Recrutement dun futur conducteur cynotechnique CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 Sgt DIOLOGENTTh 01/14

Les besoins sont définis par : Le Schéma Départemental dAnalyse et de Couverture des Risques Les besoins Moyens de secours spécialistes Face aux risques départementaux CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 2 / 14

Le Directeur Départemental des Services dIncendie et de Secours « la politique » Les moyens limitrophes le budget CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 3 / 14

Le recrutement va être fonction : De leffectif à atteindre (augmentation et/ou renouvellement) Des contraintes budgétaires - Achat chien, matériel, nourriture, frais vétérinaires - coût formation henil ? - véhicule adapté ? CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 4 / 14 Le recrutement

La spécialité cynotechnique demande beaucoup dexigences et de disponibilité formation longue investissement financier (achat du chien, nourriture, matériel…) disponibilité (entraînements, astreinte) peu dinterventions CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 5 / 14

Le recrutement doit se faire avec beaucoup de minutie et de soin afin de déceler des « pseudo » amoureux de la spécialité !!! Se tromper sur un candidat entraîne : le temps de radiation de léquipe un nouveau recrutement un nouveau départ de formation Perte de temps considérable !!! Manque de crédibilité auprès du DDSIS !!! CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 6 / 14

Les modalités expression des besoins à lofficier responsable accord des autorités avec objectifs spécifiques demandés appel de candidatures tri des candidatures convocation aux tests de pré-sélection choix des candidats annonce des résultats CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 7 / 14

Les tests de pré-sélection Ils seront organisés par le conseiller technique cynotechnique et pourront comporter, en plus dun entretien, des tests pratiques. CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 8 / 14

Les tests pratiques pourront porter sur : un test dendurance physique un test daisance avec les chiens un test daisance sous décombres un test dexercices dobéissance avec un chien (si déjà pratiqué) CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 9 / 14

Lentretien, devant les membres du jury, pourra porter sur : les motivations du candidat à intégrer cette spécialité sa personnalité ses connaissances générales et spécifiques sa disponibilité son cadre de vie (accueil du chien à domicile) son profil de carrière CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 10 / 14

Il est fortement conseiller de recueillir lavis du chef de centre du candidat, afin dapprofondir lappréciation de celui-ci, notamment sur ses motivations pour la spécialité. CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 11 / 14

La période dessai lintégrité dans le groupe lassiduité aux entraînements Outre le test de pré-sélection, il est important de juger le candidat sur une période dessai de quelques mois But de la période dessai : la disponibilité la motivation les capacités cynotechniques CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 12 / 14

cerner le candidat sur une longue période acquisition de « module A » pendant cette période Avantages de la période dessai : désistement du candidat si erreur de spécialité pas ou peu dinvestissement si le candidat nest pas retenu Il ne sera pas engagé de frais (achat de chien, matériel,…) à un candidat en période dessai !!! CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 13 / 14

La validation du recrutement intégration des nouvelles recrues au sein de la spécialité acquisition de chiens A lissu de la période dessai : participation au « Module B », formation en continue Le conseiller technique cynotechnique, établit une liste de candidats retenus pour intégrer les équipes cynotechniques. Cette liste est entérinée par lautorité responsable puis diffusée à lensemble des personnes concernées. CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 14 / 14