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ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Une économie marquée par le chômage… Un chômage massif depuis les années 80 > Plus de 8 % depuis 1980 > En baisse depuis mi 2005 Une durée moyenne du chômage = 1 an > + de 50 ans = 2 ans > 15 / 24 ans = 7 mois 3

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Une économie marquée par le chômage… Très faible taux d’emploi des jeunes à 18 ans (14 %) et à 22 ans (49 %), précarité et chômage d’insertion 4

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Et des mutations de l’emploi… Tertiarisation et féminisation de l’emploi > Services marchands (y c. BTP) = 49 % 44 % en 1980 > Services administrés = 29 % 22 % en 1980 > Industrie = 17 % 25 % en 1980 > Agriculture = 5 % 9 % en 1980 5

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Et des mutations de l’emploi… En 30 ans, le nombre de femmes actives a presque doublé > Sur une population active de 24,5 millions = 13,5 millions d’hommes et 11 millions de femmes 6

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Qui impactent les formes d’emploi… Progression lente et régulière des emplois précaires ou flexibles > Années 80 = 5 % > Années 2000 = 12 % Contrat aidés = 3 % CDD (dont contractuels fonction publique) = 6 % Intérim = 3 % 7

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Qui impactent les formes d’emploi… En 2005, 78 % des embauches ont été réalisées en CDD (hors intérim et transferts d’établissement) + de 50 % des sorties de l’emploi (entreprises + de 10 salariés) sont des fins de CDD 8

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Sur 100 CDD au bout d’un an > 45 sont toujours en CDD > 40 intègrent un CDI > 15 sont au chômage Sur 100 intérimaires au bout d’un an > 45 sont toujours intérimaires > 30 intègrent un CDI > 25 sont au chômage 1 salarié sur 5 travaille moins de 27h/semaine en France 9

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Une majorité de femmes en contrat précaire Plus de 30 % des femmes ayant un emploi sont à temps partiel en France > Contre 5 % pour les hommes 14 % des femmes actives sont en CDD > Contre 12 % pour les hommes 10

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Et crée des trappes à pauvreté… 12 % des salariés sont considérés comme pauvres (après transferts sociaux) > Revenus inférieurs à 700 € (50 % du salaire médian) > Ce qui travaillent moins de 27h/semaine Les femmes représentent 80 % des travailleurs pauvres 11

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Le paradoxe des mobilités Les mobilités sont de + en + contraintes > Surtout pour les salariés les moins qualifiés, les femmes et les plus jeunes De + en + de mobilités s’accompagnent d’un passage par le chômage A contrario : forte augmentation du désir de mobilité > Augmentation du nombre de salariés en emploi déclarant rechercher un autre emploi > Mais ils restent très peu mobiles et se résignent à l’emploi occupé 12

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL La segmentation du salariat Chaque année, 16 % des salariés changent d’emploi L’ancienneté moyenne dans l’entreprise augmente = + de 11 ans Mais le recours aux contrats précaires par les entreprises s’accroît Bipolarisation > Des salariés piégés dans l’instabilité > Des salariés stables malgré eux dans leur emploi 13

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Une grande majorité de salariés quittant l’entreprise ne bénéficient pas de dispositifs collectifs 98 % des sorties de l’entreprise ne sont pas des licenciements économiques (fin de CDD, autres licenciements, démissions) > Augmentation du gré à gré Là où il y a un Plan de Sauvegarde de l’Emploi > 1 salarié sur 2 seulement bénéficie de dispositifs de reclassement 14

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Une situation économique et sociale qui crée un fort sentiment d’insécurité en France La probabilité de se retrouver au chômage en France est en moyenne + forte qu’en Europe Le sentiment d’insécurité professionnelle s’accroît pour les plus vulnérables (jeunes, seniors, salariés non qualifiés) 15

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Une situation économique et sociale qui crée un fort sentiment d’insécurité en France L’INSÉCURITÉ PROFESSIONNELLE EST RESSENTIE PAR LE PLUS GRAND NOMBRE 16

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL L’acquisition de droits liée au contrat de travail C’est le contrat de travail qui donne accès à : > La convention collective > La protection sociale (maladie, chômage, retraite) Les droits et leur effectivité dépendent du type de contrat > Conditionnés par une durée d’ancienneté et une condition de présence > Inaccessibles de fait pour certains types de contrat > Des incidences au quotidien : accès au crédit, au logement 17

La diversité des contrats permet aux employeurs ENJEUX POLITIQUES La diversité des contrats permet aux employeurs > D’organiser la flexibilité comme ils l’entendent > De développer un recrutement basé sur les coûts plus que sur les compétences La diversité des contrats > Crée une inégalité de droits et une destruction des collectifs de travail > Influence le marché de l’emploi > Déresponsabilise l’entreprise : externalisation des contraintes et impacts importants sur les régimes sociaux 18

Rénover le contrat de travail dans l’objectif de sécuriser ENJEUX POLITIQUES Rénover le contrat de travail dans l’objectif de sécuriser les parcours professionnels afin d’agir sur : L’emploi L’organisation et la vie au travail Les trajectoires professionnelles PAR DE NOUVELLES GARANTIES 19

La rénovation du contrat de travail ENJEUX POLITIQUES La rénovation du contrat de travail C’est mettre en place des garanties nouvelles > Qui permettent une équité de traitement entre les salariés > Qui contribuent à sécuriser le parcours professionnel Sans ignorer les contraintes économiques pour les entreprises C’est passer d’une flexibilité subie à une organisation du travail maîtrisée 20

Objectifs de travail de la CFDT ENJEUX POLITIQUES Objectifs de travail de la CFDT Avoir un état des lieux précis des contrats et de leur utilisation Lister les garanties qui doivent être > Liées au contrat de travail (insertion, déroulement de carrière, rupture…) > Attachées au salarié (conseil, bilan, formation…) Obtenir les moyens de mutualisation de ces garanties 21

ENVIRONNEMENT POLITIQUE, ÉCONOMIQUE ET SOCIAL Un chantier qui s’inscrit dans l’actualité À l’interne CFDT : le plan de travail associant l’ensemble de l’organisation Avec le Medef : une confrontation dans les 3 groupes de la délibération sociale Un contexte politique : marqué par les promesses et effets d’annonces Une économie à la peine 22

TRAVAIL À ENGAGER AU SEIN DE LA CFDT Un travail qui engage toute la CFDT Quelle réalité des contrats de travail au sein de votre entreprise, de votre secteur professionnel ? > Quels effets sur l’emploi, sur les parcours professionnels ? > Quelles sont les raisons de l’utilisation de certains contrats (contraintes économiques, gestion RH…) Quelles garanties mettre en place au regard des enjeux ciblés dans la résolution ? 23

TRAVAIL À ENGAGER AU SEIN DE LA CFDT Un travail qui engage toute la CFDT Quelle prise en charge spécifique au secteur privé et au secteur public ? Comment faire ce travail au sein du syndicat, quelles conditions réunir pour débattre avec les salariés et pour les mobiliser ? Avec quel appui des fédérations et des Uri ? 24