Répertoire d’ Outils et d’ Activités de Développement Présentation de la plateforme Web www.roadrh.com En ligne pour votre développement ! Répertoire d’ Outils et d’ Activités de Développement Préparée par Jacques Côté et Guillaume Couture

Le ROAD en quelques mots… Répertoire d’Outils et d’Activités de Développement Particularités : Base de données d’informations en ligne 100 compétences génériques 60 à 250 activités et outils de développement par compétence Près de 10 000 suggestions de développement Mise à jour régulièrement

Fonctionnement du ROAD Choix de la compétence à développer Choix des cibles de développement pour cette compétence Choix des activités de développement dans les 3 volets Particularités : En ligne et version imprimable Carnet personnel de développement (CPD) Structure de suivi et d’évaluation des activités de développement Espace virtuel convivial Précision des cibles de développement au début et à la fin Questions d’introspection associées aux cibles de développement choisies Plan Personnalisé de Développement

Carnet de Développement Personnel (CPD) Ce que j’ai vu ou perçu Ce que j’ai retenu de… Ce que j’endosse et que je compte faire Ce que je peux appliquer dans mon travail Problèmes rencontrés dans l’application de… Pourquoi? Ce qui semble donner des résultats : Pourquoi? Mes coups de cœur ! Autres commentaires

: Contenu Le volet apprentissage dans l’action : Observer Échanger ACTIVITÉS DE DÉVELOPPEMENT REGROUPÉES EN TROIS VOLETS Le volet apprentissage dans l’action : Observer Échanger Réaliser Le volet références électroniques : Liens Internet Documents en ligne Blogues Article en ligne Le volet références papier : Livres spécialisés Livres grand public Articles spécialisés

Processus d’achat

Processus d’achat Conseiller TRIMA Le même que tous les produits TRIMA

Un premier pas…

Inscription d’un apprenant

Inscription d’un apprenant

Inscription d’un apprenant Nombre restant de ROAD/PPD Informations de l’apprenant Nom (Accès CPD) Code accès (Courriel) Mot de passe

Inscription d’un apprenant Rappel des droits et propriétés Envoi des instructions = Début du développement

Apprenant reçoit ses instructions

Développement : ROAD

Précision du besoin de développement

Précision du besoin de développement À remplir par les 3 répondants et l’apprenant Peut décliner ou ne pas remplir du tout Date limite (5 jours ouvrables) Résultats dans le PPD

Précision du besoin de développement

Le ROAD

Fin du ROAD Pourcentage Nouvelles options

Développement : PPD

Clic sur le lien d’accès au PPD Aperçu du PPD Clic sur le lien d’accès au PPD

PPD : Cibles de développement

PPD : Apprentissage dans l’action

PPD : Exemple d’activité Outil pour spécifier des échéances

PPD : Spécification d’échéances

PPD : Spécification d’échéances Échéance modifiable Peut changer l’intervalle de réception des rapports d'échéances Ces rapports sont envoyés par courriel aux 2 semaines (valeur par défaut) et indiquent les activités qui arrivent à échéance dans les 12 prochaines semaines Le conseiller peut aussi recevoir ces rapports d’échéances (paramètre, voir début de la présentation)

PPD : Exemple d’activité Indication lorsque consultation terminée et appréciation de la ressource

PPD : Activité terminée et appréciation Indique la date et l’heure Critères d’appréciation permettant éventuellement de proposer les meilleures choix possibles dans le ROAD (triage par pertinence)

Demande de rétroaction

Demande de rétroaction Sur les cibles retenues en début de parcours Peut être demandée selon le désir de l’apprenant À remplir par les 3 répondants et l’apprenant Peut décliner ou ne pas remplir du tout Date limite (5 jours ouvrables) Résultats dans le PPD

Demande de rétroaction

Développement : CPD Tout au long du développement, l’apprenant a accès à son Carnet Personnel de Développement (CPD)

Développement : CPD

Développement : CPD Voici la banque de questions

Fin du développement

Fin du développement Lorsque toutes les activités ont été consultées OU Lorsque le développement arrive à échéance

Demande de rétroaction post développement Une mesure de progression (avant vs après) Sur les cibles retenues en début de parcours À remplir par les 3 répondants et l’apprenant Peut décliner ou ne pas remplir du tout Date limite (5 jours ouvrables) Résultats dans le PPD Commentaires suite au développement dans CPD

Fin du développement Lorsque toutes les activités ont été consultées OU Lorsque le développement arrive à échéance 7 mois – Moyenne (de 3.7 à 7) / Moi (de 4.3 à 8)

Accès au PPD, à vie…

Avantages du ROAD / PPD et du CPD Implication et responsabilisation de l’apprenant;  Mode d’apprentissage différent, flexible et convivial; Activités à faible coût; Orienté sur le Développement de compétences génériques; Développement de compétences spécifiques à une organisation; Activités de développement évaluées et commentées; Efficacité du conseiller affecté au développement des compétences; Support et implication dans la réalisation du ROAD et suivi du PPD; Activités accessibles en tout temps; Cibles de développement toujours bien en vue; Base de données mise à jour et validation des liens internet;

Merci de votre participation ! Questions???