Principaux indicateurs du Bilan Social 2012 Les effectifs L’âge et l’ancienneté Les mouvements du personnel L’absentéisme La formation Les travailleurs temporaires
Effectifs au 31/12/2012 : 2534 salariés Entre 2011 et 2012, l’effectif reste stable Répartition de l’effectif au 31/12/2012 La proportion des ouvriers reste la plus importante, elle représente 60% de la population totale Age moyen au 31/12/2011 : 43 ans Cadre Etam Ouvrier 41 ans 43 ans 43 ans
Ancienneté par catégorie Ancienneté au 31/12/2012 L’ancienneté moyenne dans l’entreprise diminue un peu, elle est de 18 ans contre 20 ans en 2009. Ancienneté par catégorie Cadre 12 ans ATAM 18 ans Ouvrier 19 ans 17,8 % des salariés ont plus de 36 ans d’ancienneté. Les embauches et départs par statut Après prise en compte des embauches, promotions et départs, l’effectif de l’entreprise a diminué de 95 salariés depuis 2009. Les motifs de départs Le turn-over (nb de départs n/ effectif au 31/12/n-1) est de 6,36%, stable par rapport à 2010 (6,28%). Absentéisme
Les travailleurs temporaires La formation Les heures de formation ont chuté de 17 % par rapport à l’année 2011. Les travailleurs temporaires