Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Cadrage socio économique de lAire de projets du Nord Franche-Comté

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Laire de projets la plus peuplée de la région 13% du territoire régional habitants, 30% de la population régionale Laire de projets la plus urbanisée de la région : 20% de communes urbaines contre 9% en région

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente - LAire de projets du Nord Franche-Comté est composée des zones demploi de Belfort et de Montbéliard. - LAire de projets la plus densément peuplée de la région : 155 hbts/km² contre 69 à léchelle régionale. La densité de population est particulièrement élevée dans la zone demploi de Belfort (228 hbts/km², Montbéliard : 126 hbts/km²). - La zone demploi de Belfort est particulièrement urbanisée : 30% de communes urbaines (zone demploi de Montbéliard : 15%).

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Des évolutions démographiques plus favorables en séloignant de la ville-centre

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente - La densité de population progresse dans les zones périphériques des centres urbains avec un étalement de plus en plus important. - Ce phénomène est à prendre en compte concernant la localisation de loffre de formation.

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique La population de lAP se stabilise entre 90 et 02 Évolution moins favorable quaux plans régional et national (+2,6% et +8,7%) Tendances opposées à léchelle des zones demploi

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente - Légère diminution de la population de lAire de projets de 1990 à 1999 (-0,1%) suivie par une progression de 1999 à 2002 (+0,5 %), (Franche-Comté : +1,8% de 1990 à 1999 et +0,8% de 1999 à 2002). - Niveau national : la population progresse de 1990 à 1999 (+3,4%) mais davantage de 1999 à 2002 (+5,3%). - Augmentation de la population dans la zone demploi de Belfort (+3,6%) à linverse de celle de Montbéliard (-1,7%).

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique La pop. du Doubs et du T. de Belfort, plus jeune que dans le reste de la région, vieillit néanmoins En 2006, près d1/3 de la pop. du Doubs et du T. de Belfort a moins de 25 ans et 1/3 est âgé de 50 ans et plus Vieillissement marqué de la population du Doubs et du T. de Belfort Mêmes tendances que la région et proche de lévolution nationale

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente - Données par tranche dâge récentes disponibles au plan départemental uniquement en attendant les résultats de lEnquête Annuelle de Recensement de lInsee à compter de En 2006, le Doubs reste le département le plus jeune de la région devant le Territoire de Belfort. - À lhorizon 2030, la part des jeunes resterait plus favorable dans ces départements que dans le reste de la région.

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique La Franche-Comté perd une partie de ses jeunes mais de façon moins marquée que par le passé Entre 2000 et 2005, jeunes de 20 à 29 ans sont arrivés et sont partis soit un solde annuel défavorable de 950 jeunes par an Dans cette tranche dâge, des jeunes confrontés : - aux poursuites détudes - aux 1ers stages en entreprises - à la primo insertion Pour conserver ces jeunes, des conditions nécessaires mais pas toujours suffisantes : - une offre de formation attractive, - des entreprises qui accueillent de stagiaires Source Insee : RP et ELP 2004 à 2006

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente La situation reste préoccupante même si en 10 ans la situation sest améliorée puisque la région perdait jeunes/an. Cette tranche dâge correspond à la poursuite des études, aux 1ers stages et à la primo insertion. Pour garder les jeunes, des conditions nécessaires mais pas suffisantes : - importance de maintenir une offre de formation attractive, notamment en post-bac. - des entreprises dynamiques qui nhésitent pas à accueillir jeunes en stage. Les stages en entreprises sont souvent suivis du premier contrat de travail. Donc, si les stages ont lieu hors région, linsertion à de fortes chances de se faire hors de la Franche-Comté.

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Fin 2005, emplois dans laire de projets Le statut de salarié concentre 93,8% de ces emplois Volume de lemploi salarié progresse de 1,8% entre 98 et 05 (contre +5,6% en région) AP marquée par le secteur de lindustrie : 31,8% de lemploi salarié (+6 points / FC et 15 de plus / niveau national) Les services concentrent 52,7% des emplois salariés (-3 points / FC et 10 de moins/ niveau national) Fortes disparités entre les ZE de lAP

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente - Lemploi salarié dans agriculture est peu significatif car il ne représente quune petite partie de lemploi agricole. Dans les services, on trouve notamment lintérim, même si les postes sont physiquement en grande partie dans lindustrie (65%). Dans les services, on trouve également des activités industrielles qui ont été externalisées ce qui signifie la présence de métiers « industriels » dans les services. - La zone demploi de Montbéliard est encore plus fortement marquée par lindustrie en raison du poids de la filière automobile : 38,9% des emplois salariés. - La zone demploi de Belfort est caractérisée par une forte représentation des services : 62,0%.

