1 Perspective sexospécifique sur les recherches, les politiques et les pratiques concernant les problèmes de santé mentale reliés au travail au Chili. Université dOttawa – Centro de Estudios de la Mujer (Chili) Subvention IDRC – GHRI Perspective sexospécifique sur les recherches, les politiques et les pratiques concernant les problèmes de santé mentale reliés au travail au Chili. Université dOttawa – Centro de Estudios de la Mujer (Chili) Subvention IDRC – GHRI Santé mentale, genre et production flexible au Chili Presenté par Ximena Díaz - Amalia Mauro

2 Objectifs de létude Générer un savoir qui permettra didentifier les facteurs de travail qui affectent la santé mentale des travailleurs au Chili, en tenant compte des nouvelles formes dorganisation, de la production et du travail, des inégalités sociales et du genre. Générer un savoir qui permettra didentifier les facteurs de travail qui affectent la santé mentale des travailleurs au Chili, en tenant compte des nouvelles formes dorganisation, de la production et du travail, des inégalités sociales et du genre.

3 Quelques données sur la population active au Chili Population active totale Population active totale Hommes Hommes Femmes Femmes Le taux de participation des femmes est de 43,2% Entre 25 et 44 ans, la participation est de 60% (OIT 2007) Proportion de la population occupée qui sont salariés/ées Proportion de la population occupée qui sont salariés/ées Femmes65,7% Hommes71,5% (INE 2008)

4 Types de contrats – salariés/ées 80% de salariés et 73% de salariées ont un contrat de travail reconnu (CASEN 2006) Hommes: 68% avec contrat à durée indéterminée 27% avec contrat à durée déterminée, à forfait ou par tâche Femmes: 74% avec contrat à durée indéterminée 20% avec contrat à durée déterminée, à forfait ou par tâche (ENCLA 2006)

5 Perte de stabilité des emplois Trajectoires continues instables: Trajectoires continues instables: entre 1993 et 2002, 31% des travailleurs et 21% des travailleuses ont changé plusieurs fois demplois (CEM 2005) Trajectoires discontinues: Trajectoires discontinues: 34% des travailleurs et 51% des travailleuses ont changé de condition dactivité pendant la même période: occupés – sans-emploi - inactifs (CEM 2005)

6 Salaires 9,2 % des hommes et 21 % des femmes salariés reçoivent une rémunération inférieure au salaire minimum (CASEN 2006) 9,2 % des hommes et 21 % des femmes salariés reçoivent une rémunération inférieure au salaire minimum (CASEN 2006) Revenu de travail des femmes salariées équivaut à 76,1% de celui des hommes (CASEN 2006) Revenu de travail des femmes salariées équivaut à 76,1% de celui des hommes (CASEN 2006) Près de 25% des salariés urbains reçoivent une rémunération complètement ou en partie variable (CEM, 2006) Près de 25% des salariés urbains reçoivent une rémunération complètement ou en partie variable (CEM, 2006)

7 Cadre théorique Lanalyse de la qualité du travail intègre le travail productif (rémunéré) et le travail reproductif (domestique et de soins) Lanalyse de la qualité du travail intègre le travail productif (rémunéré) et le travail reproductif (domestique et de soins) Le travail productif et le travail reproductif doivent pouvoir maintenir la reproduction de la force de travail individuelle et générationnelle Le travail productif et le travail reproductif doivent pouvoir maintenir la reproduction de la force de travail individuelle et générationnelle

8 Cadre théorique: Conditions de maintien de la force de travail Sphère de la production Travail rémunéré (Usure) Sphère de la reproduction Travail domestique et de soins (Récupération) Facteurs qui favorisent la reproduction de la force de travail Facteurs qui favorisent la reproduction de la force de travail Facteurs qui menacent la reproduction de la force de travail Facteurs qui menacent la reproduction de la force de travail (Facteurs prédictifs de risques) Facteurs qui favorisent la reproduction de la force de travail Facteurs qui favorisent la reproduction de la force de travail Facteurs qui menacent la reproduction de la force de travail Facteurs qui menacent la reproduction de la force de travail La combinaison des exigences élevées de production et dune récupération insuffisante dans le cadre de la reproduction produit une usure excessive de la force de travail La combinaison des exigences élevées de production et dune récupération insuffisante dans le cadre de la reproduction produit une usure excessive de la force de travail

9 Les cas Entrevues réalisées avec des informateurs clefs concernant les conditions de travail des : Ouvriers de manufacture Ouvriers de manufacture Ouvrières des sous-traitants de manufacture Ouvrières des sous-traitants de manufacture Travailleuses temporaires de lagro-exportation Travailleuses temporaires de lagro-exportation

