Module 5.1. Gérer son budget. L’évolution de la consommation des ménages et le budget familial (5.1.1).

Les postes budgétaires Habillement Transport Alimentation Services médicaux Equipement Loisirs

l’évolution des dépenses par postes budgétaires depuis 1970.

Document 3 : Les différentes recettes. Les revenus Document 3 : Les différentes recettes. Exemple 1 : Tous deux travaillent dans une usine. Chaque mois, ils reçoivent leur salaire et la caisse d’allocations familiales (CAF) leur verse l’aide personnalisée au logement (APL). Exemple 2 : Au chômage, Sarah perçoit l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Elle reçoit de la CAF l’allocation de soutien familial (ASF) pour sa fille. Elle a aussi les revenus de ses placements. Exemple 3 : Ali est médecin. Outre les honoraires que lui versent ses patients, il reçoit chaque mois le loyer que lui verse le locataire de l’appartement dont il est prioritaire. Exemple 4 : Anne tient une boutique. Ses revenus sont les bénéfices de ses ventes (toutes autres charges déduites) ; ce mois-ci, elle a gagné au loto une somme importante. Exemple 5 : Sans travail, Marie perçoit le revenu de solidarité active (RSA). Elle a gagné 1 000 euros en grattant un ticket de jeu.

- Bénéfices de ses ventes.   Revenus du travail Revenus de transfert (ou revenus sociaux) Revenus de bien (ou revenus de capital) Revenus exceptionnels Définition Ce sont des revenus gagnés en échange d’un travail fourni. Ils correspondent à des aides accordées aux familles par la collectivité, selon le principe de la solidarité. Ils sont en général attribués selon des critères de revenus. En lien avec un bien que l’on possède. Ce sont des revenus aléatoires et imprévisibles. Exemples - Salaire.  - Honoraires. - Bénéfices de ses ventes. - Rentes ou pension d’invalidité. - Allocations familiales. - Aide personnalisée au logement (APL). - RSA. - Prime de rentrée scolaire. - Revenus de placements. - Intérêt de comptes bancaires. - Loyers perçus. - Gains aux jeux. - Héritage.

La rémunération au travail

Le SMIC : Document 5 : Le SMIC Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il s’applique à tous les salariés de toutes les professions, dans toutes les entreprises. Art.L.141.2 : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la nation. Art.L.141.3 : La garantie du pouvoir d’achat des salariés dont les rémunérations sont les plus faibles est assurée par l’indexation du SMIC sur l’évolution de l’indice national des prix à la consommation […] Lorsque cet indice atteint un niveau correspondant à une hausse d’au moins 2% par rapport à l’indice constaté lors de l’établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur, le SMIC est relevé de la même proportion […] Il est révisé tous les ans, en juillet, par le gouvernement. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2012 à 9,22 €, soit 1 398,37 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Ce qui correspond à un SMIC mensuel net en 2012 de 1098,28 €.

Dépenses d’équipement Les dépenses : Dépenses courantes Dépenses fixes Dépenses d’équipement ou exceptionnelles Ce sont des dépenses fréquentes, voire quotidienne qui peuvent être réduites ou reportées. Ce sont des dépenses inévitables, incompressibles et qui reviennent périodiquement. Elles ne peuvent pas être réduites. Ce sont des dépenses occasionnelles d’équipement, de renouvellement, de loisirs, etc.   - alimentation - hygiène - pharmacie - chauffage - frais médicaux - carte de transport - Eau - Gaz - Electricité - Assurances - Crédits - Téléphone - Impôts - Loyer et charges - Cadeaux - Télévision - Loisirs et culture - Vacances - Habillement - Réparation auto

Les différents types de budget : Déficitaire Les recettes sont inférieures aux dépenses. Les recettes sont égales aux dépenses. Créanciers. Crédits permanents. Prêt personnel.