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Croissance de lemploi salarié dans le tertiaire et la construction dans lAP du Nord FC Hausse de lemploi sappuie sur croissance des effectifs dans : -Construction (+18,3%) -Services (+16,5%) -Commerce (+2,5%) Recul de lemploi dans lindustrie (-17,1%)

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente - Le recul de lemploi dans lindustrie est plus marqué dans lAire de projets quau plan régional. - La croissance des emplois du secteur des services est plus élevée dans lAire de projets quaux échelles régionale et nationale. -La zone demploi de Belfort affiche la diminution du nombre demplois industriels la plus conséquente de la région (-21,7%). Elle se démarque également par une plus forte progression dans le secteur de la construction (+23,9%). - La zone demploi de Montbéliard connaît la croissance des emplois dans le secteur des services la plus élevée de la région derrière la zone demploi de Morteau (+18,5 %). Les emplois dans le secteur de lindustrie diminuent de manière moins marquée quà léchelle de lAire de projets (-15,1 %).

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique LAP du Nord FC concentre 26% des postes régionaux de la fonction publique Part importante de lemploi public dans lemploi total dans la ZE de Belfort. Lié au rôle de chef-lieu dptal de Belfort. Pour fonction pub. territoriale, nombreux départs à la retraite attendus à court terme. (infirmier, ATSEM, agent social, puéricultrice, agent police, …)

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente -13 % des postes publics régionaux pour chaque zone demploi. - La fonction publique territoriale prédomine légèrement devant la fonction publique dÉtat et lhospitalière dans les deux zones demploi. - Vieillissement et départs à la retraite dans de nombreux métiers de la fonction publique territoriale : métiers du secteur médico-social (infirmier, agent territorial spécialisé des écoles maternelles, agent social, puéricultrice), de la sécurité (agent de police municipale),…

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique La Franche-Comté fortement utilisatrice de lintérim Près de intérimaires ETP répertoriés au cours 4è trim.06, dont 65% travaillent dans lindustrie Utilisation liée à conjoncture économique Globalement, baisse et faible reprise récente. Nuances selon les secteurs.

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente - La Franche-Comté est fortement utilisatrice de travail intérimaire. Lié à lindustrie et notamment automobile. Au sein de lindustrie, les secteurs les plus utilisateurs : industrie des biens intermédiaires, automobile, biens déquipement, biens de consommation. Dans le tertiaire : commerce, services aux entreprises, transports. - Lutilisation de lintérim est fortement liée à la conjoncture économique. Sert de variable dajustement, réponse aux fluctuations de léconomie. - Nuances dans lévolution du recours à lintérim selon les secteurs. Progression dans la construction, baisse dans lindustrie. Certains secteurs y ont peu recours pour des questions de coût (hôtellerie-restau, commerce…).

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique 78% des travailleurs frontaliers résident dans le Doubs, 5% dans le T. de Belfort autorisations de travail frontalier actives fin 06 55% des autorisations de travail frontalier concernent lindustrie

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente - Le mode de comptabilisation des frontaliers a changé depuis le 1er juin 2002 et l'entrée en vigueur de l'accord sur la libre circulation des personnes : sont dorénavant comptabilisées les autorisations de travail et non les frontaliers effectivement en activité. Parmi les autorisations de travail frontalier actives fin 2006, on estime à environ le nombre de frontaliers réellement en activité. Les autorisations délivrées pour une période donnée (<1 an ou de 1 à 5 ans) peuvent ne pas ou ne plus être utilisées par les individus, sans que les autorités Suisses en soient informées. En outre, les contrats inférieurs à 3 mois (90 jours ouvrables) ne sont pas comptabilisés ici. - Nombreuses tensions dans le milieu économique et politique sur ce sujet. - Prise de conscience que le vivier de main dœuvre nest pas extensible et quil y a concurrence entre les secteurs, les territoires et les pays pour capter cette main doeuvre.

