Gestion des Ressources Humaines

Présentation I. Le contexte national II. Les effectifs - Données sur les personnels enseignants III. Les contractuels admissibles - Une entrée progressive dans le métier - Conditions demploi - Les candidats titulaires dun master première année (M1) - Les candidats titulaires dun master deuxième année (M2) IV. Les Emplois dAvenir Professeurs

I- Le contexte national Loi dorientation et de programmation pour la refondation de lEcole de la République Réforme du recrutement et de la formation des enseignants Deux sessions de concours organisées en 2013

II- Effectifs Données sur les personnels enseignants Effectifs en ETPRentrée 2012Rentrée 2013 Personnels affectés à titre définitif en établissement TZR -Affectés à lannée sur BMP -En rattachement administratif Agents contractuels denseignement affectés sur postes vacants

II- Effectifs Données sur les personnels enseignants Effectifs en personnes physiques Rentrée 2012Rentrée 2013 Fonctionnaires stagiaires Contractuels admissibles-165

III- Les contractuels admissibles Nombre de contrats proposés Nombre de refusNombre de contrats acceptés (dont 5 non titulaires du Master 1) 165 soit 79 %

Un contrat permettant dacquérir une première expérience professionnelle dans le domaine de lenseignement ou de léducation Un contrat permettant de suivre la formation M2 et de préparer les épreuves dadmission du concours La responsabilité dune ou plusieurs classes avec laccompagnement dun tuteur, professeur enseignant expérimenté (ou CPE) en exercice dans létablissement III- Les contractuels admissibles Une entrée progressive dans le métier

Textes applicables aux agents contractuels de lEtat : décret du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de lEtat Affectation à titre provisoire du 01/09/2013 au 31/08/2014 Deux situations : Deux situations : 1. Les admissibles contractuels titulaires dun Master 1 (M1) devant poursuivre un Master 2 (M2) sur lannée universitaire Les admissibles contractuels titulaires dun Master 2 (M2) III- Les contractuels admissibles Conditions demploi

III- Les contractuels admissibles Les candidats titulaires dun Master 1 III- Les contractuels admissibles Les candidats titulaires dun Master 1 Rémunération : 854 euros bruts mensuels pour un tiers de service(+ indemnité proratisée : ISOE CPE et documentalistes) Pas dheures supplémentaires ni dheures daccompagnement éducatif Compatible avec les bourses sur critères sociaux de lenseignement supérieur Affectation sur un support CAD2 avec un emploi du temps concentré sur le lundi, mardi et mercredi matin

Service hebdomadaire Professeurs certifiés, PLP6 heures (+ ou – 1 heure en fonction des besoins) Professeurs dEPS7 heures (dont 1 heure dUNSS) CPE13 heures Documentalistes12 heures III- Les contractuels admissibles Les candidats titulaires dun Master 1 III- Les contractuels admissibles Les candidats titulaires dun Master 1

Temps de service incomplet dune quotité pouvant être supérieure en fonction des besoins à un 1/3 de lobligation de service du corps denseignant Affectation sur un support CAD2 + affectation complémentaire sur un support CTA2 Pas dheures supplémentaires ni dheures daccompagnement éducatif Rémunération de 854 euros bruts pour un tiers de service avec un complément pour chaque heure denseignement effectuée au-delà de ce 1/3 III- Les contractuels admissibles Les candidats titulaires dun Master 2 III- Les contractuels admissibles Les candidats titulaires dun Master 2

Rémunération brute mensuelle pour chaque heure denseignement en sus du tiers- temps Certifiés et PLP94,92 euros PEPS85,43 euros III- Les contractuels admissibles Les candidats titulaires dun Master 2

IV- Les emplois davenir professeur 120 emplois dans le second degré ( ) 105 implantations demandées : Allier : 13 - Cantal : 17 - Haute-Loire : 15 - Puy-de-Dôme : 59 Nombre de renouvellements : 34 Nouveaux contrats : 40 (sous réserve dacceptation des intéressés)

Les emplois davenir professeur Autorisation préalable du CA Affectation par le rectorat Demande daide à la formation et à linsertion professionnelle Contrat de travail Établissement mutualisateur Procédure de recrutement Circulaire académique 4 juin 2013