RENCONTRES LUBRIZOL - CFDT

Présentation de la CFDT Confédération Française Démocratique du Travail Créée en 1919 sous le nom de CFTC. Puis, changement de nom en 1964 avec l’abandon des références chrétiennes (la CFTC a depuis été recréée par des adhérents attachés aux références chrétiennes). Aujourd’hui, 1er syndicat dans le privé, 1er syndicat chez les cadres et 1er syndicat en nombre d’adhérents. Avec son organisation croisée par fédérations professionnelles et par régions interprofessionnelles, la CFDT est présente partout, dans tous les collèges.

Présentation de la CFDT La CFDT est représentative dans la plupart des branches professionnelles, elle est force de proposition, elle négocie et signe des accords dans l’intérêt des salariés et assume ses positions. La CFDT n’est ni un allié docile, ni un opposant de principe, mais une organisation syndicale qui assume en toute indépendance  à la fois son rôle de contre-pouvoir et de contributeur à l’intérêt général. La CFDT c’est aussi un réseau de militants qui partagent leurs expériences et n’hésitent pas à se mobiliser pour intervenir à tous niveaux, entreprise, branche professionnelle, interprofessionnel, national et même international.

Les Valeurs de la CFDT

Les Valeurs de la CFDT Cinq valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT. Émancipation Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable. Pour diriger sa vie. Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.  Démocratie Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle. Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision. Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion. 

Les Valeurs de la CFDT Indépendance La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses. Pour conserver son autonomie et son sens critique. Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales. Autonomie L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes. Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents. Solidarité Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous. Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples. Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.

Le positionnement de la CFDT La CFDT est le syndicat où l’adhérent a des droits. Le droit d’être écouté, respecté, informé, défendu en cas de problème. La CFDT est un syndicat laïc qui respecte toutes les croyances religieuses ou philosophiques tant qu’elles ne conduisent pas à la haine, au racisme, à l’exclusion. La CFDT n’est ni de gauche ni de droite, elle est du côté des salariés. Son premier objectif est d’obtenir des droits nouveaux pour les salariés en faisant reculer les inégalités. La CFDT est adhérente à la Confédération Européenne des Syndicats (CES) et se prononce pour une Europe politique, sociale, capable de faire face aux nouvelles puissances pour créer des emplois, préserver sa protection sociale et faire progresser les qualifications. La CFDT sait que le monde change, qu’il faut en permanence mettre à jour les revendications pour faire face aux évolutions du marché du travail, à la précarité. La CFDT est un syndicat pragmatique qui préfère trouver des solutions par le dialogue, mais n’hésite pas à se mobiliser si nécessaire.

Les moyens apportés par la CFDT De l’information et de la veille juridique, accessible via nos sites internet (national, fédération, local), nos magazines (hebdomadaires et mensuels) et aussi notre centrale d’appels téléphoniques Des formations, dispensées et financées, chacun ayant droit à 12 jours par an sans perte de salaire L’accès au réseau syndical local pour échanger entre les salariés de différents entreprises sur les pratiques et les accords Un support juridique, avec notamment l’aide d’avocats experts du droit du travail Des moyens de communication pour faire connaître vos revendications (en local avec l’aide à la rédaction et distributions de flyers et d’affiches)

Etre adhérent CFDT, pourquoi ? D’abord pour faire partie d’un collectif (de manière anonyme si vous le souhaitez), apporter votre vision et participer aux prises de décisions Participer activement à l’action syndicale (si vous le désirez) Bénéficier d’une défense individuelle Avoir un accès privilégié à de l’information Et surtout se donner les moyens de pouvoir faire évoluer les choses en étant écouté et entendu dans un cadre structuré pour l’intérêt général

La CFDT chez Lubrizol Ce que l’aide de la CFDT va apporter aux salariés de Lubrizol : Support dans la négociation des accords et valeur juridique des accords par la signature du syndicat Echanges avec les entreprises locales (Chevron, Total, Exxon…) et comparaison des accords et des pratiques (enquêtes sur les salaires…) Formations sur les lois, notamment les plus récentes et celles à venir Mise en application de la convention collective et plus généralement du droit du travail Organisation des futures élections de novembre 2017

Cliquer sur ce lien pour la vidéo Nos intérêts mutuels Adhésions et cotisations (crédit d’impôts de 66%) : c’est la force de la CFDT et la garantie de son indépendance Assistance aux salariés et représentation collective : la force et l’indépendance que vous donnez à la CFDT sont à votre service Ensemble, construisons l’histoire de la CFDT chez Lubrizol ! Cliquer sur ce lien pour la vidéo