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Enquête Assédic : près de 20% des établissements déclarent avoir lintention dembaucher en intentions dembauche, soit 23% des intentions régionales Projets jugés difficiles à réaliser dans 52% des cas Des valeurs conformes au niveau régional mais contrastes entre les deux bassins BELFORT Nombre de projets de recrutement en 2008 projets difficiles projets saisonniers Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 2200,0%97,9% Animateurs socioculturels 21078,4%87,4% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 18662,8%0,0% Professionnels des spectacles, photographes… 1310,0%100,0% Agents d'entretien 690,0%5,8% Techniciens, agents maîtrise mécanique et travail métaux 6069,9%0,0% Ouvriers qualifiés de la mécanique 5899,7%0,0% Ouvriers non qualifiés de la manutention 5514,6% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 5236,3%0,0% Conducteurs routiers et grands routiers 5187,5%0,0% MONTBELIARD Nombre de projets de recrutement en 2008 projets difficiles projets saisonniers Représentants, VRP 11928,7%0,0% Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation… 10233,4%19,6% Employés de maison et assistantes maternelles 9492,9% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 8781,4%0,0% Maçons qualifiés 7799,8%0,0% Conducteurs routiers et grands routiers 7791,3%9,1% Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie 6668,0%0,0% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 6535,7%0,0% Aides-soignants 639,5%34,9% Menuisiers qualifiés, serruriers-poseurs 5937,0%0,0%

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Commentaires de la diapositive précédente - Commentaires bassin Montbéliard : Ce volume, inférieur à celui de 2005 est en diminution depuis constante depuis 2006 (-46% en 2 ans). Ces projets de recrutement sont jugés difficiles dans 59% des cas, soit 7 points de plus que pour la région. Ces projets sont relatifs à des emplois saisonniers seulement dans 11% des cas. C'est la plus faible valeur régionale. Les 10 métiers les plus recherchés dans ce bassin sont faiblement en rapport avec l'industrie compte tenu du poids de ce secteur. - Commentaires bassin Belfort : Ces employeurs déclarent projets d'embauche, soit un volume inférieur à ceux affichés en 2005 et 2006 mais en progression de 9% sur un an. Ces intentions d'embauches sont jugées difficiles dans 46% des cas soit 6 points de moins qu'en moyenne régionale. 30% de ces projets d'embauches sont relatifs à des emplois saisonniers (9 points de plus qu'en FC). Forte part d'intentions d'embauche liées à l'animation, l'accueil et aux spectacles mais forte saisonnalité. Pour industrie, besoin avant tout d'ingénieurs, cadres et techniciens.

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique De multiples tensions en région sur le marché du travail Des causes variées : - Recherche de personnel complexe liée à un besoin de « sur mesure » permanent nécessitant adaptation, formation. Difficulté de mettre en adéquation une offre et une demande demploi sans adaptation du personnel à la technicité attendue. - Image du secteur ou du métier. - Pénibilité de certains métiers (horaires, environnement…) - Faible attractivité liée à des contrats de courte durée faiblement rémunérés (CDD et intérim deviennent la norme). - Manque de mobilité de la main dœuvre potentielle. - Difficulté danticipations des entreprises : besoin souvent immédiat, non prévu suffisamment tôt.

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Travail sur les métiers en tension réalisé par Efigip en partenariat avec lANPE, les Assédic, la DRTEFP, le Rectorat, la Région et lAfpa. Etablissement chaque année dune liste de métiers en tension et dune analyse des causes de tension. Rassemblement des principales causes par thème. Difficulté complémentaire liée au fait que pour de nombreux métiers ces causes de tension se conjuguent. Les limites de ce travail : - repose uniquement sur ce qui est enregistré à l'Anpe (autres modes de recrutement sont majoritaires) - volume des offres minoré (employeurs passent peu par Anpe quand métier en tension compte tenu difficulté à trouver candidats) - potentiel de main d'oeuvre biaisé car tous les demandeurs non employables immédiatement : besoin formation, adaptation, possible inscription sur métier par défaut - analyse basée sur des données Peut être plus tout à fait vrai aujourd'hui. Faire la part entre le conjoncturel et le structurel. Commentaires de la diapositive précédente

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique 26 Des tensions marquées sur le bassin de lAire Urbaine les secteurs concernés : - Industrie- BTP - Transport- Hôtellerie restauration - Commerce- Santé action sociale Les métiers pour lesquels les tensions sont plus marquées dans lAire Urbaine quau niveau régional :

