construire la coopération entre les acteurs, les structures, les politiques.

Quelques trajectoires d’accompagnement

Exemple parcours SAT Projet peu réalisable dans le secrétariat 2008 Février 2009 Juillet 2009 Projet peu réalisable dans le secrétariat Construction de projet avec la découverte de la grande distribution En mise en situation professionnelle comme employé libre service en grande distribution Entrée au S.A.T. Hors les Murs Stage de 3 semaines en grande distribution

Exemple parcours Fil Rouge / SAT M .B Janv 07 déc 2007 juin/Sept 09 Avril 2010 activités d’insertion sociale : atelier GEM, … Pas d’accès direct au milieu ordinaire de travail : étapes nécessaires mises en situation professionnelle Demande d’orientation MDPH Accompagnement vers le SAT Fil Rouge ESSOR 35 SAT 18

Exemple parcours ESSOR/ Fil Rouge / milieu ordinaire de travail Mme M. Juin à sept 2005 Déc 2005 Nov 06 / Avril 2007 Sept 07 Sept 08 Préconisation milieu ordinaire de travail avec soutien Mise situation via des EMT Formation assistante de vie Assistant de vie scolaire Emploi accueil de jour ESSOR 35 Accompagnement Fil Rouge 19

Exemple parcours SACAT / ESAT Mme D. Juin 2004 Janvier 2007 Septembre 2008 Septembre 2009 Pendant quelque temps, pas d’évolution, troubles importants liés au traitement Est détachée sur un petit temps à l’atelier sous-traitance Amélioration avec un changement dans la prise des médicaments Prête à intégrer l’ESAT, elle attend son changement d’orientation Intégre la SACAT 20