10 Conditions favorables au maintien dans le cadre de la production ouvriers des manufactures ouvriers des manufactures ouvrières des sous- traitants de manufacture Salariées temporaires de lagro-exportation Contrats standards Contrats standards Stabilité de lemploi Stabilité de lemploi Sécurité sociale Sécurité sociale Salaires dépassent salaire minimum Salaires dépassent salaire minimum Syndicat Syndicat Bonne santé de lentreprise Bonne santé de lentreprise Soutien des collègues Soutien des collègues Réformes légales: législation sur la sous-traitance Réformes légales: législation sur la sous-traitance Soutien des collègues Soutien des collègues Soutien des organisations des travailleuses Soutien des organisations des travailleuses Réformes légales Réformes légales

11 Conditions qui sont des facteurs de risque pour la santé ouvriers des manufactures ouvrières des sous- traitants de manufacture Salariées temporaires de lagro-exportation Intensification de la charge Intensification de la charge Polyvalence Polyvalence Perception dinstabilité Perception dinstabilité Absence de confiance dans lentreprise Absence de confiance dans lentreprise Pratiques de contrôle qui brisent la solidarité Pratiques de contrôle qui brisent la solidarité Contrat temporaire et sous- traitance Contrat temporaire et sous- traitance Moins de droits et de bénéfices Moins de droits et de bénéfices Bas salaires Bas salaires Longues heures Longues heures Contrôles excessifs Contrôles excessifs Maltraitées par superviseurs Maltraitées par superviseurs Travail monotone Travail monotone Difficile de se syndiquer Difficile de se syndiquer Contrat temporaire et via intermédiaire Contrat temporaire et via intermédiaire Bas salaires Bas salaires Rythme intensif Rythme intensif Mauvais traitement Mauvais traitement Harcèlement psychologique Harcèlement psychologique mauvaises relations entre hommes et femmes mauvaises relations entre hommes et femmes Conditions environnementales difficiles (pesticides, travail physiquement lourd, travail debout, sans pauses). Conditions environnementales difficiles (pesticides, travail physiquement lourd, travail debout, sans pauses).

12 Conditions favorables au maintien dans la sphère de la reproduction ouvriers des manufactures ouvrières des sous-traitants de manufacture Salariées temporaires de lagro- exportation Conjointe se charge du travail reproductif Conjointe se charge du travail reproductif Temps de repos et de récupération Temps de repos et de récupération Aucune condition favorable à la reproduction Aucune condition favorable à la reproduction Réseaux communautaires et familiaux Réseaux communautaires et familiaux

13 Conditions qui nuisent au maintien dans la sphère reproductive ouvriers des manufactures ouvrières des sous-traitants de manufacture Salariées temporaires de lagro- exportation Aucune Aucune Assument tout le travail domestique et de soins Assument tout le travail domestique et de soins Femmes seules avec enfants Femmes seules avec enfants Manque de temps pour repos et récupération Manque de temps pour repos et récupération Assument tout le travail domestique et de soins Assument tout le travail domestique et de soins Femmes seules avec enfants Femmes seules avec enfants Manque de temps pour repos et récupération Manque de temps pour repos et récupération Préoccupations économiques – pauvreté Préoccupations économiques – pauvreté

14 Risques perçus pour la santé ouvriers des manufactures ouvrières des sous-traitants de manufacture Salariées temporaires de lagro-exportation Fatigue mentale, physique et stress attribuables: Fatigue mentale, physique et stress attribuables: au travail intensif et polyvalent au travail intensif et polyvalent à la perception dinstabilité (peur) à la perception dinstabilité (peur) Fatigue, malaises physiques et douleurs attribuables à: Fatigue, malaises physiques et douleurs attribuables à: posture (debout) posture (debout) mouvements répétitifs mouvements répétitifs rythme rapide rythme rapide journées allongées journées allongées manque de temps pour repos manque de temps pour repos Fatigue, problèmes mentaux et stress causés par: Fatigue, problèmes mentaux et stress causés par: préoccupations domestiques préoccupations domestiques mauvais traitement et pressions au travail mauvais traitement et pressions au travail conditions économiques conditions économiques dommages physiques dus aux pesticides, posture, mouvements répétitifs et travail lourd dommages physiques dus aux pesticides, posture, mouvements répétitifs et travail lourd

15 Conclusion Léquilibre entre usure et récupération est plus favorable aux ouvriers. Ils ont la possibilité de repos, et de récupération parce quils nont aucune responsabilité dans la sphère de la reproduction. Léquilibre entre usure et récupération est plus favorable aux ouvriers. Ils ont la possibilité de repos, et de récupération parce quils nont aucune responsabilité dans la sphère de la reproduction. Par contre, les ouvrières et les travailleuses temporaires, en plus de lusure vécu dans la sphère de la production, nont pas de possibilité de repos ou récupération parce quelles font le travail reproductif chez elles. Par contre, les ouvrières et les travailleuses temporaires, en plus de lusure vécu dans la sphère de la production, nont pas de possibilité de repos ou récupération parce quelles font le travail reproductif chez elles.

16 Pour en savoir plus