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Les limites de lorientation vers les métiers en tension : peu dadéquation formation emploi Quel éventail de métiers exercent les diplômés dun domaine de f° ? 4 familles de métiers (graphe) dans 5 secteurs dactivité : Commerce réparation auto, métallurgie – mécanique, commerce, transport logistique, autres secteurs. Quels diplômes alimentent une famille de métiers ? Eventail de diplômes et de spécialités (tab) avec 8 niveaux différents, métier exercé dans 8 secteurs différents

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique - Danger à orienter des jeunes en formation initiale en se préoccupant uniquement des secteurs/métiers en tension : évolution rapide des besoins alors que les cursus de formation durent plusieurs années. Orientation vers métiers en tension plus adapté pour le placement de demandeurs demploi ou la reconversion de salariés. - Pas d'adéquation formation emploi : une étude du PRAO et du MEN montre quen moyenne 5 ans après lentrée sur le marché du travail, 40% des personnes occupent un métier cible ou connexe à leur formation. 60% occupent un métier éloigné ! - Illustre la difficulté de lexercice de planification de loffre de formation pour répondre aux besoins de léconomie. Commentaires de la diapositive précédente

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Près de demandeurs demploi disponibles fin décembre 07 sur lAP du Nord FC Taux de chômage supérieur aux taux régional et national Diminution du nombre de DEFM de 8,6% depuis déc. 02 (-14,3% plan régional). 30,2% de demandeurs demploi inscrits depuis un an et plus (28,3% en région).

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique - Taux de chômage en baisse : zone demploi de Montbéliard :11% en décembre 2005, zone demploi de Belfort : 10,5% en décembre Baisse des demandeurs demploi entre décembre 2002 à décembre 2007 : la plus faible de la région. La zone demploi de Belfort connaît une régression plus importante que celle de Montbéliard (-10,1 % contre -7,6 %). - Zone demploi de Belfort : 32,0% de CLD, zone demploi de Montbéliard : 29,0% - Progression du nombre de CLD de 2002 à 2007 : +10,1 % alors quil baisse au niveau régional : -8,4 %, seule Aire de projets de la région à connaître une progression du nombre de CLD. - La proportion de CLD augmente entre 2002 et 2007 dans lAire de projets (+5,1 points contre +1,8 point en région) et particulièrement dans la zone demploi de Belfort (+6,0 points). Cette hausse est la plus élevée de la région. Commentaires de la diapositive précédente

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique Près de 31% ont un niveau Bac et supérieur contre 34%. 52% des Defm ont la qualification demployé, 36% douvrier, 8% de technicien. En 5 ans, la part demployés a progressé de 3,3 points alors que celle des ouvriers a baissé de 2,9 points. Des demandeurs demploi avec un niveau de formation inférieur

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique - Le niveau de formation BEP/CAP est le plus représenté chez les demandeurs demploi de lAire de projets en 2007 (44,2 %). -Par rapport à 2002, le niveau de formation sélève. La part des DEFM de niveau inférieur au BEP/CAP régresse de 4,4 points alors que celles des autres niveaux progressent. Elévation du niveau de formation des DEFM suit lévolution du niveau de formation de la population. -Qualification : majoritairement des employés. 1,5 point de moins quen moyenne régionale. À linverse, les ouvriers sont plus représentés dans lAire de projets quen région (+2,4 points). Lié à la structure de lemploi local. Notamment dans la zone demploi de Montbéliard (38,9 %). Pour sa part, la zone demploi de Belfort se distingue par une part importante demployés (55,8 %). -Tertiarisation du profil des DEFM. Suit lévolution de léconomie. Seule la proportion demployés augmente depuis 2002 tant dans lAire de projets quau plan régional (+3,3 et +4,6 points). Commentaires de la diapositive précédente

Etat des lieux Aire de projets Nord FC Cadrage socio-économique En conclusion Une aire de projets dont la population vieillit Attention aux départs de jeunes et détudiants vers dautres régions Progression de lemploi salarié plus faible quen région et quen France Une aire de projets marquée par lactivité industrielle mais des emplois industriels en diminution Compensée par les secteurs des services et de la construction Des tensions très marquées sur de nombreux métiers et des secteurs dactivité variés Tx de chômage en baisse mais qui reste le + élevé de FC